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Auxiliaire de puériculture — Mairie de Saint-Magne

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Jusqu'au 05/12 · encore 20 joursCatégorie BTemps non complet, 32h00 hebdomadaire

En bref

Auxiliaire de puériculture — Mairie de Saint-Magne, à Saint-Magne (Gironde). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière médico-sociale. Grade : Auxiliaire de puériculture de classe supérieure. Poste ouvert aux contractuels. Temps non complet, 32h00 hebdomadaire. Candidatures jusqu'au 05/12/2026.

Détails

Type	Emploi permanent - vacance d'emploi
Employeur	Mairie de Saint-Magne Commune
Fonction publique	Fonction publique territoriale
Poste	Auxiliaire de puériculture
Catégorie	B
Filière	Médico-sociale
Grade(s) recherché(s)	Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Métier(s)	Assistant ou assistante éducatif petite enfance
Famille de métiers	Enfance, famille > Petite enfance
Lieu de travail	Saint-Magne (Gironde) 3 Place de l'Eglise, Saint-Magne
Statut	Fonctionnaires et contractuels
Ouvert aux contractuels	Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail	Temps non complet, 32h00 hebdomadaire
Télétravail	Non
Poste à pourvoir le	04/01/2027
Rémunération	Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le	05/11/2026
Date limite de candidature	05/12/2026 — encore 20 jours
Référence	O033261105000140
Source	emploi-territorial.fr
Aussi publiée sur	Choisir le service public

Descriptif de l'emploi

l'agent travaillera 32h sur 4 jours/ semaine

accueillir, soutenir et écouter les familles, dans le respect

de celles-ci, recueillir les informations

relatives à l’enfant et informer les familles

du déroulement de la journée de l’enfant

(transmissions écrites ou orales), de manière

à assurer une continuité dans la satisfaction

des besoins de l’enfant.

—accompagne le jeune enfant dans ses besoins quotidiens

(séparation, repas, change, sieste, jeux,

activités) et assure les soins quotidiens

(hygiène, diététique) tout en respectant

le rythme de chaque enfant. observer

les enfants pour les accompagner vers

l’autonomie et l’apprentissage de la vie

sociale (respect des règles et consignes

liées à la vie en collectivité). Mettre en

place, en continuité et en cohérence avec

l’équipe, les propositions d’activités et

l’accompagnement au jeu des enfants dont

elle a la responsabilité.

Missions et conditions d'exercice

Elle a pour responsabilité la tenue du planning des places occasionnelles vacantes
Avec l’équipe, elle est garante et gère le matériel d’hygiène et d’entretien des locaux et prépare les commandes
Elle partage avec l’équipe ses connaissances et son savoir-faire en assurant une veille sanitaire
Participer à l’encadrement de stagiaire « petite enfance »
Elle est amenée à assurer la continuité de la direction en l’absence simultanée de la Directrice et de l’Educateur de Jeune Enfant
Elle gère l’accueil des enfants et de sa famille et s’assure du bon déroulement des échanges
Elle accompagne les parents et leurs enfants dans ce mode d’accueil collectif
Elle veille au bien-être physique et psychique des enfants
Elle élabore des outils pour assurer le suivi de la courbe de santé de l’enfant au sein de son lieu d’accueil
Elle tient une veille sur l’équilibre des menus proposés aux enfants par la cantine
Elle tient à jour un classeur pour les dossiers médicaux des enfants ainsi que des PAI
En collaboration avec l’infirmière de l’établissement et la directrice, elle organise et garantie la santé et la sécurité des enfants
Elle organise, met en place et participe aux ateliers auprès des enfants en collaboration avec l’équipe

Profil recherché

Consciencieux, savoir être, savoir travailler en équipe.

Documents pour la candidature

L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.

CV à jour
Lettre de motivation adressée à l'employeur
Fonctionnaires : votre dernier arrêté de situation administrative
Lauréats de concours : l'attestation de réussite ou d'inscription sur liste d'aptitude
Contractuels : la copie des diplômes ou titres demandés pour le poste
Permis, cartes professionnelles ou diplômes d'État exigés pour ce métier, si l'offre en demande
Le cas échéant, le justificatif de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)

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Source : emploi-territorial.fr, offre O033261105000140 publiée le 05/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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