Chef.fe d’équipe des Services Techniques — Mairie de Saint-Nicolas-du-Pélem

Vous êtes actuellement à la recherche d’une nouvelle expérience professionnelle rimant avec coordination, terrain et intérêt général ?

Vous aimez qu’aucune de vos journées ne se ressemble et aider vos équipes à trouver des solutions concrètes face aux problèmes qu’elles rencontrent ?

Lisez la suite, elle va vous plaire !

La commune de Saint-Nicolas-du-Pélem est actuellement à la recherche de son/sa futur.e Chef.fe d’équipe des Services Techniques pour coordonner l’équipe actuellement constituée de 5 agents.

Dans le cadre de ces fonctions vous serez amené.e tant à organiser et superviser les activités (entretien des bâtiments, espaces verts, voirie) qu’à participer vous-même à la réalisation de certains chantiers.

Votre objectif : veiller à ce que les habitants bénéficient d’un cadre de vie de qualité, tout au long de l’année.

La commune de Saint-Nicolas-du-Pélem :

Située sur l’axe Saint-Brieuc - Carhaix, Saint-Nicolas-du-Pélem est au cœur du bassin de vie local et rassemble bien plus de commerces (boulangerie, restaurants, supermarché, …), de services (maison médicale, banque, poste, …) et d’équipements publics (école, collège, médiathèque, complexe sportif…) que ceux que l’on trouve habituellement dans une commune de 1 561 habitants.

S’étendant sur 42km², elle compte 72km de voirie, est labellisée station verte et se distingue par un riche patrimoine architectural, culturel et naturel que la commune met en valeur : Musée de l’école de Bothoa, forêt de Beaucours, arboretum, 2 églises, 1 chapelle, des locaux associatifs (maison des associations, espaces du Daourit, salle du Sulon), l’école et la médiathèque, notamment.

Les élus portent également d’importants projets d’aménagement, dont notamment une rénovation-requalification complète de l’îlot « Mairie » (2,16 M€ investis pour un chantier étalé sur 2027-2028), mais aussi la création du lotissement du hameau de Kerlouis (35 lots), la création d’une aire de camping-car et la mise aux normes du terrain de football.

Autant de caractéristiques qui ont conduit la commune à se doter d’une équipe forte de 5 agents techniques, disposant de compétences et d’équipements lui permettant d’accomplir par elle-même de nombreux travaux.

Pour la piloter, les élus en place depuis 2024 souhaitent réinstaller pleinement la fonction de Chef.fe d’équipe des Services Techniques, qui n’est plus assurée comme telle depuis 10 ans. Il s’agira donc pour vous de mettre en place une nouvelle organisation de l’activité, efficace, structurée et sachant s’adapter aux aléas qui font le quotidien d’une commune. Une belle opportunité pour un.e professionnel.le d’expérience, que les élus seront attentifs à épauler.

Un appui par les services spécialisés du Centre de Gestion pourra également être envisagé si nécessaire, afin de faciliter votre prise de fonctions.

Si vous êtes recruté.e sur ce poste, vous pourrez également bénéficier d'un espace de travail agréable (centre technique réceptionné en 2020), de matériel adapté aux besoins (épareuse, rotofaucheuse, tracteur, balayeuse de voirie, tondeuse auto-portée, …) et de formations pour vous permettre de mener à bien vos missions dans les meilleures conditions.

Cet emploi peut vous correspondre si :

Manager proche du terrain, vous appréciez tant la planification que la mise en œuvre de chantiers concrets, en intérieur comme en extérieur.

Vous aimez la polyvalence et trouver des solutions aux problèmes que vous rencontrez.

Vous êtes force de proposition et savez accompagner une équipe dans la mise en place de nouvelles pratiques.

Sur ce poste polyvalent, à la fois en coordination et opérationnel (ce qui représentera la majorité de votre temps de travail), vos missions consisteront principalement à :

• Assurer le pilotage de l’activité des Services Techniques : identifier les besoins d’intervention, solliciter et étudier des devis lorsque nécessaire, planifier et répartir le travail, donner les consignes (organisation, priorités, sécurité) et s’assurer de leur bonne application, favoriser l’autonomie et le développement des compétences de votre équipe
• Effectuer, seul ou en équipe, des travaux d’entretien courant des bâtiments publics (remise en état, petites réparations…), des espaces verts (tonte, taille, plantations…) ou de la voirie (fauchage, nids de poule, signalisation, mobilier urbain…), dans le respect des règles de l’art, des normes de sécurité et environnementales
• Conseiller les élus quant aux solutions permettant de renforcer l’efficacité du service, d’améliorer la qualité des espaces publics et d’en prévenir les détériorations, tout en leur rendant compte régulièrement des réalisations et problématiques rencontrées sur le terrain
• Assurer le suivi, en lien régulier avec les services administratifs de la mairie, des contrats de prestation et de maintenance, des autorisations d’ERP ainsi que des factures et du budget du service

*Connaissances et savoirs-faire fondamentaux :

• Connaissances solides des normes et techniques en matière de travaux d’entretien et de réparation de 1er niveau du patrimoine communal : bâtiments, espaces sportifs, matériels…
• Connaissance des règles de l’art en matière de travaux de voirie et de réseaux hydrauliques et électriques, pour les chantiers menés en régie ou délégués à des prestataires
• Connaissance des règles de signalisation et de sécurisation de l’espace public, pour assurer la sécurité des usagers et des agents
• Usage des outils bureautiques permettant une bonne planification de l’activité et circulation de l’information : tableaux, mails, notes, etc

*Savoirs-faire :

• Savoir évaluer, planifier et ajuster la charge de travail d’une équipe en anticipation des besoins et en réaction aux imprévus
• Savoir effectuer un suivi des demandes d’intervention et en rendre-compte efficacement
• Savoir proposer des solutions nouvelles, dans un souci d’efficacité et de gestion pragmatique des ressources communales

*Savoirs-être :

• Savoir déléguer, responsabiliser et superviser l’exécution des tâches pour tirer parti des compétences de l’équipe et optimiser les ressources du service
• Savoir faire preuve d’écoute, de diplomatie et de pédagogie vous permettant d’adopter une attitude appropriée à vos différents interlocuteurs : élus, agents, population et partenaires
• Savoir décider face à l’imprévu en faisant preuve de sang-froid, de réactivité, de justesse et d’adaptativité lorsque nécessaire
• Être toujours vigilant à la sécurité des biens et des personnes, et savoir sensibiliser autour de ces enjeux (appréhension des risques, signalisation, utilisation des EPI, etc.)

*Compétences supplémentaires appréciées :

• Compétences avancées en matière de travaux publics, d’électricité, de plomberie et/ou de mécanique
• Connaissances et intérêt pour les nouvelles pratiques d’entretien des espaces verts : taille douce, fauchage tardif, zéro phytosanitaire, etc
• Connaissances de la réglementation du domaine public, des ERP et des achats publics
• Habilitations souhaitées ou à acquérir : AIPR, habilitation électrique, CACES nacelle (R486)
• Permis B indispensable, un permis C ou C1E serait un atout