Charge(e) de mission RH — Mairie des Mureaux
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En bref
Charge(e) de mission RH — Mairie des Mureaux, aux Mureaux (Yvelines). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière administrative. Grades : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 19/12/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie des Mureaux Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Charge(e) de mission RH |
| Catégorie | B |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe |
| Métier(s) | Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines |
| Famille de métiers | Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération |
| Lieu de travail | Les Mureaux (Yvelines) Place de la Libération, Les Mureaux |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Télétravail | Oui |
| Poste à pourvoir le | 19/12/2026 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 20/10/2026 |
| Date limite de candidature | 19/12/2026 — encore 34 jours |
| Référence | O078261020000150 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Elaboration de documents administratifs et juridiques :
- Rédiger des documents administratifs variés : courriers, notes de synthèse, projets de délibération, arrêtés et conventions,
- Effectuer une veille et des recherches d’informations réglementaires en matière de ressources humaines
Participation à la gestion financière et budgétaire :
- Organiser la préparation budgétaire liée au personnel (pour la Ville et le CCAS) en lien avec les chefs de service de la Direction,
- Contribuer à la préparation du rapport d’orientation budgétaire,
- Gérer la chaîne de la dépense : création des bons de commande et suivi du traitement des factures,
- Préparer les mémoires pour l’établissement des titres de recettes,
- Effectuer les déclarations mensuelles et annuelles obligatoires (cotisations sociales, organismes partenaires)
Suivi de dossiers spécifiques et transversaux :
- Rédiger et suivre le rapport sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes,
- Elaborer le Rapport Social Unique (RSU) pour la Ville et le CCAS,
- Répondre aux enquêtes obligatoires (INSEE, etc…),
- Assurer le suivi administratif des mises à disposition de personnel (Ville, CCAS, intercommunalité GPSEO),
- Apporter un soutien administratif dans la gestion des dossiers de discipline,
- Rédiger des articles d’actualité RH pour les supports de communication interne
Missions et conditions d'exercice
Elaboration de documents administratifs et juridiques :
- Rédiger des documents administratifs variés : courriers, notes de synthèse, projets de délibération, arrêtés et conventions,
- Effectuer une veille et des recherches d’informations réglementaires en matière de ressources humaines
Participation à la gestion financière et budgétaire :
- Organiser la préparation budgétaire liée au personnel (pour la Ville et le CCAS) en lien avec les chefs de service de la Direction,
- Contribuer à la préparation du rapport d’orientation budgétaire,
- Gérer la chaîne de la dépense : création des bons de commande et suivi du traitement des factures,
- Préparer les mémoires pour l’établissement des titres de recettes,
- Effectuer les déclarations mensuelles et annuelles obligatoires (cotisations sociales, organismes partenaires)
Suivi de dossiers spécifiques et transversaux :
- Rédiger et suivre le rapport sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes,
- Elaborer le Rapport Social Unique (RSU) pour la Ville et le CCAS,
- Répondre aux enquêtes obligatoires (INSEE, etc…),
- Assurer le suivi administratif des mises à disposition de personnel (Ville, CCAS, intercommunalité GPSEO),
- Apporter un soutien administratif dans la gestion des dossiers de discipline,
- Rédiger des articles d’actualité RH pour les supports de communication interne
Profil recherché
- Maîtrise des outils bureautique (tableaux croisés dynamiques sur Excel, traitement de texte),
- Maitrise du logiciel Ciril apprécié,
- Capacité à analyser, synthétiser et rechercher des textes réglementaires,
- Capacité à travailler en mode projet,
- Rigueur organisationnelle et sens des priorités
- Discrétion professionnelle et respect des obligations de confidentialité,
- Qualités relationnelles et sens du travail en équipe,
- Polyvalence et autonomie dans la gestion des dossiers
- Travail en bureau
- Position assise prolongée
- Travail sur écran
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale (FTP)
- Notions de droit administratif et des techniques de rédaction administrative
L'employeur se présente
34 000 habitants - 40 kms Ouest de Paris
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O078261020000150 publiée le 20/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.