Chef de section recrutement du PC spécialisé RENS — Direction du renseignement militaire

• Piloter le recrutement du personnel civil pour les fonctions spécialisées en renseignement, en cohérence avec les besoins des employeurs et les orientations de la DRH-MD
• Analyser et consolider les besoins des entités pour identifier les compétences et profils requis
• Superviser l'ensemble du processus de recrutement (du besoin à l'affectation) dans le respect des procédures
• Développer des viviers de compétences en renseignement pour anticiper les besoins et sécuriser les ressources
• Manager la section : répartir les dossiers, fixer les priorités et contrôler la qualité et les délais
• Mettre en œuvre une stratégie de partenariat avec les établissements d'enseignement supérieur et organismes de formation pour alimenter les viviers
• Entretien un réseau de partenaires pour renforcer la visibilité des offres et identifier les profils adaptés aux besoins spécifiques
• Entretenir son expertise en renseignement pour identifier les évolutions métiers, adapter le sourcing et développer les partenariats ciblés

Le ministère des Armées et des Anciens combattants assure la protection du territoire national, de la population et des intérêts français partout dans le monde. Pour la réalisation de ses missions, il emploie, outre les militaires, plus de 64 000 civils en France et à l’étranger. Rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants, c’est rejoindre une communauté de 275 000 personnes exerçant ainsi leurs talents dans une grande variété de métiers auprès des forces armées sur tout le territoire.

Pour en savoir plus sur le personnel civil au ministère des Armées : https://www.youtube.com/watch?v=f3mPIZGXkEs

Le poste est accessible aux personnes en situation de handicap et peut ouvrir au recrutement de fonctionnaire conformément aux dispositions des articles L352-1 à L352-6 du code de la fonction publique. Le ministère est labellisé « diversité » et « égalité» professionnelle entre les femmes et les hommes ». Le ministère est un employeur « handi-engagé ».

• Pour plus d’informations sur nos métiers : https://www.civils.defense.gouv.fr
• Pour rencontrer un de nos ambassadeurs : https://www.myjobglasses.com

La Sous-Direction Capacités (SDC) est chargée de conduire les opérations de programmation et de gestion des RH et des finances de la DRM, de contribuer à la satisfaction des besoins d’équipement de la DRM en ce qui concerne la recherche et l’exploitation de l’information ainsi que la diffusion du renseignement, et de préparer l’avenir de la fonction interarmées du renseignement.

Au sein de la division RH, le "Bureau Recrutement Mobilité" (BRM) met en œuvre les politiques RH des Armées, Directions et services ainsi que les politiques RH propres à la DRM.

Affecté au sein du BRM et directement subordonné à l’adjoint au chef de bureau, le chef de la section recrutement du personnel civil élabore le plan de recrutement du personnel civil (fonctionnaires, contractuels, apprentis et stagiaires) et le fait valider à son chef de bureau et au chef de la division RH. Il met en œuvre les procédures de recrutement du personnel civil, assure la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences et présente à la validation les dossiers de candidature en adéquation avec les besoins en compétences des employeurs.

Il participe au dialogue de gestion et réunions avec la DRHMD et le grand employeur EMA. De plus, il met également en œuvre une stratégie de développement des partenariats avec les établissement idoines.