Chargé.e de la prévention de la délinquance, des conduites addictives et discriminations — Préfecture de l'Aude
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En bref
Chargé.e de la prévention de la délinquance, des conduites addictives et discriminations — Préfecture de l'Aude, dans l'Aude. Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels, Fonction publique de l'État. Catégorie B. Poste ouvert aux contractuels. Candidatures jusqu'au 31/12/2026.
Détails
| Type | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels |
|---|---|
| Employeur | Préfecture de l'Aude État |
| Fonction publique | Fonction publique de l'État |
| Poste | Chargé.e de la prévention de la délinquance, des conduites addictives et discriminations |
| Catégorie | B |
| Métier(s) | Chargée / Chargé de la police administrative et de la réglementation juridique |
| Famille de métiers | Affaires juridiques |
| Lieu de travail | Aude PREFECTURE DE L'AUDE |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels |
| Télétravail | Non |
| Poste à pourvoir le | 01/02/2027 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 07/10/2026 |
| Date limite de candidature | 31/12/2026 — encore 46 jours |
| Référence | MINT_BA011ATB-127338 |
| Source | Choisir le service public |
Les missions
GROUPE RIFSEEP : 3
Code emplois types : JUR006A
Vos activités principales :
L'agent assure, sous l'autorité du chef du pôle ordre public et prévention, la gestion et le suivi des appels à projet, l'animation du réseau, et l'organisation des instances. Il a également la charge de mettre en oeuvre des dispositifs innovants en lien avec les partenaires de l'Etat .
L'agent travaille en binôme, ses missions sont diversifiées et nécessitent des contacts réguliers avec les services de l'Etat, les collectivités, les associations.
1 – La prévention en matière de délinquance :
- gérer les appels à projet du Fond Interministériel de Prévention de la Délinquance (FIPD)
- assurer le suivi des dispositifs spécifiques mis en oeuvre dans le cadre de la prévention de la délinquance
- répondre aux instructions nationales en matière de mises en oeuvre de conventions spécifiques
- appui au chef de pôle pour préparer les instances relevant du domaine de la sécurité : EMS, CDPD
- participer aux groupes de proximités opérationnels et réunion des comités locaux de sécurité et de prévention de la délinquance (CLSPD)
- contribuer, en appui du chef du pôle, à l'élaboration du plan départemental de prévention de la délinquance
2 – La prévention en matière d'addictions
- gérer l'appel à projet MILDECA (mission interministérielle de lutte contre les drogues et les conduites addictives)
- animer le réseau de partenaires et assurer le suivi du plan départemental de lutte contre les addictions en lien avec l'ARS
3 – La lutte contre le racisme, l’antisémitisme et l’homophobie :
- assurer le suivi du comité opérationnel de lutte contre le racisme, l’antisémitisme et l’homophobie (CORAHD) et de l’appel à projets déconcentré de la DILCRAH
- préparer les instances
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
- Habilitation secret obligatoire
- Travail en binôme avec l’agent chargé de la prévention des radicalisations, dérives sectaires et soins sans consentement avec la nécessité d’une présence continue (alternance des congés) - les missions sont susceptibles d’évolution en fonction des contraintes de service
Votre environnement professionnel
Activités du service
Le service de la sécurité intérieure est chargé du suivi et de la mise en œuvre des politiques publiques de sécurité et de prévention de la délinquance, prévention de la radicalisation, polices administratives sensibles (armes à feu, vidéoprotection, gens du voyage, débits de boisson, autorisation de survol chiens dangereux, agrément des policiers municipaux, suspension et annulation des permis de conduire…), et de la programmation des crédits FIPD et MILDECA
Composition et effectifs du service
1A, 7B, 4C
Liaisons hiérarchiques
chef de pôle, chef de service, directrice des sécurités, directrice de cabinet
Liaisons fonctionnelles
Police nationale et polices municipales, gendarmerie, procureurs, mairies, sous-préfectures, autres services de l’État, particuliers, associations
Profil recherché
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel - niveau pratique - requis
Avoir des compétences en informatique/bureautique - niveau pratique - requis
Avoir des compétences juridiques - niveau maîtrise - requis
Savoir-faire
Savoir appliquer la règlementation - niveau maîtrise - requis
Savoir rédiger - niveau maitrise - requis
Savoir analyser - niveau maitrise - requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise - requis
Savoir s'exprimer oralement - niveau pratique - requis
Savoir accueillir- niveau pratique - requis
Conditions particulières d'exercice
Qui contacter
Lien vers le formulaire de mobilité :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Informations complémentaires
Pour les fonctionnaires, les candidatures seront accompagnées :
- d'un état des services établi par le service RH
- du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé
- des 3 derniers bulletins de salaire
- des 3 derniers entretiens professionnel
Pour les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, les candidatures seront accompagnées :
- d'une copie de la CNI
- du dernier contrat de travail
- des 3 derniers bulletins de salaire
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : Choisir le service public, offre MINT_BA011ATB-127338 publiée le 07/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
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