Assistant Ressources Humaines H/F — Mairie de Vigneux-sur-Seine
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En bref
Assistant Ressources Humaines H/F — Mairie de Vigneux-sur-Seine, à Vigneux-sur-Seine (Essonne). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière administrative. Grades : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe…. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 08/12/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie de Vigneux-sur-Seine Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Assistant Ressources Humaines H/F |
| Catégorie | B |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif |
| Métier(s) | Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines |
| Famille de métiers | Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération |
| Lieu de travail | Vigneux-sur-Seine (Essonne) 75 rue Pierre Marin, Vigneux-sur-Seine |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Télétravail | Oui |
| Poste à pourvoir le | 07/01/2027 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 09/10/2026 |
| Date limite de candidature | 08/12/2026 — encore 23 jours |
| Référence | O091261009001443 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des ressources humaines, vous participez aux démarches et procédures de recrutement, assurez la Gestion des visites médicales.
Vous êtes l'Assistant-e de la Directrice des ressources humaines.
Missions et conditions d'exercice
En lien avec la Directrice des ressources humaines et le-la chargé-e du développement des compétences et des parcours professionnels :
Participation à la démarche de recrutement :
Définition des besoins avec les services et participation à la rédaction des fiches de postes.
Elaboration des offres et suivi de leur publication sur les différents canaux d’information.
Gestion des candidatures (réception, réponse, sélection…).
Organisation des jurys.
Participation aux entretiens.
Constitution des dossiers de recrutement des candidats sélectionnés avant transmission au pôle carrière paie.
Suivi de l’intégration.
Recherche de candidats le cas échéant.
Traitement des demandes d’emploi en alternance.
Travail sur l’image et l’attractivité de la collectivité en matière de recrutement.
En lien avec le-la chargé-e QVCT :
Gestion des visites médicales :
Organisation et suivi des visites médicales auprès de la médecine de prévention.
Élaboration et tenue des tableaux de bord.
En lien avec la Directrice des Ressources Humaines
Participe à la conduite du dialogue social
Préparation et suivi des instances de dialogue social (préparation des dossiers, rédaction du compte-rendu, suivi des décisions…).
Suivi des autorisations/actes liés à l’exercice du droit syndical.
Participation à l’organisation des élections professionnelles.
Rédaction de courriers et comptes-rendus divers.
Gestion du planning de la Directrice des Ressources Humaines.
Travail en binôme avec la gestionnaire formation et notamment sur l’accueil des stagiaires.
Réalise des travaux de secrétariat.
Participe dans un contexte polyvalent à toutes tâches en relation avec les missions du service.
Produit des statistiques et des tableaux de bord.
Recueille, agrège les données pour alimenter le rapport social unique et tout autre rapport d'activité.
Reçoit, filtre et réoriente les appels téléphoniques.
Participation aux projets de la direction (organisation de la journée d’accueil des nouveaux arrivants, journal interne, organisation d’événements).
Profil recherché
Formation initiale (niveau, domaine) : formation en Ressources Humaines ou équivalent.
Connaissance du statut et des métiers de la FPT ainsi que des dispositifs en matière de formation.
Expérience en recrutement.
Savoir-faire : Maîtrise outils bureautique et capacités rédactionnelles
Savoir-être : curiosité, dynamisme, capacité à travailler en équipe, prise d’initiative, capacité à se former et qualités relationnelles. Rigueur et organisation. Discrétion.
L'employeur se présente
30 000 habitants - Sud-Est Paris - 20mn Paris Gare de Lyon
Membre de la Communauté d'Agglomération Val d'Yerres-Val de Seine
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O091261009001443 publiée le 09/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 15/11/2026.