Assistant petite enfance (H/F) — Communauté de communes Avallon Vezelay Morvan · Réf. O089261013000762
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En bref
Assistant petite enfance (H/F) — Communauté de communes Avallon Vezelay Morvan, à Avallon (Yonne). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie C, filière médico-sociale. Grade : Agent social. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 14/11/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Communauté de communes Avallon Vezelay Morvan Intercommunalité |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Assistant petite enfance (H/F) |
| Catégorie | C |
| Filière | Médico-sociale |
| Grade(s) recherché(s) | Agent social |
| Métier(s) | Assistant ou assistante éducatif petite enfance |
| Famille de métiers | Enfance, famille > Petite enfance |
| Lieu de travail | Avallon (Yonne) 9 rue carnot, Avallon |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Télétravail | Non |
| Poste à pourvoir le | 01/01/2027 |
| Rémunération | « Rémunération selon la grille de la fonction publique » L'indication de l'employeur, telle qu'elle figure dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 15/10/2026 |
| Date limite de candidature | 14/11/2026 — candidatures closes |
| Référence | O089261013000762 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
- Sous l’autorité de la Directrice de la structure, vous intégrerez une équipe bienveillante, engagée dans un accompagnement individualisé et respectueux des besoins fondamentaux de chaque enfant
- Vous participerez activement à la mise en œuvre du projet éducatif de la crèche, dans un environnement valorisant les relations humaines, l’écoute, la-construction avec les familles et l’adaptation aux rythmes naturels de l’enfant
Missions et conditions d'exercice
- Accueillir les enfants et leurs familles dans une posture chaleureuse et rassurante,
- Créer un environnement de confiance et de sécurité favorisant l’éveil, l’autonomie et la socialisation des tout-petits,
- Participer activement à la vie quotidienne de la crèche : soins, repas, siestes, temps de jeux, sorties …,
- Proposer et animer des activités en lien avec le développement psychomoteur et affectif des enfants,
- Être à l’écoute des besoins individuels et des émotions des enfants,
- Appliquer les protocoles d’hygiène, de sécurité et de santé,
- Assurer l’entretien des locaux et du matériel selon les normes en vigueur,
- Contribuer à la réflexion d’équipe sur les pratiques éducatives, et participer à l’évolution du projet pédagogique
- Connaître les documents cadres : référentiel national de la qualité d’accueil du jeune enfant et le socle de connaissances professionnelles
Profil recherché
Être titulaire à minima d’un CAP Accompagnement Éducatif Petite Enfance ou équivalent ou tout autre diplôme conformément à l’arrêté du 29 juillet 2022, https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000046138910
SAVOIRS ET SAVOIR-FAIRE :
- Connaissance du développement global de l’enfant de 0 à 3 ans,
- Connaissance du cadre réglementaire lié aux établissements d’accueil du jeune enfant (EAJE),
- Capacité à proposer un accompagnement individualisé, adapté au rythme de chaque enfant,
- Savoir instaurer un climat de bienveillance, de stimulation douce et de respect des émotions
SAVOIR-ÊTRE :
- Grande qualité d’écoute, d’observation et sens des relations humaines,
- Esprit d’équipe, coopération et communication constructive,
- Capacité d’adaptation, sens de l’initiative et autonomie,
- Discrétion professionnelle et respect du secret partagé,
- Sens du service public et de la co-éducation avec les familles
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O089261013000762 publiée le 15/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
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