Directeur de CCAS (h/f) — CCAS de La Motte

MISSIONS PRINCIPALES :

• Mise en œuvre des décisions du Conseil d’Administration du CCAS, gestionnaire de l’EHPAD et de la Résidence Autonomie
• Organisation des services (soins, administration, entretien, cuisine, etc.…)
• Responsabilité de la gestion administrative (M14 et M22)
• Suivi du plan pluriannuel d’investissement
• Gestion des paies et des carrières
• Gestion des ressources humaines (35 agents)
• Suivi du projet d’établissement
• Coordination de l’accompagnement social au sein de la commune
• Assurer les relations avec les résidents, les bénéficiaires, les familles, les partenaires et les autorités de tarification

COMPETENCES ATTENDUES :

• Qualités relationnelles et sens de l’écoute
• Aptitudes en management et relations partenariales
• Bonne connaissance de la réglementation, des règles budgétaires et comptables des établissements médico-sociaux
• Connaissance des domaines de la gérontologie et de la santé
• Discrétion, honnêteté, sens de l’observation : écouter, regarder, percevoir et reconnaître les changements, respect du secret professionnel
• Sens du travail en équipe
• Adaptation aux changements, sens de l’initiative, ponctualité et politesse
• Intérêt pour le milieu professionnel, curiosité intellectuelle

Vous disposez d’une vision stratégique de l’action sociale et d’une expérience confirmée en management et en pilotage de service.

Titulaire du CAFDES (Certificat d’aptitude aux fonctions de directeur d’établissement ou de service d’intervention sociale) ou d’un Master 2 dans le domaine du management des établissements et services sociaux et médico-sociaux, du management des organisations, des politiques sociales, de la santé ou d’une formation supérieure équivalente.

Expérience significative dans le management et la direction d’un établissement ou service social, médico-social ou sanitaire.

Bonne connaissance de l’environnement institutionnel, réglementaire et des évolutions du secteur social et médico-social.

Maîtrise des politiques publiques sociales et médico-sociales et de leurs enjeux territoriaux.

Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel.

Maîtrise de la gestion budgétaire, de la comptabilité publique et du pilotage financier d’un établissement.

Capacité à définir, piloter et évaluer un projet d’établissement ou de service en cohérence avec les orientations des politiques publiques.

Maîtrise de la conduite de projets et de l’accompagnement du changement dans les organisations.

Capacité à assurer le pilotage global d’un établissement : ressources humaines, finances, qualité, sécurité, organisation et relations partenariales.

Capacité à animer, fédérer et mobiliser les équipes autour d’un projet collectif.

Aptitude à travailler en transversalité et à participer à un collectif de direction.

Capacité à développer et entretenir des partenariats avec les collectivités, les autorités de tarification et de contrôle, les professionnels et les acteurs du territoire.

Maîtrise des démarches d’évaluation, d’amélioration continue de la qualité et de gestion des risques dans le secteur sanitaire et médico-social.

Capacité à représenter l’établissement auprès des élus, des institutions, des partenaires, des professionnels et des usagers.