Chargé de mission gestion prévisionnelle emplois régionaux & attractivité (F/H) — Rectorat de Paris

Affecté au service pilotage des ressources de la direction des affaires générales et immobilières (DAGI), le(la) chargé(e) de mission gestion prévisionnelle emplois régionaux et attractivité déploie son action sur les trois principaux champs ci-dessous :

1. Pilotage stratégique des emplois régionaux

• Piloter le dialogue de gestion RH et emplois de la région académique Île-de-France dont la 1ère édition s’est déroulée fin 2025 / début 2026 et qui doit être poursuivi et approfondi en janvier 2027

Cela nécessite notamment, en collaboration étroite avec les délégués et directeurs régionaux :

• D’anticiper l’évolution des métiers et des besoins de la région académique (GPEEC), identifier les attentes, les acteurs et les rôles, concevoir et actualiser des outils d’analyse, de pilotage et de suivi
• De suivre et anticiper les dossiers d’agents en situations interruptives (disponibilités, détachements, réintégrations, etc.) et les prévisions de départ (retraites, mobilités, ruptures conventionnelles), en lien avec les DRH académiques (de Paris, Créteil et Versailles)

2. Aider au suivi mensuel, au recrutement et à la promotion de l’attractivité des emplois régionaux

• Assurer le suivi mensuel des emplois régionaux (recrutements, arrivées et départs)
• Identifier les viviers et accompagner le processus de recrutement, impliquant de collaborer avec l’ensemble des partenaires utiles et participer à des événements de recrutement pour promouvoir les métiers de la région académique
• En collaboration avec la collègue chargée du pilotage budgétaire des emplois et de la masse salariale, piloter l’élaboration de grilles de rémunération régionales pour les titulaires (RIFSEEP) et non titulaires
• Appuyer les services sur la cotation des postes, les modes de recrutements et le calcul de l’offre de rémunération à soumettre aux candidats retenus
• Coordonner la mobilité interne et le recrutement en externe de l'ensemble des agents de région académique en lien avec les DRH académiques
• Coordonner les dispositifs de pré-recrutement, en particulier la promotion d'accueil de stagiaires et d’apprentis

3. Accompagnement RH de proximité

• Assurer le conseil et l’information de premier niveau auprès des agents notamment en les renseignant sur leur situation administrative en lien avec les DRH académiques de Paris, Versailles et Créteil
• Conseiller les délégués et directeurs régionaux en matière de des ressources humaines et préconiser des actions à mener pour les situations individuelles difficiles
• Recenser le besoin de formations (prise de poste, en continu, formations obligatoires) et tenir à jour un tableau de suivi, contribuer au plan de formation en lien avec les services de formation des académies

Parmi les 18 régions académiques, celle d’Île-de-France coordonne les académies de Paris, Créteil et Versailles au titre des compétences d’attribution fixées au recteur de région académique par l’article R. 222-24-2 du Code de l’éducation.

La région académique d’Île-de-France constitue ainsi l’échelon de mise en cohérence des politiques éducatives régionales pour les sujets qui nécessitent une coordination avec la Région Île-de-France (collectivité territoriale décentralisée) et les services déconcentrés de l’État en région. Le recteur de région académique fixe les orientations stratégiques des politiques de la région académique. Il organise les modalités de l'action commune des recteurs d'académie et assure la coordination des politiques académiques.

L’organisation administrative de la région académique est mise en place depuis 2020 avec la création de onze délégations, directions ou services régionaux concourant aux missions du recteur de région académique.