Chargé de coopération convention territoriale globale (CTG) et du développement social (H/F) — CIAS Terres de Maurienne
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En bref
Chargé de coopération convention territoriale globale (CTG) et du développement social (H/F) — CIAS Terres de Maurienne, à La Chambre (Savoie). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie A, filière administrative. Grades : Attaché, Attaché principal, Rédacteur principal de 1ère classe…. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 08/12/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | CIAS Terres de Maurienne Établissement public local |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Chargé de coopération convention territoriale globale (CTG) et du développement social (H/F) |
| Catégorie | A |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Attaché, Attaché principal, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur, Conseiller socio-éducatif, Conseiller supérieur socio-éducatif, Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle, Animateur principal de 1ère classe |
| Métier(s) | Chef ou cheffe de projet développement territorial |
| Famille de métiers | Habitat et politique de la ville > Politique de la ville |
| Lieu de travail | La Chambre (Savoie) 122 rue de l'eglise, La Chambre |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Poste à pourvoir le | 01/01/2027 |
| Rémunération | « Selon grille indiciaire + RIFSEEP + participation mutuelle et prévoyance » L'indication de l'employeur, telle qu'elle figure dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 06/11/2026 |
| Date limite de candidature | 08/12/2026 — encore 23 jours |
| Référence | O073261105000250 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
La Convention Territoriale Globale (CTG) est une démarche stratégique partenariale avec la Caisse d’Allocations Familiales qui a pour objectifs d’élaborer et mettre en oeuvre un projet de territoire pour accompagner et développer des services aux familles.
Dans ce contexte, le chargé de coopération contribue à la définition, à la mise en cohérence et à la mise en oeuvre du projet de territoire et met en oeuvre les orientations stratégiques de la collectivité en matière de développement social du territoire.
Sur un mode partenarial, il participe au pilotage et à la contractualisation des projets en coordonnant les différentes interventions des politiques publiques mises en oeuvre dans le cadre du projet de territoire.
Il propose des éléments d’arbitrage et accompagne les prises de décisions des élus en partageant l’information en continu et en mobilisant des expertises externes.
Il conduit l’analyse des besoins sociaux du territoire.
Missions et conditions d'exercice
Sous l’autorité du directeur des services et du Vice-président en charge du C.I.A.S., identifié comme l’interlocuteur et le référent auprès des institutions, des partenaires et de la population en matière de développement social, le chargé de coopération :
Im-pulse et met en œuvre le projet de territoire en :
- Organisant et animant, en lien avec la CAF, les comités de pilotage, les comités techniques et les groupes de travail ad ’hoc
- Formalisant les orientations politiques et en accompagnant les élus dans leurs prises de décision
- Proposant et outillant une évaluation de la démarche
- Développant le maillage territorial par la mobilisation des acteurs identifiés et l’inclusion des acteurs non encore identifiés
- Proposant son accompagnement et son expertise à la gestion de projets
- Proposant une convergence des différents diagnostics territoriaux
Met en adéquation les offres de services aux besoins des habitants en :
- Recueillant et analysant les besoins sociaux du territoire
- Recueillant et analysant les demandes, les attentes et les besoins des habitants
- Traduisant les besoins par rapport aux offres déjà existantes
- Evaluant et proposant de nouvelles actions à mettre en œuvre
Anime la mise en réseau des acteurs en :
- Impulsant une dynamique partenariale qui s’appuie sur les acteurs et les dispositifs existants
- Participant aux différents réseaux dont le réseau départemental des Chargés de coopération animé
par la CAF.
- Promouvant la démarche de la CTG auprès des différents services et collectivités
- Accompagnant les acteurs dans la gestion de leurs projets
Organise et anime la relation avec la population en :
- Etant identifié comme l’interlocuteur et de référent auprès des institutions, des partenaires et de la population
- Contribuant à la mobilisation et l’expression de la population
- Développant et animant des dispositifs de concertation et de participation du public
- Concevant et développant des supports d’information
- Adoptant une démarche de veille
Profil recherché
Formations et qualifications nécessaires :
Formation et/ou expérience significative dans la définition et le pilotage de dispositifs partenariaux, l’ingénierie de
projets, les méthodes d’analyse et de diagnostic de projets et l’animation de réseaux. Une connaissance du cadre
réglementaire des politiques publiques (développement social, politique familiale, action sociale) serait un plus.
Compétences techniques :
Autonomie, sens de l’organisation.
Pratique des outils bureautiques (word, excel…).
Qualités rédactionnelles.
Maîtrise de la démarche de développement éducatif et social local.
Conception et développement.
Conduite opérationnelle d’actions.
Production et transmission de connaissances : enrichissement des actions et des pratiques.
Structuration et formalisation d’une communication interne et externe.
Compétences relationnelles :
Adaptabilité aux différents cadres d’intervention.
Autonomie.
Capacité à fédérer.
Travail en partenariat.
Force de proposition.
Sens de l’écoute.
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O073261105000250 publiée le 06/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.