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Chargé de coopération convention territoriale globale (CTG) et du développement social (H/F) — CIAS Terres de Maurienne

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Jusqu'au 08/12 · encore 23 joursCatégorie ATemps complet
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En bref

Chargé de coopération convention territoriale globale (CTG) et du développement social (H/F) — CIAS Terres de Maurienne, à La Chambre (Savoie). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie A, filière administrative. Grades : Attaché, Attaché principal, Rédacteur principal de 1ère classe…. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 08/12/2026.

Détails

TypeEmploi permanent - vacance d'emploi
EmployeurCIAS Terres de Maurienne
Établissement public local
Fonction publiqueFonction publique territoriale
PosteChargé de coopération convention territoriale globale (CTG) et du développement social (H/F)
CatégorieA
FilièreAdministrative
Grade(s) recherché(s)Attaché, Attaché principal, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur, Conseiller socio-éducatif, Conseiller supérieur socio-éducatif, Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle, Animateur principal de 1ère classe
Métier(s)Chef ou cheffe de projet développement territorial
Famille de métiersHabitat et politique de la ville > Politique de la ville
Lieu de travailLa Chambre (Savoie)
122 rue de l'eglise, La Chambre
StatutFonctionnaires et contractuels
Ouvert aux contractuelsOui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travailTemps complet
Poste à pourvoir le01/01/2027
Rémunération« Selon grille indiciaire + RIFSEEP + participation mutuelle et prévoyance »
L'indication de l'employeur, telle qu'elle figure dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le06/11/2026
Date limite de candidature08/12/2026 — encore 23 jours
RéférenceO073261105000250
Sourceemploi-territorial.fr
Aussi publiée surChoisir le service public

Descriptif de l'emploi

La Convention Territoriale Globale (CTG) est une démarche stratégique partenariale avec la Caisse d’Allocations Familiales qui a pour objectifs d’élaborer et mettre en oeuvre un projet de territoire pour accompagner et développer des services aux familles.

Dans ce contexte, le chargé de coopération contribue à la définition, à la mise en cohérence et à la mise en oeuvre du projet de territoire et met en oeuvre les orientations stratégiques de la collectivité en matière de développement social du territoire.

Sur un mode partenarial, il participe au pilotage et à la contractualisation des projets en coordonnant les différentes interventions des politiques publiques mises en oeuvre dans le cadre du projet de territoire.

Il propose des éléments d’arbitrage et accompagne les prises de décisions des élus en partageant l’information en continu et en mobilisant des expertises externes.

Il conduit l’analyse des besoins sociaux du territoire.

Missions et conditions d'exercice

Sous l’autorité du directeur des services et du Vice-président en charge du C.I.A.S., identifié comme l’interlocuteur et le référent auprès des institutions, des partenaires et de la population en matière de développement social, le chargé de coopération :

Im-pulse et met en œuvre le projet de territoire en :

  • Organisant et animant, en lien avec la CAF, les comités de pilotage, les comités techniques et les groupes de travail ad ’hoc
  • Formalisant les orientations politiques et en accompagnant les élus dans leurs prises de décision
  • Proposant et outillant une évaluation de la démarche
  • Développant le maillage territorial par la mobilisation des acteurs identifiés et l’inclusion des acteurs non encore identifiés
  • Proposant son accompagnement et son expertise à la gestion de projets
  • Proposant une convergence des différents diagnostics territoriaux

Met en adéquation les offres de services aux besoins des habitants en :

  • Recueillant et analysant les besoins sociaux du territoire
  • Recueillant et analysant les demandes, les attentes et les besoins des habitants
  • Traduisant les besoins par rapport aux offres déjà existantes
  • Evaluant et proposant de nouvelles actions à mettre en œuvre

Anime la mise en réseau des acteurs en :

  • Impulsant une dynamique partenariale qui s’appuie sur les acteurs et les dispositifs existants
  • Participant aux différents réseaux dont le réseau départemental des Chargés de coopération animé

par la CAF.

  • Promouvant la démarche de la CTG auprès des différents services et collectivités
  • Accompagnant les acteurs dans la gestion de leurs projets

Organise et anime la relation avec la population en :

  • Etant identifié comme l’interlocuteur et de référent auprès des institutions, des partenaires et de la population
  • Contribuant à la mobilisation et l’expression de la population
  • Développant et animant des dispositifs de concertation et de participation du public
  • Concevant et développant des supports d’information
  • Adoptant une démarche de veille

Profil recherché

Formations et qualifications nécessaires :

Formation et/ou expérience significative dans la définition et le pilotage de dispositifs partenariaux, l’ingénierie de

projets, les méthodes d’analyse et de diagnostic de projets et l’animation de réseaux. Une connaissance du cadre

réglementaire des politiques publiques (développement social, politique familiale, action sociale) serait un plus.

Compétences techniques :

Autonomie, sens de l’organisation.

Pratique des outils bureautiques (word, excel…).

Qualités rédactionnelles.

Maîtrise de la démarche de développement éducatif et social local.

Conception et développement.

Conduite opérationnelle d’actions.

Production et transmission de connaissances : enrichissement des actions et des pratiques.

Structuration et formalisation d’une communication interne et externe.

Compétences relationnelles :

Adaptabilité aux différents cadres d’intervention.

Autonomie.

Capacité à fédérer.

Travail en partenariat.

Force de proposition.

Sens de l’écoute.

Documents pour la candidature

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Source : emploi-territorial.fr, offre O073261105000250 publiée le 06/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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