Emploi MairieLes offres d'emploi public, chaque jour
Emploi permanentCandidatures ouvertesOuvert aux contractuels

Assistant ressources humaines (h/f) — Mairie de Brax

Brax · Toutes les offres de cet employeur

Jusqu'au 15/11 · dernier jour aujourd'huiCatégorie CTemps complet
Enregistrer

En bref

Assistant ressources humaines (h/f) — Mairie de Brax, à Brax (Lot-et-Garonne). Emploi permanent - création d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie C, filière administrative. Grades : Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 15/11/2026.

Détails

TypeEmploi permanent - création d'emploi
EmployeurMairie de Brax
Commune
Fonction publiqueFonction publique territoriale
PosteAssistant ressources humaines (h/f)
CatégorieC
FilièreAdministrative
Grade(s) recherché(s)Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines, Chargé ou chargée d'accueil
Famille de métiersGestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Lieu de travailBrax (Lot-et-Garonne)
Mairie, Brax
StatutFonctionnaires et contractuels
Ouvert aux contractuelsOui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travailTemps complet
TélétravailOui
Poste à pourvoir le01/01/2027
Rémunération« Grille indiciaire des adjoints administratifs »
L'indication de l'employeur, telle qu'elle figure dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le16/10/2026
Date limite de candidature15/11/2026 — dernier jour aujourd'hui
RéférenceO047261016000837
Sourceemploi-territorial.fr
Aussi publiée surChoisir le service public

Descriptif de l'emploi

L'assistant ressources humaines exploite et analyse des informations liées à la gestion des ressources humaines de la collectivité et en effectue la synthèse. Il traite les informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives ou législatives définies. L'assistant ressources humaines assure, éventuellement, les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative.

Agent polyvalent qui peut être amené à occupé le poste ACCUEIL et LES ELECTIONS

Missions et conditions d'exercice

  • Gestion et mise à jour du fichier du personnel
  • Exécution, suivi et mise en forme des décisions et dossiers administratifs liés à la carrière des agents
  • Gestion administrative du temps de travail
  • Organisation matérielle et suivi des actions de formation
  • Réception, traitement et diffusion d'informations liées à l'emploi et à la formation
  • Collecte, exploitation et organisation des informations saisies et élaboration de documents de synthèse
  • Gestion de la paie
  • Gestion des absences du personnel
  • Veille juridique
  • Gestions des dossiers Etat civil
  • Gestions des élections

Profil recherché

  • SAVOIRS :
  • Connaître le statut de la fonction publique territoriale, d'Etat et les statuts particuliers
  • Maîtriser les outils de la gestion du personnel, ainsi que le Code du travail et le cadre réglementaire de la carrière territoriale
  • Définir et appliquer les orientations de la collectivité en matière de gestion du temps de travail
  • Établir des plans de formation en fonction du cadre réglementaire et en utilisant les techniques et outils de planification
  • Connaitre la législation du travail ainsi que le cadre juridique disciplinaire de la collectivité et les instances et processus de décision
  • Appliquer la politique de la collectivité en matière de ressources humaines
  • Respecter l'organisation du DGS et des autres services et la marge d'autonomie des différents acteurs
  • SAVOIR FAIRE :
  • Utiliser les outils logiciels de gestion du personnel
  • Utiliser les outils logiciels de paies
  • Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
  • Élaborer les tableaux et les listes d'aptitude pour les avancements et les changements de grade
  • rédiger les procès verbaux et des actes administratifs
  • Appliquer les statuts et les règles internes de fonctionnement
  • Recueillir et formaliser les indicateurs en matière de formation
  • Recrutement
  • SAVOIR ETRE :
  • Avoir le sens du contact et des responsabilités
  • Faire preuve de qualités relationnelles
  • Savoir s'adapter aux différents interlocuteurs
  • Etre rigoureux, autonome, organisé et réactif
  • Etre capable de s'adapter aux évolutions des systèmes d'information et de communication

Documents pour la candidature

L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.

Recevez par e-mail les prochaines offres « Ressources humaines » en Lot-et-Garonne.

Gratuit. Nous vous envoyons un e-mail pour confirmer. Vous préférez vous connecter avec Google ?

Offres similaires en Lot-et-Garonne

Toutes les offres d'emploi Ressources humaines en Lot-et-Garonne →

Source : emploi-territorial.fr, offre O047261016000837 publiée le 16/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.