Gestionnaire des ressources humaines et de la comptabilité — Communauté de communes de l'Aillantais
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En bref
Gestionnaire des ressources humaines et de la comptabilité — Communauté de communes de l'Aillantais, à Montholon (Yonne). Emploi permanent - création d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie A, filière administrative. Grades : Attaché, Rédacteur. Poste ouvert aux contractuels. Temps non complet, 28h00 hebdomadaire. Candidatures jusqu'au 21/11/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - création d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Communauté de communes de l'Aillantais Intercommunalité |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Gestionnaire des ressources humaines et de la comptabilité |
| Catégorie | A |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Attaché, Rédacteur |
| Métier(s) | Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines, Coordonnateur ou coordonnatrice budgétaire et comptable |
| Famille de métiers | Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération |
| Lieu de travail | Montholon (Yonne) 9, rue des Perrières - Aillant-sur-Tholon, Montholon |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. |
| Temps de travail | Temps non complet, 28h00 hebdomadaire |
| Poste à pourvoir le | 01/12/2026 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 22/10/2026 |
| Date limite de candidature | 21/11/2026 — encore 6 jours |
| Référence | O089261022001590 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Communauté de Communes de l'Aillantais en Bourgogne qui regroupe 13 communes pour une population d'environ 10 500 habitants, vous assurerez principalement la gestion des ressources humaines et des régies.
Missions et conditions d'exercice
1. RESSOURCES HUMAINES/PAIE
- Gestion administrative RH :
o tenue à jour des dossiers individuels des agents ;
o suivi des carrières, respect des règles applicables à la fonction publique territoriale ;
o suivi des effectifs ;
o suivi des avancements d’échelon et de grade ;
o rédaction annuel du bilan social, RSU,…
- Élaboration des plans de formations
- Gestion des recrutements, création de poste, déclarations préalables, rédaction des contrats, préparation des simulations de salaires
- Gestion des paies de l’ensemble des agents (5 budgets – 18 agents au total) :
o assurer toutes les étapes de la paie des élus et des agents (Collecte, traitement, saisie et contrôle des variables, charges sociales (déclarations et mandatement),
o assurer les déclarations nécessaires pour les fins de contrats
- Conseil statutaire et aide à la rédaction d’actes concernant la carrières
- Conseil et accompagnement en matière RH : répondre aux questions des agents en matière RH
- Assurer la liaison entre l’autorité territoriale et les services du CDG
- Assurer une veille juridique et sociale
2. COMPTABILITÉ
La personne sera régisseur des régies de recettes et/ou dépenses de l’EPCI
-> Gestion des régies de l’EPCI
o Régie Piscine (environ 3 mois dans l’année)
- Vérifier les encaissements des recettes
- Suppléer en cas de besoin les remises de fonds
- Réaliser les rapprochements comptables
- Réaliser la clôture comptable
o Régie Centre de Santé (Régie quotidienne)
- Vérifier les encaissements des recettes liées à l'activité du Centre de santé sous le logiciel
- Vérifie les remboursements sous Ameli Pro et assure les réclamations si nécessaires
- Centraliser les rejets CPAM et suivre leurs traitements avec la secrétaire médicale
- Centraliser et traiter les indus CPAM
- Suppléer en cas de besoin les remises de fonds
- Réalise les rapprochements comptables entre les relevés DFT et le JGL et effectuer les recherches si discordance afin que ce dernier soit conforme
- Réalise la clôture comptable : mandatement, titres de recettes et virement SEPA sur le compte DFT
o Future régie de la Carte bancaire
-> Comptabilité du budget annexe Centre de Santé
3. Mission complémentaire
- Remplacement du secrétariat du centre de santé lors de ses absences
L’ensemble de ces missions ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer en fonction des nécessités de service.
Profil recherché
Formation de niveau BAC +2 souhaitée.
Expérience en ressources humaines et en gestion de la paie exigée.
La connaissance du logiciel CERIG serait un plus.
SAVOIR-ÊTRE
Sens du service public.
Autonomie et capacité d’adaptation.
Discrétion et respect de la confidentialité.
Rigueur et patience.
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O089261022001590 publiée le 22/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
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