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Chargé(e) de gestion polyvalent(e) | réglementation & ressources humaines — Mairie de Wimille

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Jusqu'au 14/11 · dernier jour aujourd'huiCatégorie CTemps complet
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En bref

Chargé(e) de gestion polyvalent(e) | réglementation & ressources humaines — Mairie de Wimille, à Wimille (Pas-de-Calais). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie C, filière administrative. Grades : Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 14/11/2026.

Détails

TypeEmploi permanent - vacance d'emploi
EmployeurMairie de Wimille
Commune
Fonction publiqueFonction publique territoriale
PosteChargé(e) de gestion polyvalent(e) | réglementation & ressources humaines
CatégorieC
FilièreAdministrative
Grade(s) recherché(s)Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)Assistant ou assistante de gestion administrative
Famille de métiersCitoyenneté, population, affaires administratives et vie associative > Affaires administratives
Lieu de travailWimille (Pas-de-Calais)
1 bis rue de Lozembrune, Wimille
StatutFonctionnaires et contractuels
Ouvert aux contractuelsOui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travailTemps complet
TélétravailOui
Poste à pourvoir le14/11/2026
RémunérationNon indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le15/10/2026
Date limite de candidature14/11/2026 — dernier jour aujourd'hui
RéférenceO062261015000337
Sourceemploi-territorial.fr
Aussi publiée surChoisir le service public

Descriptif de l'emploi

Agent polyvalent en charge de l’administration des ressources humaines et de la réglementation – commune + CCAS

Sous l’autorité de la Responsable du pôle Ressources & Supports

Missions et conditions d'exercice

MISSIONS GENERALES

1_ Gestion administrative des ressources humaines

_ Établissement des arrêtés d’évolution de carrière (personnels titulaires) et des contrats de travail (personnels non-titulaires)

_ Réception et instruction des demandes de stage

_ Suivi des dossiers du personnel, acquittement des formalités et autres obligations réglementaires relatives aux ressources humaines

_ Gestion des absences et des plannings hebdomadaires

_ Assistance et soutien à la gestion administrative des RH

_ Élaboration et mise à jour d’outils de gestion

_ Travaux de classement numérique et papier

2_ Gestion administrative des actes de réglementation

_ Préparation et diffusion des arrêtés municipaux établis dans le cadre des pouvoirs de police du Maire

3_ Tâches administratives diverses

_ Tenue et mise à jour des registres annuels

_ Rédaction de courriers/courriels

MISSIONS COMPLEMENTAIRES

Le/la candidat(e) retenu(e) devra s’inscrire dans une démarche de polyvalence lui permettant de palier à une absence ou à un surcroît de travail éventuel au sein du pôle Ressources & Supports

Profil recherché

QUALITES HUMAINES

_ Rigueur, autonomie et prise d’initiative

_ Polyvalence et capacité d’adaptation

_ Pédagogie et sens de la diplomatie

_ Bienveillance et goût pour le travail en équipe

_ Disponibilité et dynamisme

QUALITES PROFESSIONNELLES

_ Strict respect des règles de confidentialité, de déontologie et d’éthique

_ Compréhension du fonctionnement de la Fonction Publique Territoriale et des attributions du Maire en matière de police

_ Capacité à s'intégrer au sein d’une structure hiérarchique établie et à appliquer les décisions dans le respect des processus définis

_ Capacité à rendre compte de son activité de manière fiable/synthétique et à organiser son travail dans le respect des délais impartis

_ Aisances rédactionnelle et relationnelle

Documents pour la candidature

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Source : emploi-territorial.fr, offre O062261015000337 publiée le 15/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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