Chargé de mission inclusion politiques éducatives H/F — Mairie de Mérignac
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En bref
Chargé de mission inclusion politiques éducatives H/F — Mairie de Mérignac, à Mérignac (Gironde). Emploi permanent - création d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie A, filière administrative. Grades : Attaché, Attaché principal. Temps complet. Candidatures jusqu'au 29/11/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - création d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie de Mérignac Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Chargé de mission inclusion politiques éducatives H/F |
| Catégorie | A |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Attaché, Attaché principal |
| Métier(s) | Coordonnateur ou coordonnatrice enfance-jeunesse-éducation |
| Famille de métiers | Education, animation et jeunesse > Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse |
| Lieu de travail | Mérignac (Gironde) 60 avenue Maréchal de Lattre de Tassigny, Mérignac |
| Ouvert aux contractuels | Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire |
| Temps de travail | Temps complet |
| Poste à pourvoir le | 01/02/2027 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 27/10/2026 |
| Date limite de candidature | 29/11/2026 — encore 14 jours |
| Référence | O033261027001169 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Rejoignez la Ville de Mérignac pour donner du sens à l’inclusion des enfants, jeunes et adultes à besoins spécifiques. En tant que chargé(e) de mission, vous piloterez des dispositifs concrets pour garantir un accès équitable aux activités éducatives et de loisirs et aux services municipaux, en coordination avec les acteurs locaux. Votre expertise contribuera à faire de Mérignac une collectivité exemplaire en matière d’accueil pour tous.
Qui sommes-nous ?
Ville dynamique de Nouvelle-Aquitaine, Mérignac s’engage pour l’égalité des chances et l’inclusion. Avec une politique éducative ambitieuse, elle développe notamment des solutions innovantes pour répondre aux besoins croissants des enfants en situation de handicap ou à besoins spécifiques, en lien avec les familles, les écoles et les partenaires médico-sociaux.
Missions et conditions d'exercice
Qu’est-ce que l’on attend de vous ?
Votre futur au quotidien :
Vos missions :
- Coordonner l’accueil des enfants, jeunes et adultes à besoins spécifiques dans les structures municipales (état des lieux, bilans, Contrats d’Accompagnement Personnalisés)
- Animer une équipe pluridisciplinaire et mettre en synergie les compétences internes sur l’inclusion
- Élaborer un Plan Inclusion à l’échelle de la collectivité (diagnostic, actions avec les partenaires)
- Former les équipes et proposer des modules adaptés aux enjeux de l’inclusion
- Assurer une veille juridique et produire des notes annuelles sur les évolutions réglementaires
- Accompagner la Direction de l’Enfance et de l’Éducation et le Pôle Ages de la Vie dans l’organisation d’événements inclusifs
Profil recherché
Etes-vous notre prochain collaborateur ? Afin de mener à bien les missions qui vous sont confiées, vous possédez les compétences suivantes :
Issu.e de formation Bac +3 (éducation spécialisée, éducation populaire, sanitaire et social, ou équivalent).
Connaissance des dispositifs d’inclusion et des enjeux liés au handicap.
Maîtrise de la gestion de projet et de l’animation d’équipe pluridisciplinaire.
Rédaction de notes techniques et de plans d’action.
Capacité à produire des indicateurs de suivi et à assurer une veille juridique.
Autonomie et organisation du travail.
Sens du travail en équipe et force de proposition.
Capacité à rendre compte et à aider à la décision.
Et votre environnement de travail ? :
- Cadre de travail : au sein d’un magnifique parc, tout près d’équipements sportifs accessibles à moins de 5 min à pied (stade nautique métropolitain, stade Robert Brettes, …)
- Temps de travail annualisé sur une base de 36h30 par semaine – Horaires variables (8h30-16h30 / 9h-17h ou 18h) + 1 samedi matin
-Des formations métier régulières ;
-Remboursement de 75% des frais d’abonnement aux transports en commun ;
-Forfait mobilité durable, afin d’encourager les modes de transport alternatifs et durables entre le domicile et le lieu de travail : entre 100€ et 300€/an (covoiturage avec véhicule à faible émission, trottinettes, vélos, …) ;
-Une mutuelle et une prévoyance attractives ;
-Un comité des œuvres sociales (COS) donnant accès à :
- Des aides financières à chaque évènement important de la vie (mariage, naissance, aides à la rentrée scolaire, etc.)
- Des réductions sur les entrées de différents équipements sportifs et culturels (zoo de Pessac, cinéma, …) et à des voyages organisés
- Des chèques vacances
- Une section sportive
L'employeur se présente
Bienvenue à Mérignac : l'une des 28 communes de Bordeaux Métropole, 2ème ville de Gironde.
La ville de Mérignac c'est également : 78 000 habitants, 8 parcs, 1 500 entreprises, 5ème aéroport régional.
Les services de la ville de Mérignac sont organisés en différents pôles : pôle âges de la vie, pôle cadre de vie, pôle territoires et vie locale et pôle dynamiques et transitions territoriales. La ville de Mérignac compte aussi des directions ressources rattachées à la direction générale des services.
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O033261027001169 publiée le 27/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 15/11/2026.