Responsable du service administration du personnel — Communauté d'agglomération de l'Auxerrois
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En bref
Responsable du service administration du personnel — Communauté d'agglomération de l'Auxerrois, à Auxerre (Yonne). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie A, filière administrative. Grade : Attaché. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 22/11/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Communauté d'agglomération de l'Auxerrois Intercommunalité |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Responsable du service administration du personnel |
| Catégorie | A |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Attaché |
| Métier(s) | Responsable de la gestion administrative du personnel |
| Famille de métiers | Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération |
| Lieu de travail | Auxerre (Yonne) 6 bis place du maréchal leclerc - bp 58, Auxerre |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Télétravail | Oui |
| Poste à pourvoir le | 12/01/2027 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 23/10/2026 |
| Date limite de candidature | 22/11/2026 — encore 8 jours |
| Référence | O089261023000943 |
| Source | emploi-territorial.fr |
Descriptif de l'emploi
Le/la responsable du service administration du personnel assure le pilotage de l'ensemble de la gestion administrative RH des agents de la Ville d'Auxerre et de la Communauté de l'Auxerrois. Il/Elle garantit la sécurisation juridique des actes RH, la gestion des carrières et de la paie, ainsi que le respect de la réglementation statutaire.
Principales responsabilités :
- Encadrer et coordonner l'équipe du service administration du personnel
- Garantir la gestion de la paie, des carrières, des positions administratives et des dossiers de retraite
- Garantir l'instruction et le suivi des dossiers de maladie des agents, dans le respect du cadre statutaire, des procédures en vigueur et des délais impartis
- Assurer le suivi de la masse salariale, des budgets de personnel et des tableaux de bord RH
- Veiller à l'application des règles statutaires et du régime indemnitaire
- Assurer une veille juridique et traduire les évolutions réglementaires en procédures opérationnelles
- Organiser et suivre les dossiers présentés aux CAP et CCP
- Piloter les procédures disciplinaires
- Sécuriser juridiquement les actes administratifs RH par la mise en place de procédures harmonisées
- Conseiller les encadrants et les agents sur les questions statutaires
- Garantir le travail en relation avec le Centre de Gestion afin de sécuriser les pratiques de gestion du personnel, d'assurer la fiabilité des processus et de bénéficier de son expertise statutaire
- Participer aux projets RH stratégiques portés par la direction
Missions et conditions d'exercice
- Encadrer et coordonner l'équipe du service administration du personnel
- Garantir la gestion de la paie, des carrières, des positions administratives et des dossiers de retraite
- Garantir l'instruction et le suivi des dossiers de maladie des agents, dans le respect du cadre statutaire, des procédures en vigueur et des délais impartis
- Assurer le suivi de la masse salariale, des budgets de personnel et des tableaux de bord RH
- Veiller à l'application des règles statutaires et du régime indemnitaire
- Assurer une veille juridique et traduire les évolutions réglementaires en procédures opérationnelles
- Organiser et suivre les dossiers présentés aux CAP et CCP
- Piloter les procédures disciplinaires
- Sécuriser juridiquement les actes administratifs RH par la mise en place de procédures harmonisées
- Conseiller les encadrants et les agents sur les questions statutaires
- Garantir le travail en relation avec le Centre de Gestion afin de sécuriser les pratiques de gestion du personnel, d'assurer la fiabilité des processus et de bénéficier de son expertise statutaire
- Participer aux projets RH stratégiques portés par la direction
Profil recherché
Expertise confirmée du statut de la fonction publique territoriale, de la paie, de l'analyse juridique et du suivi budgétaire de la masse salariale.
Compétences managériales.
Capacité d'analyse et de pilotage de projets.
Capacité d'écoute et de négociation
Type de poste: Titulaire
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O089261023000943 publiée le 23/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.