Assistant ressources humaines (h/f) — Mairie d'Audenge
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En bref
Assistant ressources humaines (h/f) — Mairie d'Audenge, à Audenge (Gironde). Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent, Fonction publique territoriale. Catégorie C, filière administrative. Grades : Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe. Temps complet. Candidatures jusqu'au 09/12/2026.
Détails
| Type | Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent |
|---|---|
| Employeur | Mairie d'Audenge Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Assistant ressources humaines (h/f) |
| Catégorie | C |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe |
| Métier(s) | Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines |
| Famille de métiers | Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération |
| Lieu de travail | Audenge (Gironde) 24 t allée ernest de boissiere, Audenge |
| Statut | Remplacement |
| Ouvert aux contractuels | Oui (Art. L332-13 du code général de la fonction publique) Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Rémunération | « Rémunération indiciaire » L'indication de l'employeur, telle qu'elle figure dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 09/11/2026 |
| Date limite de candidature | 09/12/2026 — encore 24 jours |
| Référence | O033261109000549 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines et en collaboration avec les autres membres du service, l’assistant(e) des ressources humaines assure le suivi administratif de la gestion du temps, des recrutements, du suivi des agents contractuels, de la formation et des actions de prévention, dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires. Il ou elle participe également à la communication interne RH et à l’organisation des événements internes.
Renseignements et conditions particulières
- Emploi contractuel de catégorie C
- Emploi à temps complet (36h / hebdo)
- Rémunération indiciaire
- Prise de poste : dès que possible pour une durée minimum de 9 mois
Missions et conditions d'exercice
1. Gestion du temps
- Suivi des congés, des absences et des éléments relatifs au temps de travail (KELIO)
- Mise à jour des tableaux de suivi et des outils de gestion du temps
- Information des agents et des services sur les procédures de gestion du temps et relance des éléments manquants
2. Appui au recrutement
- Aide à la préparation des recrutements (diffusion des offres, réception et suivi des candidatures, organisation des entretiens)
- Suivi et traitement des candidatures spontanées (tri, réponses, mise à jour du vivier)
- Suivi et instruction des demandes de stages (réception, analyse, réponses, conventions)
3. Suivi des agents contractuels
- Constitution et mise à jour des dossiers administratifs des agents contractuels
- Appui à la préparation et au suivi des contrats et des avenants
- Suivi des échéances des contrats et alerte sur les renouvellements et les fins de contrat
- Collecte et transmission des pièces nécessaires au suivi des agents contractuels, en lien avec les autres secteurs RH
4. Suivi de la formation
- Enregistrement des demandes de formation et mise à jour des tableaux de suivi
- Suivi administratif des formations des agents et réalisation des inscriptions si nécessaire
- Suivi des convocations et des attestations de formation, mise à jour des dossiers des agents
- Participation, si nécessaire, aux réunions partenariales avec le CNFPT et suivi des suites à donner
5. Appui à la prévention
- Organisation et suivi des visites médicales (convocations, relances, suivi des avis)
- Appui au suivi administratif des actions de prévention et mise à jour des documents associés
- Participation à la diffusion des informations et des consignes de prévention auprès des agents
6. Communication interne RH
- Diffusion d’informations RH auprès des agents (notes, affichage, intranet)
- Participation à la rédaction de supports de communication RH
7. Organisation des événements internes
- Participation à l’organisation des événements internes
- Gestion logistique (réservations de salles, convocations, supports)
Profil recherché
Compétences attendues
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales (statut FPT apprécié)
- Notions en gestion administrative
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)
- Rigueur administrative et sens de l’organisation
- Capacité à gérer des volumes et des échéances multiples
- Qualités rédactionnelles
- Bon relationnel et esprit d’équipe
- Autonomie, adaptabilité et réactivité
- Discrétion, rigueur, strict respect de la confidentialité
- Expérience sur un poste similaire est un plus
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O033261109000549 publiée le 09/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.