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Chef du service seniors (h/f) — Mairie du Blanc-Mesnil

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Jusqu'au 08/12 · encore 23 joursCatégorie ATemps complet
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En bref

Chef du service seniors (h/f) — Mairie du Blanc-Mesnil, au Blanc-Mesnil (Seine-Saint-Denis). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie A, filière administrative. Grades : Attaché principal, Attaché. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 08/12/2026.

Détails

TypeEmploi permanent - vacance d'emploi
EmployeurMairie du Blanc-Mesnil
Commune
Fonction publiqueFonction publique territoriale
PosteChef du service seniors (h/f)
CatégorieA
FilièreAdministrative
Grade(s) recherché(s)Attaché principal, Attaché
Métier(s)Animateur ou animatrice auprès de personnes âgées
Famille de métiersAutonomie et aide à domicile > Accueil et accompagnement des personnes âgées
Lieu de travailLe Blanc-Mesnil (Seine-Saint-Denis)
Mairie, place Gabriel Péri, Le Blanc-Mesnil
StatutFonctionnaires et contractuels
Ouvert aux contractuelsOui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travailTemps complet
RémunérationNon indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le09/10/2026
Date limite de candidature08/12/2026 — encore 23 jours
RéférenceO093260831001002
Sourceemploi-territorial.fr
Aussi publiée surChoisir le service public

Descriptif de l'emploi

Le chef de service seniors met en place et d'anime une politique locale, à partir des orientations des élus, à destination des seniors de la commune avec une certaine cohérence et complémentarité avec les actions existantes portées par les acteurs institutionnels et le tissu associatif.

Il propose des projets nécessaires au bon accomplissement de sa mission, tout en optimisant la gestion administrative et financière de son secteur d’activité.

Missions et conditions d'exercice

Gestion du service :

  • Conception et proposition d’une politique de solidarité municipale et de soutien à l’action citoyenne des personnes en âge de la retraite
  • Traduction de cette politique municipale sous forme de projets et de programmes d’actions visant à répondre aux besoins de la population retraitée en la matière
  • Élaboration, présentation, suivi et exécution du budget du service et des documents budgétaires correspondants
  • Gestion administrative et financière de l’ensemble du service
  • Participation à la tenue des régies recettes et dépenses (régisseur suppléant)
  • Coordination, suivi et soutien logistique du « Conseil Consultatif des Aîné(e)s »
  • Identification des besoins, suivi de l’établissement des bilans quantitatifs et qualitatifs de l’activité du service et évaluation régulière des actions menées

Animation d’équipe pluridisciplinaire et management du personnel :

  • Encadrement des agents placés sous sa responsabilité
  • Organisation et animation des réunions internes : informations techniques, sociales, légales
  • Coordination de la gestion administrative et qualitative du service
  • Mise en place et suivi d’un travail transversal avec les autres services municipaux (services de la culture, des sports…) et le secteur associatif
  • Mise en œuvre et suivi d’un travail transversal co-élaboré avec les établissements et services agissant en direction de la population des retraités (foyer logement, services d’aide à domicile, maison de retraite…)

Proposition d’activité à destination des seniors :

  • Élaboration et rédaction de la programmation des activités, des sorties et des séjours
  • Coordination des animations pour les seniors
  • Élaboration d’une proposition du programme annuel de séjours à travers la conduite,
  • l’accompagnement et l’encadrement de la « Commission séjours »
  • Encadrement, organisation, promotion et suivi de manifestations de solidarité et de convivialité inscrites dans le cadre de l’activité municipale (banquet annuel des retraités, Présents de fin d’année, Semaine Bleue…)
  • Accompagnement de sorties et du séjour en centre municipal

Profil recherché

  • Connaissance de l’environnement institutionnel
  • Maîtrise de la réglementation régissant les établissements et services à la personne
  • Connaissance des différents secteurs de la Direction et de la Ville
  • Connaissance des enjeux et des outils relatifs à l’animation
  • Connaissance de l’environnement institutionnel
  • Aptitude à la conception et au pilotage de projets
  • Aptitude à l’encadrement et au management
  • Aptitude à la gestion financière
  • Capacité à être force de proposition
  • Bonne expression orale et écrite
  • Dynamisme
  • Sens de l’écoute et du travail en équipe
  • Discrétion et Disponibilité
  • Esprit d’initiative
  • Bon relationnel et approche sociale

L'employeur se présente

Situé entre Paris et l'aéroport Charles de Gaulle, Le Blanc-Mesnil bénéficie d'une situation géographique idéale grâce à l'implantation des 2 gares du Grand Paris et l'accès direct aux autoroutes A3 et A1. Commune de 59 000 habitants, Le Blanc-Mesnil est un territoire dynamique et attractif.

Documents pour la candidature

L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.

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Source : emploi-territorial.fr, offre O093260831001002 publiée le 09/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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