Chargé-e de développement SIRH — Université Paris Cité · Réf. 2026-2466701

Connaissances

Connaître l’organisation et le fonctionnement d’une université ;

• Connaître tout ou partie des processus RH, si possible dans le secteur public et être force de proposition pour leur simplification et leur amélioration
• Connaître un ou plusieurs SIRH et en particulier SIHAM (HR Access)
• La connaissance de l'outil OSE serait un plus
• Maîtriser les logiciels bureautiques courants (Word, Excel, Powerpoint)
• Connaître un outil de Business Intelligence

Savoir-faire – Compétences opérationnelles

Travailler en transversalité et en réseau ;

• Connaître les fondamentaux de la qualité
• Appétence pour les systèmes d’information
• Maîtriser les outils de planification et de présentation de reporting
• Maîtriser une application de Business Intelligence (comme Business Objects)
• Allier l’aisance rédactionnelle avec le sens de la communication
• Identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéanciers

Savoir-être – Compétences comportementales

Avoir le goût des contacts, le sens de l’écoute et être diplomate ;

• Savoir travailler en équipe
• Savoir respecter les délais
• Être disponible
• Être polyvalent
• Être rigoureux
• Savoir analyser et anticiper
• Être réactif
• Être pédagogue
• Veiller au respect de la confidentialité des informations (discrétion), devoir de réserve
• Savoir rendre compte
• Savoir s’adapter aux évolutions

Ancrée au cœur de la capitale, l’Université Paris Cité est une université de recherche intensive, omnidisciplinaire, labélisée IdEx, avec une forte dimension professionnalisante. Elle se positionne au meilleur niveau international pour le rayonnement et l’originalité de sa recherche, la diversité et l’attractivité de ses parcours de formation, sa capacité d’innovation et sa participation active à la construction de l’espace européen de la recherche et de la formation.

Université à impact positif pour la société, l’Université Paris Cité a fait de la « santé planétaire » sa signature : « des êtres humains en bonne santé, au sein de sociétés en bonne santé, sur une planète en bonne santé ».

Lauréate de nombreux appels à projet d’investissements d’avenir (PIA), l’Université Paris Cité s’appuie sur les compétences et l’engagement de l’ensemble de ses communautés académiques, administratives et techniques, et sur le dynamisme de sa communauté étudiante, pour développer des projets de recherche et de formation à forte valeur ajoutée, et former les citoyennes et les citoyens de demain, dans un monde en transition.

L’Université Paris Cité comprend trois Facultés (de Santé, des Sciences, et Sociétés & Humanités), auxquelles sont rattachées 24 composantes et 110 unités de recherche, et intègre un établissement-composante, l’Institut de physique du globe de Paris (IPGP), et un organisme de recherche associé, l’Institut Pasteur.

La Direction Générale Déléguée des Ressources Humaines et des Organisations (DGDRHO) propose et met en oeuvre la politique des ressources humaines de l’établissement.

Elle a pour vocation d’accompagner le changement, avec pour préoccupation majeure de mettre en cohérence la stratégie de l’établissement, les parcours professionnels des agents et l’amélioration du bien-être au travail pour tous. Au-delà des missions classiques de gestion des personnels, il s’agit de contribuer à une politique de ressources humaines responsable, qui intègre tous les aspects de l’environnement au travail pour mieux répondre aux situations individuelles, aux enjeux de solidarité et assurer ainsi des parcours professionnels de qualité dans l’intérêt de l’établissement.

Composante de la direction déléguée Pilotage RH, le département SIRH est en charge de l’ensemble des missions recouvrant l’Assistance à Maîtrise d’OuvrAge (AMOA) de la DGDRHO, c’est-à-dire :

• La description des besoins en matière de Système d’Information
• La définition de la solution fonctionnelle SIRH
• Le contrôle de la qualité de la solution applicative livrée
• La conduite du changement
• Le pilotage des projets SIRH pour assurer le respect du délai, du contenu et de la qualité de la solution

Toutes ces missions nécessitent une très forte interaction les autres pôles ou départements de la direction et avec la DGDSIN.