Cadre référent sanitaire (DD461121) H/F — Agence Régionale de Santé Occitanie

Au sein de la Direction départementale du Lot, le pôle Animation de la transformation de l’offre contribue, en lien avec la Direction de l’offre de soins et de l’autonomie (DOSA) de l’ARS Occitanie, au suivi et à l’accompagnement des établissements sanitaires et médico-sociaux du territoire.

Son action porte notamment sur la planification de l’offre, les autorisations, l’allocation des ressources, la contractualisation et l’évaluation. Le pôle accompagne également la transformation de l’offre afin de réduire les inégalités territoriales d’accès aux dispositifs et d’améliorer les parcours de santé.

Il décline sur le territoire les orientations de la politique régionale de santé et les plans nationaux, anime les partenariats locaux et favorise les dynamiques territoriales ainsi que les projets innovants.

Au sein de l’unité Transformation de l’offre sanitaire et virage ambulatoire, vous contribuez plus particulièrement au suivi de l’offre de soins, à la contractualisation avec les établissements de santé ainsi qu’au suivi financier et à l’accompagnement de leurs projets d’investissement.

Missions principales

En qualité de cadre référent sanitaire, vous assurez le suivi des établissements de santé du territoire et accompagnez leurs projets de transformation, en articulation avec les équipes du siège de l’ARS et les partenaires institutionnels.

Vos principales missions sont les suivantes :

-Accompagner l’évolution de l’offre de soins :

• impulser et accompagner les réorganisations de l’offre et la mise en œuvre des évolutions réglementaires
• contribuer à la conception, au suivi et à l’évaluation des projets dans les champs MCO, SSR et psychiatrie

-Participer à la régulation et à la contractualisation : instruire, en collaboration avec le MISP, les autorisations d’activités et d’équipements matériels lourds, participer aux visites de conformité et au suivi des préconisations, instruire les projets d’établissement et contribuer aux revues de CPOM.

-Piloter et suivre les projets hospitaliers :

• accompagner les opérations de restructuration, de modernisation, de transformation de l’offre et de développement d’activités
• analyser leurs impacts sur l’organisation des soins, l’accès aux services de santé et les parcours des patients

-Assurer le suivi financier des établissements : analyser les EPRD, PGFP et comptes financiers afin d’apprécier leur situation financière et leur capacité d’investissement.

-Accompagner les projets d’investissement hospitalier :

• participer à leur élaboration et à leur instruction, notamment dans le cadre du Ségur de la Santé
• apprécier leur soutenabilité financière, assurer leur suivi administratif, physique et financier, identifier les risques de dérive et proposer des mesures correctrices

-Contribuer aux missions transversales de la délégation : assurer le suivi de thématiques en lien avec le secteur médico-social, exercer la fonction de référent SIVIC

Une expérience professionnelle dans le domaine est souhaitée.

Compétences attendues

Savoirs

Environnement institutionnel, administratif et partenarial ;

Santé publique et système de santé ;

Droit et réglementation applicables au domaine ;

Organisation et financement des établissements de santé ;

Analyse financière et budgétaire des établissements sanitaires ;

Dispositifs de financement de l’investissement hospitalier ;

Méthodologie de conduite et de gestion de projets ;

Principes de programmation immobilière et d’investissement en santé.

Savoir-faire

Piloter et suivre des projets complexes associant plusieurs partenaires ;

Analyser la faisabilité, la pertinence et la soutenabilité financière d’un projet d’investissement ;

Exploiter des données financières, budgétaires et médico-économiques ;

Élaborer des diagnostics et des notes d’aide à la décision ;

Identifier et analyser les risques et proposer des actions correctrices ;

Conduire des réunions et animer des partenariats institutionnels ;

Travailler en équipe et gérer les situations de crise ou d’urgence.

Savoir-être

Rigueur et sens de l’organisation ;

Réactivité et autonomie ;

Adaptabilité ;

Capacités d’analyse, de synthèse et d’anticipation ;

Aptitude à la négociation et au travail partenarial ;

Capacité à accompagner le changement.