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Chargé de formation et de recrutement — Mairie de Sélestat

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Jusqu'au 15/11 · dernier jour aujourd'huiCatégorie BTemps complet
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Chargé de formation et de recrutement — Mairie de Sélestat, à Sélestat (Bas-Rhin). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière administrative. Grades : Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe…. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 15/11/2026.

Détails

TypeEmploi permanent - vacance d'emploi
EmployeurMairie de Sélestat
Commune
Fonction publiqueFonction publique territoriale
PosteChargé de formation et de recrutement
CatégorieB
FilièreAdministrative
Grade(s) recherché(s)Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)Chargé ou chargée des dispositifs de formation professionnelle
Famille de métiersDéveloppement économique et emploi > Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Lieu de travailSélestat (Bas-Rhin)
9, place d'Armes - B.P. 40188, Sélestat
StatutFonctionnaires et contractuels
Ouvert aux contractuelsOui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travailTemps complet
Poste à pourvoir le01/01/2027
RémunérationNon indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le13/10/2026
Date limite de candidature15/11/2026 — dernier jour aujourd'hui
RéférenceO067261013001153
Sourceemploi-territorial.fr
Aussi publiée surChoisir le service public

Descriptif de l'emploi

Collectivité à taille humaine, la Ville de Sélestat s'appuie sur la richesse et la diversité des métiers de ses 330 agents pour offrir un service public de qualité. Attachée à l'épanouissement professionnel de ses équipes, elle place l'humain au cœur de son action et s'engage à accompagner chacun dans le développement de ses compétences.

Au sein d'une direction des Ressources humaines composée de 9 agents, vous jouez un rôle essentiel dans le développement des compétences et l'accompagnement des parcours professionnels. Vous contribuez à la mise en œuvre de la politique de formation de la collectivité.

Missions et conditions d'exercice

Piloter et coordonner la politique de formation

  • Élaborer le plan de formation à partir des besoins individuels et collectifs identifiés, notamment lors des entretiens professionnels annuels
  • Assurer la gestion administrative, budgétaire et logistique des actions de formation
  • Veiller au suivi des inscriptions aux formations statutaires obligatoires ainsi qu'aux formations en matière d'hygiène et de sécurité

Accompagner les agents dans leur parcours professionnel

  • Conseiller et guider les agents et les services dans leurs démarches de formation
  • Informer sur les dispositifs de formation et d'évolution professionnelle : CPF, bilans de compétences, etc
  • Concevoir des supports de communication pédagogiques sur les formations obligatoires et les évolutions réglementaires

Valoriser les actions de formation et développer les outils RH

  • Réaliser le bilan annuel de formation à partir d'indicateurs et de statistiques pertinents
  • Préparer une présentation claire et dynamique des résultats pour le Comité social territorial
  • Contribuer à l'élaboration du Rapport Social Unique pour le volet formation
  • Participer au développement d'une culture de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC), notamment par la création et l'actualisation d'outils d'analyse et d'aide à la décision RH

Mission secondaire :

Vous participez à la mise en œuvre de la politique de recrutement de la collectivité et assurez la gestion administrative des dossiers.

Profil recherché

  • Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, de la réglementation relative à la formation professionnelle et des dispositifs de formation
  • Connaissance du fonctionnement des collectivités et des circuits décisionnels
  • Capacité à pouvoir dialoguer, communiquer, conseiller et accompagner
  • Esprit d’initiative et force de proposition
  • Bonnes qualités rédactionnelles
  • Discrétion, rigueur et esprit d’équipe

Documents pour la candidature

L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.

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Source : emploi-territorial.fr, offre O067261013001153 publiée le 13/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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