Assistants(e) de service social des personnels — CROUS de Paris

L’assistant(e) de service social des personnels est placé(e) sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines. Il ou elle exerce ses missions en lien avec les encadrants, la médecine de prévention, les représentants des personnels, les partenaires institutionnels et les organismes sociaux. Pour l’exercice de ses missions, l’assistant(e) de service social s’appuie sur la Chargée de l’accompagnement et de l’action sociale des personnels, qui assure notamment le suivi administratif de l’action sociale, l’instruction des aides spécifiques, la préparation des commissions d’action sociale et la coordination de certains dispositifs d’accompagnement

Missions principales :

1. Accompagnement social individuel des personnels

• Accueil, écoute, information, conseil et orientation des agents
• Évaluation sociale des situations et réalisation de diagnostics sociaux individualisés
• Accompagnement dans les démarches administratives et l’accès aux droits
• Suivi des situations complexes et coordination des intervenants
• Constitution et instruction de dossiers d’aides sociales
• Intervention sur les problématiques de logement, surendettement, santé, handicap, difficultés familiales, parentalité, séparation, deuil, retraite et fragilité économique

2. Prévention des difficultés sociales

• Repérage des situations de vulnérabilité sociale
• Mise en œuvre d’actions de prévention individuelles et collectives
• Information des personnels sur les dispositifs de soutien et d’action sociale
• Participation aux démarches institutionnelles relatives à la qualité de vie et aux conditions de travail
• Veille sociale et réglementaire

3. Participation à la politique d’action sociale

• Contribution à l’identification des besoins sociaux des personnels
• Participation aux commissions d’action sociale
• Travail en coordination avec la Chargée de l’accompagnement et de l’action sociale des personnels pour l’instruction et le suivi des aides
• Production de bilans d’activité et d’analyses qualitatives des besoins sociaux
• Force de proposition pour l’évolution des dispositifs d’action sociale

4. Travail en réseau et partenariat

• Développement des partenariats avec la CAF, la CPAM, la Banque de France, les caisses de retraite, les préfectures, les collectivités territoriales et les associations spécialisées
• Participation aux réunions partenariales et coordination des interventions autour des situations accompagnées

5. Actions collectives

• Organisation et animation de réunions d’information, ateliers ou actions de sensibilisation
• Promotion des dispositifs sociaux et des campagnes d’action sociale au bénéfice des personnels