Gestionnaire paies et carrières — Communauté de communes de Puisaye-Forterre
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En bref
Gestionnaire paies et carrières — Communauté de communes de Puisaye-Forterre, à Saint-Fargeau (Yonne). Emploi permanent - création d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie C, filière administrative. Grades : Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 27/11/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - création d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Communauté de communes de Puisaye-Forterre Intercommunalité |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Gestionnaire paies et carrières |
| Catégorie | C |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe |
| Métier(s) | Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines |
| Famille de métiers | Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération |
| Lieu de travail | Saint-Fargeau (Yonne) 4 Avenue du Général Leclerc, Saint-Fargeau |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Télétravail | Oui |
| Poste à pourvoir le | 01/12/2026 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 28/10/2026 |
| Date limite de candidature | 27/11/2026 — encore 12 jours |
| Référence | O089261028000216 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, le gestionnaire paie et carrière assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires
Missions et conditions d'exercice
Gestion des dossiers du personnel :
- Suivi des agents relevant du service enfance jeunesse
- Proposer et mettre en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques
- Contrôler l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement
- Concevoir et contrôler les actes administratifs (positions administratives, avancements, promotions, cessations de fonction, contrats, retraites, etc.)
- Suivi des entretiens professionnels des budgets qui lui sont rattaché
- Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des services
- Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents
- Être garant de l'application du régime indemnitaire et proposer les évolutions nécessaires
- Réaliser les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution
- Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels
- Saisir les éléments de gestion administrative du personnel
- Accueillir, informer et conseiller les agents
- Organisation et suivi des visites médicales obligatoires (médecine du travail et médecin agréé)
- Gestion et suivi des absences (congés, maladie, accident)
- Gestion des apprentis et contrats d’apprentissages
- Gestion des contrats d’engagement éducatif
Gestion des emplois et développement des compétences :
- Saisir et gérer les contrats et les arrêtés
- Assurer le suivi des obligations de formation
- Suivre et gérer les demandes de formation
- Gérer la programmation des actions de formation
- Appliquer les procédures de gestion et de contrôle des formations (inscription, convocations, présence, etc.)
Comptabilité et finances :
- Mandater les paies et les charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
- Participer à l'analyse des indicateurs des tableaux de bord de suivi de la masse salariale
- Saisie comptable de dépenses et recettes relevant du chapitre 012 (Charges de personnel) (ex frais de déplacements)
Profil recherché
Connaissances théoriques (savoir)
Statut de la fonction publique
Notions fondamentales en GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences)
Notions fondamentales sur les rubriques d'une fiche de paie
Fonctionnement des collectivités territoriales
Connaissances en matière de finances publiques
Cadre réglementaire des retraites et organismes intervenants (CNRACL, régime général, IRCANTEC)
Fonctionnement du contrôle de légalité – réglementation portant sur la protection sociale
Connaissances techniques (savoir-faire)
Fichier du personnel et outils de gestion RH
Règles d'absentéisme
Travail en transversalité et en équipe
Capacités relationnelles
Aptitudes comportementales (savoir-être)
Devoir de réserve, sens de la discrétion - Sens du service public - Ecoute et diplomatie
Fiabilité, rigueur, disponibilité, organisation et méthode
L'employeur se présente
Issue d'une fusion de 3 intercommunalités et de 2 syndicats mixtes, la Communauté de communes de Puisaye-Forterre créée au 1er janvier 2017, forte de plus de 100 agents, réunit 57 communes et 35 968 habitants. Elle est située dans le département de l'Yonne, en région Bourgogne Franche Comté.
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O089261028000216 publiée le 28/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.