Chef de service développement des compétences et recrutement (h/f — Mairie de Bois-Colombes
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En bref
Chef de service développement des compétences et recrutement (h/f — Mairie de Bois-Colombes, à Bois-Colombes (Hauts-de-Seine). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie A, filière administrative. Grades : Attaché, Attaché principal, Attaché hors classe…. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 12/01/2027.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie de Bois-Colombes Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Chef de service développement des compétences et recrutement (h/f |
| Catégorie | A |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Attaché, Attaché principal, Attaché hors classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe |
| Métier(s) | Responsable de la formation, Chargé ou chargée de projet GPEEC |
| Famille de métiers | Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences |
| Lieu de travail | Bois-Colombes (Hauts-de-Seine) Mairie, 15 rue Charles Duflos, Bois-Colombes |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 13/11/2026 |
| Date limite de candidature | 12/01/2027 — encore 58 jours |
| Référence | O092260925000131 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Le Chef du Service développement des compétences et recrutement élabore, pilote et met en œuvre la politique de recrutement et de formation de la collectivité. Il garantit l’adéquation entre les besoins en compétences des services et les ressources humaines disponibles ou à développer. Il participe activement à la mise en œuvre de la politique attractivité, en lien avec la DRH.
Pilotage du recrutement :
- Accompagner les services dans la définition de leurs besoins et profils de poste
- Superviser les campagnes de recrutement (publication des offres, présélection, organisation des entretiens)
- Assurer un rôle de conseil dans la mise et le pilotage de la GPEC en lien avec la stratégie RH
- Piloter les outils RH du secteur (SIRH, tableaux de bord, indicateurs RH)
Gestion de la formation :
- Élaborer et suivre le plan de formation pluriannuel et annuel en lien avec les orientations de la collectivité
- Piloter le budget formation et rechercher des cofinancements (CNFPT, FIPHFP...)
- Organiser et évaluer les actions de formation (présentiel, e-learning, tutorat...)
- Assurer la mise en œuvre des formations obligatoires (sécurité, hygiène, etc.)
Encadrement et organisation du service :
- Manager une équipe
- Organiser et optimiser les processus internes (outils SIRH, reporting...)
- Assurer une veille réglementaire et proposer des évolutions d’organisation RH
- Assurer la promotion des actions de la collectivité auprès des futures recrues
- Promouvoir et développer l’utilisation d’outils novateurs pour assurer les recrutements de la Ville (réseaux sociaux, salon, rencontres lycéens, organisation de job dating, ...) ainsi que les partenariats liés à l’activité du service
Compétences requises
- Statut de la fonction publique territoriale et réglementation RH
- Procédures de recrutement et dispositifs de formation
- Techniques d’analyse de poste et de conduite d’entretien
- Connaissance des outils SIRH et gestion des compétences
- Élaborer un plan d’action stratégique RH
- Mener des entretiens de recrutement
- Concevoir et suivre des projets transversaux
- Accompagner les évolutions organisationnelles
- Sens de la communication, de l’écoute et de la diplomatie
- Capacité à fédérer et à prendre des décisions
- Discrétion et sens du service public
- Réactivité et capacité à gérer les priorités
Missions et conditions d'exercice
Le Chef du Service développement des compétences et recrutement élabore, pilote et met en œuvre la politique de recrutement et de formation de la collectivité. Il garantit l’adéquation entre les besoins en compétences des services et les ressources humaines disponibles ou à développer. Il participe activement à la mise en œuvre de la politique attractivité, en lien avec la DRH.
Pilotage du recrutement :
- Accompagner les services dans la définition de leurs besoins et profils de poste
- Superviser les campagnes de recrutement (publication des offres, présélection, organisation des entretiens)
- Assurer un rôle de conseil dans la mise et le pilotage de la GPEC en lien avec la stratégie RH
- Piloter les outils RH du secteur (SIRH, tableaux de bord, indicateurs RH)
Gestion de la formation :
- Élaborer et suivre le plan de formation pluriannuel et annuel en lien avec les orientations de la collectivité
- Piloter le budget formation et rechercher des cofinancements (CNFPT, FIPHFP...)
- Organiser et évaluer les actions de formation (présentiel, e-learning, tutorat...)
- Assurer la mise en œuvre des formations obligatoires (sécurité, hygiène, etc.)
Encadrement et organisation du service :
- Manager une équipe
- Organiser et optimiser les processus internes (outils SIRH, reporting...)
- Assurer une veille réglementaire et proposer des évolutions d’organisation RH
- Assurer la promotion des actions de la collectivité auprès des futures recrues
- Promouvoir et développer l’utilisation d’outils novateurs pour assurer les recrutements de la Ville (réseaux sociaux, salon, rencontres lycéens, organisation de job dating, ...) ainsi que les partenariats liés à l’activité du service
Compétences requises
- Statut de la fonction publique territoriale et réglementation RH
- Procédures de recrutement et dispositifs de formation
- Techniques d’analyse de poste et de conduite d’entretien
- Connaissance des outils SIRH et gestion des compétences
- Élaborer un plan d’action stratégique RH
- Mener des entretiens de recrutement
- Concevoir et suivre des projets transversaux
- Accompagner les évolutions organisationnelles
- Sens de la communication, de l’écoute et de la diplomatie
- Capacité à fédérer et à prendre des décisions
- Discrétion et sens du service public
- Réactivité et capacité à gérer les priorités
Profil recherché
Le Chef du Service développement des compétences et recrutement élabore, pilote et met en œuvre la politique de recrutement et de formation de la collectivité. Il garantit l’adéquation entre les besoins en compétences des services et les ressources humaines disponibles ou à développer. Il participe activement à la mise en œuvre de la politique attractivité, en lien avec la DRH.
Pilotage du recrutement :
- Accompagner les services dans la définition de leurs besoins et profils de poste
- Superviser les campagnes de recrutement (publication des offres, présélection, organisation des entretiens)
- Assurer un rôle de conseil dans la mise et le pilotage de la GPEC en lien avec la stratégie RH
- Piloter les outils RH du secteur (SIRH, tableaux de bord, indicateurs RH)
Gestion de la formation :
- Élaborer et suivre le plan de formation pluriannuel et annuel en lien avec les orientations de la collectivité
- Piloter le budget formation et rechercher des cofinancements (CNFPT, FIPHFP...)
- Organiser et évaluer les actions de formation (présentiel, e-learning, tutorat...)
- Assurer la mise en œuvre des formations obligatoires (sécurité, hygiène, etc.)
Encadrement et organisation du service :
- Manager une équipe
- Organiser et optimiser les processus internes (outils SIRH, reporting...)
- Assurer une veille réglementaire et proposer des évolutions d’organisation RH
- Assurer la promotion des actions de la collectivité auprès des futures recrues
- Promouvoir et développer l’utilisation d’outils novateurs pour assurer les recrutements de la Ville (réseaux sociaux, salon, rencontres lycéens, organisation de job dating, ...) ainsi que les partenariats liés à l’activité du service
Compétences requises
- Statut de la fonction publique territoriale et réglementation RH
- Procédures de recrutement et dispositifs de formation
- Techniques d’analyse de poste et de conduite d’entretien
- Connaissance des outils SIRH et gestion des compétences
- Élaborer un plan d’action stratégique RH
- Mener des entretiens de recrutement
- Concevoir et suivre des projets transversaux
- Accompagner les évolutions organisationnelles
- Sens de la communication, de l’écoute et de la diplomatie
- Capacité à fédérer et à prendre des décisions
- Discrétion et sens du service public
- Réactivité et capacité à gérer les priorités
L'employeur se présente
Située au nord des Hauts-de-Seine, Bois-Colombes est située entre Paris St Lazare et la Défense. Desservie par les transports en commun, elle est également accessible depuis l'autoroute A 86.
Ses 29.555 habitants bénéficient d'un cadre de vie agréable, grâce à une démarche qualitative du renouvellement de ses espaces publics et à la mise en valeur du patrimoine existant. Elle est également l'une des communes du secteur les plus engagées en terme d'environnement avec l'obtention d'une 4ème fleur, de développement durable et particulièrement investie dans le bien-être au travail.
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O092260925000131 publiée le 13/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 15/11/2026.