Coordinateur de secteur du pôle aide (H/F) — CIAS Arlysere
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En bref
Coordinateur de secteur du pôle aide (H/F) — CIAS Arlysere, à Albertville (Savoie). Emploi permanent - création d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie A, filière médico-sociale. Grades : Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe. Poste ouvert aux contractuels. Temps non complet, 28h00 hebdomadaire. Candidatures jusqu'au 07/12/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - création d'emploi |
|---|---|
| Employeur | CIAS Arlysere Établissement public local |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Coordinateur de secteur du pôle aide (H/F) |
| Catégorie | A |
| Filière | Médico-sociale |
| Grade(s) recherché(s) | Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe |
| Métier(s) | Responsable de pôle d'action social |
| Famille de métiers | Inclusion sociale > Travail social et développement social |
| Lieu de travail | Albertville (Savoie) 2 avenue des Chasseurs alpins - BP 20109, Albertville |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. |
| Temps de travail | Temps non complet, 28h00 hebdomadaire |
| Poste à pourvoir le | 01/01/2027 |
| Rémunération | « Grille indiciaire + Régime indemnitaire » L'indication de l'employeur, telle qu'elle figure dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 05/11/2026 |
| Date limite de candidature | 07/12/2026 — encore 22 jours |
| Référence | O073261105000424 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Le coordinateur de secteur du pôle Aide H/F assure l'accompagnement des bénéficiaires et assure l'encadrement des aides à domicile et des agents administratifs rattachés. Il assure le bon fonctionnement du pôle Aide et le remplacement des agents en cas de besoin.
Missions et conditions d'exercice
1. Assurer l'accompagnement des bénéficiaires
- Organiser et participer aux visites à domicile (et notamment les premières visites)
- Valider les admissions des bénéficiaires au regard de l'évaluation des besoins, compétences et capacités du service
- Assurer la mise en œuvre et le suivi des plans d'aide et veiller à leur bon déroulement
- Participer aux dossiers de prise en charge et à leur mise à jour
- Communiquer auprès des bénéficiaires et de leur entourage afin d'instaurer une relation de confiance
- Garantir le suivi et la qualité du service rendu
- Assurer le lien avec le référent privilégié des bénéficiaires dans le cadre du service Autonomie
- Traiter et suivre les plaintes et réclamations des bénéficiaires
- Connaître et respecter les recommandations de bonnes pratiques professionnelles
- Promouvoir une politique de bientraitance et prévenance de la maltraitance
- Initier le projet personnalisé des bénéficiaires et valider sa réalisation
- Gérer la liste d'attente
2. Accompagner les aides à domicile et les agents administratifs du pôle concerné dans leurs missions
- Assurer un rôle d'encadrement, d'animation et de coordination auprès des aides à domicile
- Répartir et coordonner les activités du secteur en fonction des contraintes
- Contrôler et évaluer les actions des aides à domicile
- Repérer les situations d'usure professionnelle et les faire remonter au service RH
- Réaliser les entretiens professionnels annuels et/ou trimestriels des aides à domicile
- Connaître et faire respecter les recommandations de bonnes pratiques professionnelles
- Garantir l'application des procédures en matière de règles d'hygiène et de sécurité
3. Assurer le fonctionnement du pôle Aide
- Réaliser des permanences hors site si besoin
- Evaluer les besoins de recrutement, définir les profils correspondants aux besoins du service et réaliser les recrutements des aides à domicile
- Gérer et suivre les dysfonctionnements du pôle Aide, en lien avec la coordinatrice de pôle
- Réaliser les statistiques, les tableaux de bord nécessaires au fonctionnement du service et les balances horaires
- Contribuer à l'accueil et à l'intégration des nouveaux agents (titulaires et stagiaires) et stagiaires (écoles...)
- Promouvoir l'activité du service en interne et en externe : communication et coordination avec les acteurs territoriaux, représenter le service dans les différentes instances de proximité
- Participer à la rédaction de supports de communication ou à l'organisation d'évènements
- Contribuer à l'élaboration du projet de service, évaluation interne, DUERP, CPOM, règlement de fonctionnement ou autre document, à leurs mises en œuvre et à leurs bilans
- Participer à la rédaction et à l'actualisation de divers documents de la gestion documentaire du service
- Participer à la rédaction du rapport d'activité du secteur concerné
- Proposer des solutions d'amélioration et de partages avec les collègues du service
- Assurer la diffusion d'informations
4. Assurer le remplacement des agents
En fonction des absences de chacun :
- Prendre le relais des activités du service (plannings, remplacements...)
- Assurer le remplacement des collègues empêchés
- Suppléer le coordinateur de pôle en cas d'absence, sur les missions liées aux agents et aux bénéficiaires
Profil recherché
Diplôme : Niveau bac +3 à bac+5 avec une expérience significative dans le management et la gestion d'établissements et/ou de services médico-sociaux
SAVOIRS
- Obligations, documents et outils de la loi de 2002-2
- Outil bureautique
- Acteurs et dispositifs médico-sociaux
- Personne âgée et vieillissement
- Fonctionnement des collectivités territoriales
- Principes de la démarche qualité
SAVOIR-ETRE
- Ecoute et adaptation aux différents interlocuteurs
- Animation et encadrement d'équipe
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Analyse et synthèse
- Rigueur
- Travail en équipe
- Force de propositions
- Gestion des conflits
- Autonomie
- Prise d'initiatives
- Maîtrise de soi et distance professionnelle
- Sens de l'observation
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O073261105000424 publiée le 05/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.