Chargé(e) de développement de la formation tout au long de la vie (FTVL) — INP Clermont-Auvergne

Sous l'autorité de la direction déléguée aux partenariats entreprises, le/la chargé·e de développement de la FTLV contribue à la définition, au développement et à la promotion de l'offre de formation professionnelle de l'établissement. Il/elle assure la prospection et le développement des relations avec les entreprises, les branches professionnelles, les OPCO et les partenaires institutionnels afin de favoriser l'accès à la formation des salariés, publics en reconversion, etc.

Il/elle contribue à l'ingénierie de formation, au développement de l'offre et au suivi administratif des actions de formation continue.

Il/elle travaille en étroite collaboration avec les correspondants formation continue des écoles de CA INP.

Piloter les démarches de référencement, d'habilitation et de valorisation de l'offre de formation continue auprès des organismes financeurs et partenaires institutionnels.

Analyser les besoins en compétences des entreprises et branches professionnelles et assurer une veille sur l'évolution des métiers et secteurs d'activité afin de contribuer à l'évolution de l'offre de formation continue.

Prospecter et développer un portefeuille d'entreprises susceptibles de recourir aux formations de CA INP

Représenter l'établissement lors de manifestations professionnelles, salons, forums et événements dédiés à l'emploi et à la formation.

Participer à la définition de la stratégie de développement de la FTLV, à la construction, l'évolution et à la promotion de l'offre de formation continue ainsi qu'à l'élaboration du catalogue et des supports de communication associés.

Contribuer à la conception pédagogique et au montage financier des actions de formation continue en lien avec les équipes pédagogiques, entreprises, organismes financeurs et chargés de mission des écoles.

À ce titre, participer à l'analyse des besoins, à la définition des objectifs pédagogiques, à la construction des programmes, au choix des modalités de formation et à l'identification des intervenants et ressources pédagogiques.

Assurer la coordination et l'animation du réseau des correspondants formation continue des écoles de CA INP.

Assurer les relations avec les OPCO et les organismes financeurs.

Informer et accompagner les entreprises dans la mobilisation des dispositifs de financement.

Concevoir, harmoniser, suivre et actualiser les procédures administratives communes liées à l'activité de formation continue.

Participer aux démarches qualité et aux processus de certification applicables à la formation professionnelle

Assurer le suivi des indicateurs d'activité et produire les bilans nécessaires au pilotage.

Mettre en place des outils de suivi et d'évaluation des actions conduites.

Mettre en place la nouvelle l’organisation de l’activité VAE au sein de CA INP : mise en œuvre de la réforme, centralisation de l’activité en lien avec les gestionnaires FC des écoles

Gestion des dossiers IDPE des écoles

VES diplômante

Appui à la gestion de l'activité FC

Les compétences nécessaires du poste

Connaissances

• Marché de la Formation professionnelle continue et formation tout au long de la vie.

• Dispositifs de financement de la formation (OPCO, CPF, Pro-A, plan de développement des compétences, etc.).

• Environnement socio-économique et monde de l'entreprise.

• Enseignement supérieur et ingénierie de formation.

• Méthodologie de conduite de projet.

• Marketing, Techniques de communication et de développement commercial.

Compétences opérationnelles

• Conduire une démarche de prospection (marketing).

• Identifier et analyser les besoins de formation.

• Concevoir une offre de services adaptée aux besoins des entreprises.

• Élaborer des propositions commerciales et des réponses à des demandes de formation.

• Rédiger des procédures, documents de communication

• Mettre à jour les procédures, conventions etc.

• Utiliser les outils de suivi d'activité et d'analyse.

Compétences comportementales

• Sens du développement et du service client.

• Aisance relationnelle et capacité de négociation.

• Autonomie et esprit d'initiative.

• Sens de l'organisation et rigueur administrative.

• Capacité à travailler en réseau et en transversalité.

• Force de proposition.

• Formation supérieure de niveau Bac+3 à Bac+5 dans les domaines de la formation, des ressources humaines, du développement commercial, de l'ingénierie de formation ou du management de projets.

• Expérience souhaitée dans le secteur de la formation