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Chef du service ressources humaines — Mairie de Liévin

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Jusqu'au 15/11 · dernier jour aujourd'huiCatégorie ATemps complet
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En bref

Chef du service ressources humaines — Mairie de Liévin, à Liévin (Pas-de-Calais). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie A, filière administrative. Grades : Attaché, Attaché principal, Attaché hors classe. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 15/11/2026.

Détails

TypeEmploi permanent - vacance d'emploi
EmployeurMairie de Liévin
Commune
Fonction publiqueFonction publique territoriale
PosteChef du service ressources humaines
CatégorieA
FilièreAdministrative
Grade(s) recherché(s)Attaché, Attaché principal, Attaché hors classe
Métier(s)Responsable de la gestion administrative du personnel
Famille de métiersGestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Lieu de travailLiévin (Pas-de-Calais)
CENTRE ADMINISTRATIF LES GRANDS BUREAUX - 45 rue Edouard Vaillant - BP 49, Liévin
StatutFonctionnaires et contractuels
Ouvert aux contractuelsOui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travailTemps complet
RémunérationNon indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le23/10/2026
Date limite de candidature15/11/2026 — dernier jour aujourd'hui
RéférenceO062260619001146
Sourceemploi-territorial.fr
Aussi publiée surChoisir le service public

Descriptif de l'emploi

Sous l’autorité du Directeur(rice) des Ressources Humaines et de l’Administration Générale, le chef du service Ressources Humaines assure l’organisation, le pilotage et la coordination de l’ensemble des activités du service.

Il/elle contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines de la collectivité, en veille à la sécurisation des procédures et des actes administratifs.

Il/elle encadre une équipe dédiée et veille à la bonne articulation des différents pôles du service dans un objectif de continuité et d’optimisation du service public.

Missions et conditions d'exercice

Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines

  • Piloter, organiser et coordonner l’activité des pôles du service : carrières, recrutement et formation, absentéisme, œuvres sociales, paie et retraites
  • Assurer le management de l’équipe et garantir la sécurisation des procédures et des actes administratifs
  • Piloter la masse salariale et participer à l’élaboration et au suivi du budget RH
  • Assurer l’application et le suivi de la réglementation statutaire
  • Accompagner les encadrants et les services dans la gestion des ressources humaines

Profil recherché

Titulaire d’une formation supérieure (Bac +3 à Bac +5) en ressources humaines, droit ou management public, vous justifiez d’une expérience confirmée sur un poste similaire, idéalement au sein d’une collectivité territoriale.

Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale, les processus de gestion des ressources humaines ainsi que les enjeux budgétaires liés à la masse salariale.

Doté(e) de solides compétences managériales, vous encadrez, animez et fédérez une équipe pluridisciplinaire. Vous savez accompagner le changement, gérer les priorités et impulser une dynamique collective au sein du service, dans une logique de performance et de transversalité.Vous disposez de capacités d’analyse et de rédaction avérées et êtes en mesure de formuler des propositions stratégiques et opérationnelles.

Rigoureux(se), organisé(e) et réactif(ve), vous faites preuve de discrétion professionnelle, d’autonomie et d’un sens affirmé du service public. Vos qualités relationnelles vous permettent de travailler efficacement avec des interlocuteurs variés et de contribuer à un dialogue social constructif.

Documents pour la candidature

L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.

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Source : emploi-territorial.fr, offre O062260619001146 publiée le 23/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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