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Chargé de mission Analyse des Besoins Sociaux et Animation processus de création d’un Espace de Vie Sociale — CCAS de La Tronche

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Jusqu'au 04/12 · encore 19 joursCatégorie ATemps complet
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En bref

Chargé de mission Analyse des Besoins Sociaux et Animation processus de création d’un Espace de Vie Sociale — CCAS de La Tronche, à La Tronche (Isère). Emploi temporaire, Fonction publique territoriale. Catégorie A. Temps complet. Candidatures jusqu'au 04/12/2026.

Détails

TypeEmploi temporaire
EmployeurCCAS de La Tronche
Établissement public local
Fonction publiqueFonction publique territoriale
PosteChargé de mission Analyse des Besoins Sociaux et Animation processus de création d’un Espace de Vie Sociale
CatégorieA
Métier(s)Conseiller ou conseillère d'action sociale
Famille de métiersInclusion sociale > Action sociale et aide psychologique
Lieu de travailLa Tronche (Isère)
74, grande rue, La Tronche
StatutEmploi temporaire
Ouvert aux contractuelsOui (Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique) Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travailTemps complet
Poste à pourvoir le01/01/2027
RémunérationNon indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le22/10/2026
Date limite de candidature04/12/2026 — encore 19 jours
RéférenceO038261022000320
Sourceemploi-territorial.fr
Aussi publiée surChoisir le service public

Descriptif de l'emploi

Le CCAS de la commune de la Tronche met en œuvre un projet d’action sociale visant à accompagner les changements sociétaux en cours et à venir tout en développant les solidarités. À la suite d’un travail participatif sur plusieurs années, le CCAS reprend le pilotage d’un processus de création et d’implantation d’un Espace de Vie Sociale pour renforcer le lien social, la participation citoyenne et les solidarités de proximité sur le territoire communal.

Le CCAS doit également remettre à jour le rapport d’analyse des besoins sociaux en ce début de mandature.

Sous la responsabilité de la Directrice du CCAS et en étroite collaboration avec elle, le chargé de mission est recruté pour :

1. Mettre à jour le diagnostic d’Analyse des Besoins Sociaux (ABS version source 2019)

2. Animer le processus de création d’un Espace de Vie Sociale

Missions et conditions d'exercice

1. Mise à jour du diagnostic d’Analyse des Besoins Sociaux (ABS)

  • Collectage des données disponibles les plus récentes auprès des sites officiels ; administrations, observatoires territoriaux (Insee ; CAF ; France travail ; ARS ; AURG, Metro pour le logement social etc…) afin de remettre à jour le diagnostic initial
  • Repérage des évolutions significatives depuis le précédent rapport, et présentation de celles-ci sous forme dynamique par tout moyen adapté
  • Proposition d’éléments d’analyse permettant d’établir les problématiques sociales principales pouvant faire l’objet d’une réflexion en termes de politiques publiques
  • Restitution de ce travail au comité de pilotage puis aux administrateurs du CCAS sous forme dynamique et réflexive afin de faire émerger des orientations prioritaires => choix des thèmes qui feront l’objet d’un travail participatif avec les acteurs, les habitants sous forme d’enquête de tables rondes etc…)

A noter que les thèmes « lien social, solidarités » sont d’ores et déjà identifiés, ont été travaillés de façon participative et seront approfondis dans une continuité au travers du projet d’EVS (voir mission 2)

  • Formalisation d’un rapport de synthèse

2. Animation du processus de création d’un Espace de Vie Sociale

  • Création de liens avec l’ensemble des acteurs concernés par le projet EVS et volontaires sur le territoire

Recenser les acteurs locaux : associations, institutions, habitants volontaires. Créer des liens de co-construction avec tous les volontaires avec une attention particulière à l’association pionnière « le BLOB » et au club Brise des Neige association historique du territoire.

Les mobiliser autour du projet par tout type de moyen adapté (réunions ; ateliers participatifs ; temps festifs etc…)

  • Remise à jour du diagnostic partagé et de l’étude d’opportunité EVS, avec l’ensemble des acteurs

Affiner un diagnostic social et territorial approfondi (sur la base du diagnostic ABS + cartographie des ressources et des manques)

Mener des enquêtes, des entretiens et des réunions publiques pour recueillir la parole, les attentes et les besoins des habitants dans une démarche « d’aller vers ».

Recenser les acteurs volontaires pour identifier les synergies possibles et éviter les doublons

  • Co-construction et rédaction du Projet social de territoire, structuration, mise en réseau

Traduire les besoins identifiés en axes de travail puis en fiches-actions concrètes, en impliquant activement les habitants volontaires (liens avec l’association pionnière le « BLOB » notamment)

Rédiger l’intégralité du premier dossier de demande d’agrément « Espace de vie sociale » selon les exigences du référentiel de la CAF.

Participer à la recherche, au choix et à l’aménagement du futur local de l’EVS (accessibilité, convivialité, règles de sécurité)

Créer, formaliser et animer le comité de pilotage du projet (élus, CAF, partenaires institutionnels, représentants d’habitants)

  • Conduite des démarches d’agrément auprès de la CAF de l’Isère, gestion administrative et budgétaire du lancement

Présenter et soutenir le projet devant la commission d’agrément de la CAF, en collaboration avec la direction du CCAS et les élus

Etablir le plan de communication initial pour faire connaitre la démarche de création de l’EVS à la population

  • Gestion administrative et budgétaire du lancement

Construire le budget prévisionnel de fonctionnement de la structure et le plan de financement initial.

Monter les dossiers de demandes de subventions d’investissement et de fonctionnement (CAF, Département, Fondations…)

Rédiger les notes de cadrage et préparer les délibérations pour le conseil d’administration du CCAS

Profil recherché

  • Compétences en ingénierie : forte capacité d’analyse, de synthèse et qualités rédactionnelles indispensables
  • Aptitudes relationnelles : posture dynamique d’impulsion, capacité à fédérer et à mobiliser des habitants autour d’une page blanche
  • Savoir-être : grande autonomie, persévérance, capacité à travailler dans l’incertitude du démarrage. Sens politique (travail avec les élus), diplomatie, discrétion, fiabilité, réactivité
  • Bonne connaissance des politiques sociales

Documents pour la candidature

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Source : emploi-territorial.fr, offre O038261022000320 publiée le 22/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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