Chargé(e) de projet formation — Secrétariat Général · Réf. 2026-2459469

Venez rejoindre le pôle Formation Concours du Centre de Valorisation des Ressources Humaines (CVRH) de Nancy basé à l'Abbaye des Prémontrés de Pont-à-Mousson.

Le pôle est composé de 11 agents, en charge de :

• la conception et l'organisation des actions de formation nationales et locales, métiers et supports
• l'appui à l'animation des réseaux métiers locaux
• l'organisation de certains concours

Le titulaire du poste a vocation à travailler avec les services de la région pour définir leurs besoins et stratégies de développement des compétences, à faire évoluer les modalités pédagogiques, à travailler en réseau avec les autres CVRH, à développer des coopérations et partenariats avec d'autres opérateurs de formation.

Dans le cadre de son activité principale, le titulaire aura en charge des domaines de formation en propre en tant que concepteur et déployeur.

Pour assurer l?activité formation, il vous reviendra de :

En tant que concepteur

• recueillir et analyser les besoins de compétences dans les domaines concernés et les traduire en objectifs de formation
• traduire la commande d'un maître d'ouvrage dans un cahier des charges de maîtrise d' oeuvre
• proposer un dispositif pédagogique adapté au public et au contexte
• organiser une consultation pour choisir les intervenants
• organiser, suivre et gérer les différentes étapes d'un projet de formation
• élaborer le bilan des actions de formation

En tant que déployeur

• estimer les besoins budgétaires liés à chaque action et les actualiser jusqu'à la clôture de la formation
• organiser, suivre et gérer les différentes étapes de mise en oeuvre des formations
• organiser les consultations nécessaires
• demander les documents préparatoires à la rémunération des formateurs internes occasionnels (FIO)
• établir les commandes et services faits
• assurer la logistique de la formation (réservation salle, matériel, accueil, rangement,...)
• assurer les relations avec les coordonnateurs de formation, les formateurs et les stagiaires ..
• réaliser l'évaluation de la formation
• actualiser les outils de gestion (RenoiRH, PAMSIF, tableau de suivi,...)
• contribuer au recueil des besoins en formation des réseaux métier
• contribuer à la communication sur la formation

Le titulaire du poste devra également appuyer ponctuellement la chargée de projet formation et concours dans l?organisation des formations de Préparation aux Examens et Concours (PEC) ainsi que l'organisation de concours, dans le respect de la réglementation et des délais, en évitant les risques de contentieux.

Vous serez placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la cheffe de pôle

Relations avec de nombreux partenaires :

• chargés de projets formation des CVRH, coordonnateurs de domaine de formation
• MOA centrales et locales
• correspondants formation, agents des services déconcentrés et les opérateurs du Grand-Est

Organisé(e) et autonome, vous souhaitez contribuer à l'accompagnement des agents du pôle ministériel dans leurs parcours professionnels.

Vous savez assurer le suivi de plusieurs dossiers en parallèle et adapter votre travail y compris en situation d'imprévu.

Vous pouvez être force de proposition et savez être pragmatique.

Vous savez vous adapter à votre interlocuteur et créer des relations de confiance.

Vous appréciez le travail collectif et participatif.

Les compétences recherchées sont :

Compétences techniques :

• connaître l'organisation du système de formation ministériel et interministériel, ainsi que des opérateurs de formation ; du processus d'élaboration des programmes de formation et l'organisation des différentes maîtrises d'ouvrages
• maîtriser l'ingénierie de formation, connaître les différentes méthodes pédagogiques,
• maîtriser les techniques d'accompagnement des apprenants et les techniques d'animation,
• savoir mettre en oeuvre des techniques d?évaluation des besoins, mesurer la satisfaction des stagiaires et formateurs et l'impact des actions de formations,
• savoir élaborer un cahier des charges de formation en lien avec les besoins du commanditaire,
• savoir utiliser les applications pour le suivi des formations,
• savoir utiliser les nouvelles technologies et les intégrer dans un processus de travail (FOAD, webinaire)

Compétences transversales :

• savoir planifier des processus,
• savoir coopérer et coordonner de nombreux acteurs,
• savoir communiquer, animer un réseau ou une équipe,
• savoir utiliser les outils bureautiques, les outils de travail collaboratifs, les applicatifs numériques et les supports multimédias,
• être autonome,
• savoir respecter les délais

Compétences relationnelles :

• s'inscrire dans un travail collectif, coopérer
• savoir faire preuve d'initiative et de réactivité pour gérer les aléas,
• être ouvert au changement et à la nouveauté,
• s'inscrire dans un travail collectif dans un esprit de co-construction,
• sens des relations humaines, écoute, négociation,
• être ouvert à la diversité des approches et des cultures

Les compétences recherchées peuvent s'acquérir par compagnonnage et par formation (parcours de professionnalisation CMVRH).