Assistant éducatif petite enfance (h/f) — Mairie de Reignier-Ésery
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En bref
Assistant éducatif petite enfance (h/f) — Mairie de Reignier-Ésery, à Reignier-Ésery (Haute-Savoie). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie C, filière technique. Grades : Adjoint technique, Agent social, Agent social principal de 2ème classe…. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 20/11/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie de Reignier-Ésery Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Assistant éducatif petite enfance (h/f) |
| Catégorie | C |
| Filière | Technique |
| Grade(s) recherché(s) | Adjoint technique, Agent social, Agent social principal de 2ème classe, Agent social principal de 1ère classe, Adjoint d'animation |
| Métier(s) | Assistant ou assistante éducatif petite enfance |
| Famille de métiers | Enfance, famille > Petite enfance |
| Lieu de travail | Reignier-Ésery (Haute-Savoie) 197 grande rue, Reignier-Ésery |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Télétravail | Non |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 21/10/2026 |
| Date limite de candidature | 20/11/2026 — encore 5 jours |
| Référence | O074240606001329 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Dans un cadre de travail agréable au sein d'une crèche de 47 berceaux, ouverte sur l'extérieur, avec un projet éducatif intégrant les valeurs parentales et professionnelles, l'assistante éducative petite enfance aura, en lien avec l'éducatrice de jeunes enfants en poste d'adjointe de direction et la directrice, pour mission générale d'assurer une action éducative en direction de l'enfant.
Missions et conditions d'exercice
Missions et responsabilités
Fonctions principales :
1. Rôle auprès des enfants
- Répondre aux besoins fondamentaux des enfants : hygiène, repas, sieste, activité d’éveil tout en veillant à leur sécurité psycho-affective et physique
- Observer les enfants et transmettre aux personnes appropriées les informations (AP, Infirmière, EJE, responsable)
- Mettre en place des activités d’éveil, en lien avec l’EJE et l’équipe
- Accueillir les enfants et les parents, transmettre les informations sur des temps d’accueil
2. Rôle dans la structure
- Mettre en œuvre les règles d’hygiène et de sécurité
- Assurer l’entretien de l’environnement (mobilier et jeux) et du matériel pédagogique et de puériculture
Fonctions secondaires :
1. Rôle auprès des enfants
- Assurer le réchauffage, la préparation des repas et la distribution selon les règles HACCP
2. Rôle dans la structure
- Assurer l’entretien du linge et le stockage
- Assurer l’entretien et la désinfection des locaux : cuisine, lingerie, espace de restauration, selon les protocoles mis en place et les règles HACCP
- Gérer les stocks alimentaires, produits d’entretien, linge
- Peut assurer des ouvertures et fermetures en présence d’une personne diplômée spécifiée dans le décret 2000-768 du 01/08/2000
2. Rôle dans l’équipe
- Transmettre à l’équipe les consignes concernant les protocoles en cuisine et en lingerie
- Savoir encadrer des stagiaires en cuisine
Profil recherché
- Connaitre les règles d’hygiène et d’entretien des lieux collectifs selon la règlementation et les protocoles de la structure
- Connaitre les besoins physiologiques et psychologiques de l’enfant
- Compétences-Savoir-faire :
- Etre autonome dans le poste en cuisine
- Etre organisé et rigoureux
- Suivre la législation et la règlementation en vigueur dans le domaine de la petite enfance
- Respecter les règles de la discrétion professionnelle
- Savoir être :
- Posséder un sens de l’écoute et de l’accueil
- Avoir un esprit d’équipe
- Avoir le sens des responsabilités
- Respecter l’autre et ne pas porter des jugements de valeur
- Faire preuve de dynamisme, de disponibilité et d’initiatives
- Savoir se remettre en question, se former et s’informer
L'employeur se présente
La commune de REIGNIER-ESERY, située en Haute-Savoie, dans la région Auvergne Rhône-Alpes entre Genève, Annecy et Bonneville compte plus de 8 500 habitants. Sa situation géographique et sa topographie en font un lieu privilégié d'expansion démographique. REIGNIER-ESERY est une ville en fort développement dont l'attractivité ne cesse de grandir et dont l'expansion va se poursuivre au regard de sa localisation géographique (proximité de Genève) et de son inscription au cour d'un projet de territoire transfrontalier avec le Leman Express.
En 15 ans, la population a augmenté de près de 30%, constituant un défi immense en termes de développement des services à la population et des infrastructures liées. A moyen terme, il est probable, au vu du PLU et de la croissance du secteur, que la population avoisine les 10 000 habitants.
REIGNIER-ESERY appuie son développement sur une identité forte et sur une volonté collective de ne pas perdre le sens de son action, de maintenir une vie locale ambitieuse, riche et ouverte sur le monde.
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O074240606001329 publiée le 21/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 15/11/2026.