Chargé SIRH fonctionnel — Direction Interrégionale de la Mer Manche Est Mer du Nord
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En bref
Chargé SIRH fonctionnel — Direction Interrégionale de la Mer Manche Est Mer du Nord, au Havre (Seine-Maritime). Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels, Fonction publique de l'État. Catégorie B. Poste ouvert aux contractuels. Candidatures jusqu'au 03/12/2026.
Détails
| Type | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels |
|---|---|
| Employeur | Direction Interrégionale de la Mer Manche Est Mer du Nord État |
| Fonction publique | Fonction publique de l'État |
| Poste | Chargé SIRH fonctionnel |
| Catégorie | B |
| Métier(s) | Responsable des ressources humaines |
| Famille de métiers | Ressources humaines |
| Lieu de travail | Le Havre (Seine-Maritime) 4 RUE DU COLONNEL FABIEN 76083 LE HAVRE CEDEX |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels |
| Télétravail | Oui |
| Poste à pourvoir le | 12/12/2026 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 06/10/2026 |
| Date limite de candidature | 03/12/2026 — encore 18 jours |
| Référence | 2026-2180977 |
| Source | Choisir le service public |
Les missions
- Assurer la mise en oeuvre et le suivi des plans d'actions en matière de ressources humaines
- Assurer la gestion des ressources humaines de proximité des agents
- Piloter et optimiser des outils de gestion et de contrôle RH
- Assurer la programmation des différentes échéances annuelles avec les institutions représentatives du personnel
- Planifier les relations sociales avec les partenaires sociaux
Activités principales :
- Développer et fiabiliser les outils et méthodes de gestion/contrôle de gestion des ressources humaines et du SIRH (tableaux de bord, indicateurs, outils de suivi)
- Proposer des évolutions fonctionnelles des outils RH
- Mettre en place et assurer le suivi des dispositifs de contrôle et de fiabilisation des données RH
- Instruire les procédures administratives courantes et assurer l'interface avec les services RH centraux
- Informer les agents sur les actes de gestion de leur carrière
- Assurer la gestion des absences, du temps de travail et du télétravail des agents
- Organiser et participer aux réunions des instances consultatives et aux réunions préparatoires, et en assurer le secrétariat administratif
- Assurer le suivi des autorisations spéciales d'absence syndicales et des décharges d'activité de service
- Assurer une veille sociale et mettre en oeuvre des outils d'observation et de suivi du climat social
Liaisons hiérarchiques :
- Responsabilité fonctionnelle partagée avec la responsable de service RH
- Pas de responsabilité managériale exercée dans le poste (objectifs, cadre et règles relevant du R+1)
- Rattaché directement et hiérarchiquement à la secrétaire générale de la DIRM MEMN
Relations internes et externes :
- Relation avec les services de la DIRM en lien avec activité
- Relation avec bureau DGAMPA sur domaine désigné (MVSRH)
- Relation avec autres services de l'Etat ou territoriaux en lien avec activités propres
Profil recherché
- Connaissances:
- Statut général et droit de la fonction publique
- Organisation et fonctionnement des services déconcentrés de l'État
- Règles de gestion administrative et statutaires RH
- Politique ou dispositifs des ressources humaines
- Outils et méthodes de pilotage RH et de contrôle de gestion sociale RH et référentiels métier
- Fonctionnement des systèmes d'information des ressources humaines (SIRH)
- Droit syndical
- CGFP
- Compétences Techniques :
- Maîtrise des outils bureautiques et de reporting
- Aisance dans l'utilisation et l'exploitation d'un SIRH pour le suivi, le contrôle et la fiabilisation des données RH
- Maîtrise dans l'élaboration et le suivi de tableaux de bord, indicateurs et outils de pilotage RH
- Capacité de contrôle de la qualité et de la cohérence des données administratives et RH
- Aisance rédactionnelle
- Savoir communiquer - organiser une réunion
- Compétences organisationnelles et relationnelles :
- Faire preuve de rigueur, d'organisation et de méthode - gestion des priorités
- Esprit de synthèse et d'analyse
- Respecter les règles de confidentialité et de discrétion professionnelle
- Sens des relations humains - qualités relationnelles, d'écoute et de pédagogie
- Savoir travailler en équipe et en réseau
- Respect des règles de déontologie
- Disponibilité
- Seules les candidatures de fonctionnaires internes au MTE seront étudiées pour cette publication
Conditions particulières d'exercice
Horaire : 38H30 / sem
Groupe RIFSEEP : 3
N°RENOIRH E000024427
Télétravail possible sous condition
Bureau individuel
Accès au pool véhicules de service
Informations complémentaires
Pièces à fournir pour candidater : CV et lettre de motivation
Merci d'adresser votre candidature en précisant obligatoirement la référence du poste (E000024427)
Si vous êtes fonctionnaire, merci de remplir ce formulaire de mobilité : https://intra.portail.e2.rie.gouv.fr/IMG/docx/annexe_1-_formulaire_interministeriel_de_mobilite_2026.docx
ATTENTION pour être prises en compte les candidatures doivent obligatoirement être transmises dans le respect des consignes précisées ci-dessus car l'action "postuler" via le site Choisir le Service Public n'est pas suffisante
Un accusé de réception sera envoyé pour toutes les candidatures conformes reçues.
L'employeur se présente
La DIRM MEMN conduit les politiques de l'État en matière de développement durable de la mer, de gestion des ressources marines et de régulation des activités maritimes, et coordonne, les politiques de régulation des activités exercées en mer et sur le littoral. Elle a un rôle central dans la planification maritime.
Elle est chargée de la signalisation maritime, de la sécurité des navires et de la navigation, des CROSS, de la lutte contre les pollutions maritimes, de l'emploi et des formations maritimes.
La DIRM MEMN est constituée de 300 agents sur l'ensemble du littoral de la façade maritime du Mont Saint-Michel à la frontière belge.
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : Choisir le service public, offre 2026-2180977 publiée le 06/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.