Chargé Gestion Relation Usager (h/f) — Valence Romans Agglo
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En bref
Chargé Gestion Relation Usager (h/f) — Valence Romans Agglo, à Valence (Drôme). Contrat de projet, Fonction publique territoriale. Catégorie A, filière administrative. Grades : Attaché, Attaché principal, Attaché hors classe. Temps complet. Candidatures jusqu'au 14/11/2026.
Détails
| Type | Contrat de projet |
|---|---|
| Employeur | Valence Romans Agglo Intercommunalité |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Chargé Gestion Relation Usager (h/f) |
| Catégorie | A |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Attaché, Attaché principal, Attaché hors classe |
| Métier(s) | Chargé ou chargée d'études |
| Famille de métiers | Pilotage > Organisation, contrôle de gestion, évaluation |
| Lieu de travail | Valence (Drôme) 1 Place Jacques Brel, Valence |
| Statut | Contrat de projet |
| Ouvert aux contractuels | Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement (Art. L332-24 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Télétravail | Oui |
| Poste à pourvoir le | 04/01/2027 |
| Rémunération | « Rémunération statutaire catégorie A + régime indemnitaire + prime annuelle + avantages » L'indication de l'employeur, telle qu'elle figure dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 13/10/2026 |
| Date limite de candidature | 14/11/2026 — dernier jour aujourd'hui |
| Référence | O026261013000254 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Directeur de la Direction Commune des Achats et des Moyens Généraux (DCAMG), il/elle pilote la politique de Gestion de la Relation à l’Usager (GRU) de la collectivité. Il/Elle est garant de la fluidité des relations tant internes qu’externes et contribue au développement d’un partenariat efficient avec les collectivités partenaires. Il/Elle joue un rôle crucial dans la fourniture de services publics de qualité et dans le maintien de bonnes relations avec les usagers.
Il/Elle assure l’efficience des actions menées par une analyse aigüe des besoins et attentes des directions, en fait la synthèse et la traduction en solution opérationnelle. Il/Elle impulse, suscite l’adhésion des services et des agents.
Il/Elle a en charge la maintenance, le suivi, la bonne utilisation de l’outil GRU tant par les services de la collectivité que par les usagers, il/elle en maintient le niveau de performance.
Missions et conditions d'exercice
Compréhension des besoins des directions : Il/Elle pilote la politique G.R.U. de la collectivité et la traduit en actions concrètes opérationnelles :
- Analyse les besoins spécifiques des directions en matière de gestion de la relation usagers
- Identifie les fonctionnalités du logiciel GRU qui répondent à ces besoins
- Impulse la réflexion sur les attentes des directions et des usagers
- Reconnait les enjeux et les écueils
- Préconise des solutions opérationnelles efficientes
- Sensibilise sur la haute valeur ajoutée de la politique G.R.U
Conseil et accompagnement : Il/Elle est rompu aux techniques de négociation et sait rendre compte de manière efficiente :
- Maîtrise les caractéristiques et avantages du logiciel GRU
- Conseille les directions sur l’utilisation optimale du logiciel GRU
- Propose des solutions adaptées aux problématiques spécifiques des services
- Analyse les statistiques de la plateforme
- Conçoit des outils de synthèse rendant compte de son activité
- Fait le lien avec les équipes en charge de la relation avec le public
- Elabore des process en vue de faciliter l’action des équipes opérationnelles en charge de l’accueil
Rédaction de propositions techniques :
- Traduit les besoins identifiés en spécifications techniques pour les équipes de développement
Formation et Support technique :
- Forme les utilisateurs aux fonctionnalités du logiciel GRU
- Assure un support technique pendant la phase d’implémentation
- Incrémente le chatbot
Veille Technologique :
- Identifie les opportunités d’amélioration et d’innovation, en fait une synthèse en vue de leur validation
- Envisage leur mise en œuvre opérationnelle et en étudie l’impact (humain, technique, financier)
Profil recherché
Compétences Techniques :
- A une compréhension approfondie des enjeux de la GRU et du logiciel GRU et de ses fonctionnalités
- Est capable de maquetter des solutions technologiques pertinentes
Compétences Relationnelles :
- Est doté d’excellentes compétences en communication et en écoute
- Conseille et accompagne les directions vers des solutions opérationnelles viables et efficientes
- Sait se projeter sur les besoins des usagers, fait preuve d’anticipation
- Repère les points de vigilance et les actions stratégiques à prioriser et fait adhérer à la démarche
Esprit d’Analyse et de Synthèse :
- Analyse les besoins et propose des solutions adaptées, claires, performantes
- Rédige des cahiers des charges précis, des notes et rapports synthétiques rendant compte de la situation
- Oriente les actions en les argumentant
Conditions de recrutement :
- Poste à temps complet basé à Valence
- Recrutement en contrat de projet de 3 ans, en référence notamment du cadre d’emploi des attachés territoriaux – catégorie A
- Rémunération statutaire catégorie A + régime indemnitaire + prime annuelle
- Participation de la collectivité à la couverture mutuelle et prévoyance, aux titres de restauration ; adhésion de la collectivité au Comité National d'Action Sociale : du quotidien à la solidarité, un large éventail de prestations accessibles
- Télétravail possible
- Déplacements sur l’ensemble du territoire de la communauté d’agglomération
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O026261013000254 publiée le 13/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.