Chef d'équipe voirie Chaponnay — Conseil départemental du Rhône

Vous êtes à la recherche d'une opportunité pour mettre à profit vos compétences en voirie au sein d’une Collectivité Territoriale dynamique et innovante ? Rejoignez le Département du Rhône, nous avons l’offre d’emploi idéale pour vous !

→ Qui sommes-nous ?

Le Département du Rhône est une collectivité locale composée de 1800 collaborateurs, répartis sur tout le territoire. Nous accompagnons près de 1,9 million d'habitants au quotidien et œuvrons en faveur de la santé, l’éducation, la culture, la mobilité et l’aménagement du territoire.

→ Descriptif pôle + Votre future équipe :

En rejoignant notre pôle Aménagement et exploitation et la Direction Infrastructures et Mobilités vous intégrerez une équipe de 3 chefs d’équipe et de 12 agents de voirie. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le Service Voirie nord, centre d’exploitation de Chaponnay sous la responsabilité du chef de centre. Notre équipe s'inscrit en véritable partenaire des pôles de notre collectivité et accompagne les usagers du Département.

Tout en mobilisant votre expertise technique, vous serez chargé d’encourager, de cadrer et de soutenir les équipes en les motivant par des objectifs. À ce titre, vous devrez prendre des décisions, transmettre et partager les informations. Par ailleurs, vous soutiendrez vos équipes sur le terrain dans leurs missions d’entretien, de maintenance et de sécurité du réseau routier départemental et de ses dépendances, pour le Département du Rhône.

→ Missions :

1. Coordination et suivi des activités de l’équipe :

• Planifier et gérer l’activité
• Piloter, suivre et coordonner les interventions techniques de l’équipe
• Contrôler la réalisation des tâches
• Informer, alerter, faire valider et rendre compte à son manager des résultats des projets et activités placées sous sa responsabilité

2. Animation et motivation de l’équipe :

• Organiser et animer des réunions et des rencontres individuelles, favoriser les échanges
• Instaurer un climat favorisant la dynamique collective
• Gérer les conflits

3. Garanti du respect des procédures :

• Diffuser les bonnes pratiques
• Garantir les règles d’hygiène et de sécurité, de procédures
• Identifier les risques professionnels

4. Intervention sur le terrain :

• Décliner opérationnellement les orientations politiques de son domaine d’intervention
• Être force de proposition sur les méthodes de travail à améliorer
• Assurer des missions de référent
• Participer à des groupes de travail
• Effectuer des astreintes

5. Encadrement des ressources humaines sous sa responsabilité

• Évaluer, repérer les potentiels des équipes
• Réaliser les entretiens d’évaluation
• Accompagner les collaborateurs dans leur parcours professionnel
• Participer au recrutement des collaborateurs
• Mettre en œuvre le processus d’intégration des nouveaux collaborateurs
• Assurer la formation des collaborateurs