Chef de projet accompagnement managérial — Région Pays de la Loire

Formation, recrutement, prévention et santé, rémunération, temps de travail… Les missions de la Direction des ressources humaines contribuent activement à la mise en œuvre du service public régional. Notre ambition : accompagner les plus de 4 000 collaborateurs sur des métiers variés, dans les directions du Siège et des Maisons de la Région, mais aussi dans les lycées.

L’animation d’une relation de confiance entre la direction des ressources humaines et l’encadrement constitue un préalable à la réussite de la mise en œuvre d’une politique RH au service des agents et de la transformation de la collectivité.

L’équipe des chefs de projet accompagnement managérial intervient auprès des encadrants des directions et des référents managériaux des lycées pour les conseiller sur l’ensemble des thématiques RH. Elle contribue aux projets RH structurants en particulier en ce qui concerne la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC). Chaque chef de projet coordonne le traitement des situations individuelles complexes avec l’ensemble des services RH pour en faciliter le traitement dans les directions ou les lycées, en lien avec l’encadrement.

Accompagnement de l’encadrement de la collectivité

• Exercer une mission de conseil auprès de l’encadrement des directions et des lycées sur l’ensemble des problématiques RH collectives et individuelles
• Contribuer à la déclinaison d’une culture managériale avec le pilotage de dispositifs visant à mieux partager la fonction RH : Ateliers du manager (Siège), RDV du manager (Siège et EPLE)
• Animer le dialogue de gestion avec les directions en les accompagnant dans la maîtrise de leurs effectifs
• Accompagner l’encadrement dans l’animation des collectifs de travail avec la mise en place d’une boîte à outils managériale et organisationnelle, permettant la déclinaison de projets de Direction et l’accompagnement au changement

Appui aux fondamentaux de la stratégie RH

• Jouer un rôle actif dans le déploiement d’une démarche GPEEC, s’appuyant en particulier sur le recours à la mobilité interne
• Veiller à la déclinaison et à la mise à jour des outils GPEEC : répertoire métiers et référentiel de compétences, tableau de pilotage des effectifs
• Conduire des projets à fort impact managérial (projets de direction) et organisationnel (évolution des organisations du travail, des pratiques managériales, déploiement du mode projet)

Contribution à l’action collective de la DRH

• Participer aux projets RH structurants (dématérialisation, réflexion sur le pouvoir d’achat, développement des compétences...)
• Identifier et partager les situations RH individuelles ou collectives dans les directions et les lycées
• Proposer des solutions et vérifier la cohérence d’ensemble en collaboration avec les services RH