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Gestionnaire de ressources humaines — Communauté de communes Avallon Vezelay Morvan

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Jusqu'au 03/12 · encore 19 joursCatégorie BTemps complet
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En bref

Gestionnaire de ressources humaines — Communauté de communes Avallon Vezelay Morvan, à Avallon (Yonne). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière administrative. Grades : Rédacteur, Adjoint administratif. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 03/12/2026.

Détails

TypeEmploi permanent - vacance d'emploi
EmployeurCommunauté de communes Avallon Vezelay Morvan
Intercommunalité
Fonction publiqueFonction publique territoriale
PosteGestionnaire de ressources humaines
CatégorieB
FilièreAdministrative
Grade(s) recherché(s)Rédacteur, Adjoint administratif
Métier(s)Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines
Famille de métiersGestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Lieu de travailAvallon (Yonne)
9 rue carnot, Avallon
StatutFonctionnaires et contractuels
Ouvert aux contractuelsOui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travailTemps complet
TélétravailOui
Poste à pourvoir le01/01/2027
Rémunération« Rémunération selon la grille de la fonction publique »
L'indication de l'employeur, telle qu'elle figure dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le03/11/2026
Date limite de candidature03/12/2026 — encore 19 jours
RéférenceO089261103000722
Sourceemploi-territorial.fr
Aussi publiée surChoisir le service public

Descriptif de l'emploi

Sous l’autorité territoriale du Président et sous l’autorité fonctionnelle du Directeur Général des Services et de la chargée des affaires juridiques et responsable du service des Ressources Humaines, le (la) gestionnaire des ressources humaines assure le traitement et la gestion des dossiers des agents de la CCAVM qui lui sont confiés dans le respect des procédures, des positions règlementaires et de la confidentialité.

Missions et conditions d'exercice

o Gestion de la paye des agents

  • Saisie des variables mensuelles,
  • Calcul des cotisations, édition des bulletins et mandatement,
  • Réalisation et transmission des Déclarations Sociales Nominatives (DSN)

o Gestion des carrières et des dossiers individuels

  • Établissement des arrêtés et contrats,
  • Déclaration des arrêts maladie et accidents du travail, mise à jour des tableaux de suivi,
  • Établissement des dossiers « retraite »

o Gestion administrative du service des Ressources Humaines

  • Suivi de l’utilisation du logiciel de gestion des congés,
  • Établissement des attestations UNEDIC et certificats de travail,
  • Actualisation des fiches de poste,
  • Suivi des avancements de carrière,
  • Établissement du tableau des effectifs,
  • Déclarations annuelles,
  • Alimentation des données du DUERP,
  • Élaboration du Rapport Social Unique – RSU,
  • Rédaction des offres d’emploi et mise en ligne,
  • Participation à la préparation budgétaire

Profil recherché

COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS :

  • Connaissance du Code général de la fonction publique, du statut de la fonction publique territoriale et du statut de l’élu(e) local(e),
  • Notions fondamentales sur les rubriques d’une fiche de paye,
  • Rédiger des actes administratifs,
  • Préparer et mettre en œuvre le calcul et l’exécution de la paye par la saisie des éléments variables mensuels et toutes les procédures mensuelles en lien avec les salaires,
  • Contrôler l’application des statuts et des procédures internes,
  • Gérer les dispositifs d’indemnités journalières,
  • Assurer la gestion administrative du temps de travail,
  • Déclarations annuelles (FIPH, AIST, assurance statutaire, SFT…),
  • Élaborer les tableaux et les listes d’aptitude pour les avancements, les changements de grade et la promotion interne

SAVOIR-ÊTRE :

  • Devoir de réserve et de confidentialité,
  • Autonomie, rigueur et qualités organisationnelles,
  • Savoir communiquer, avoir le sens du contact

Documents pour la candidature

L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.

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Source : emploi-territorial.fr, offre O089261103000722 publiée le 03/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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