Chef(fe) de projet Village d'Avenir — Préfecture de l'Aveyron
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En bref
Chef(fe) de projet Village d'Avenir — Préfecture de l'Aveyron, dans l'Aveyron. Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels, Fonction publique de l'État. Catégorie A. Poste ouvert aux contractuels. Candidatures jusqu'au 22/11/2026.
Détails
| Type | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels |
|---|---|
| Employeur | Préfecture de l'Aveyron État |
| Fonction publique | Fonction publique de l'État |
| Poste | Chef(fe) de projet Village d'Avenir |
| Catégorie | A |
| Métier(s) | Chargée / Chargé de politique environnementale |
| Famille de métiers | Environnement |
| Lieu de travail | Aveyron Délégation sud du service d'appui territorial à Millau |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels |
| Télétravail | Oui |
| Poste à pourvoir le | 02/01/2027 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 22/10/2026 |
| Date limite de candidature | 22/11/2026 — encore 8 jours |
| Référence | MINT_BA012ATA-127935 |
| Source | Choisir le service public |
Les missions
Vos activités principales
Le programme Villages d'Avenir porté par l'Agence Nationale de la Cohésion des Territoires (ANCT), vise à aider des communes rurales de petite taille, à réaliser leurs projets de développement à travers un accompagnement en ingénierie.
Il vise en particulier à favoriser le lien entre les projets des élus des petites communes rurales et les dispositifs d'appui existants que les élus ont des difficultés à identifier.
Le/la chef(fe) de projet Villages d’avenir(VA) est placé auprès de la cheffe de la délégation Sud à Millau et intervient en appui des communes lauréates de l’arrondissement de Millau (environ 20).
Les missions sont :
Identifier les ressources en ingénierie à mobiliser avec tous les services de l'Etat
préparer une feuille de route de l'accompagnement à mobiliser pour la réalisation des projets retenus,
identifier les aides mobilisables et appuyer de façon très opérationnelle la collectivité dans le montage des dossiers de subvention, dont les demandes de fonds européens,
organiser des équipes-projet autant que de besoin avec l’ensemble des partenaires impliqués, en veillant au respect du principe de subsidiarité des compétences des collectivités locales,
organiser des échanges entre pairs élus, comme outils d’aide à la décision,
préparer les fiches d’instruction relatives aux demandes d’études ANCT à mobiliser concernant les projets suivis, puis suivre le déroulement des études ANCT lancées,
informer les élus de la parution de nouveaux dispositifs pouvant leur être utiles au-delà des seuls objets des projets suivis dans le cadre du programme VA.
GROUPE RIFSEEP : 3
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
1/ Connaissances techniques
Connaissance de l’environnement institutionnel
Connaissance des procédures administratives (urbanisme, environnement, ..)
Connaissance des acteurs de l’ingénierie publique en milieu rural
2/ Savoir-faire
Travail en mode gestion de projet
Capacité d’analyse
Capacité de synthèse
Qualités rédactionnelles
Savoir faire preuve de pédagogie
3/ Savoir-être
Savoir communiquer
Avoir le sens des relations humaines
Grande capacité à travailler en équipe et en réseau
Autonomie
Réactivité
Conditions particulières d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Nombreux déplacements sur le territoire de l’arrondissement sud
Durée de la mission 3 ans si agent contractuel
Horaires variables – réunions avec les élus pouvant être en dehors des horaires habituels
Véhicule de service dans le pool
Informations complémentaires
Votre environnement professionnel
La DDT compte 1 cabinet du directeur et 5 services métiers dont les principaux axes d’intervention de la DDT sont :
• Être acteur et partenaire de proximité pour un développement durable, équilibré et solidaire des territoires.
• Contribuer à la durabilité de l’agriculture et de la forêt, pour des territoires vivants, attractifs et diversifiés.
• Favoriser une gestion équilibrée et économe des ressources naturelles et s’assurer de la préservation des milieux naturels et des paysages.
• Améliorer et sécuriser le cadre de vie des habitants.
Le SAT, avec son réseau de trois délégations territoriales dont la délégation sud basée à Millau, a vocation à agir en transversalité pour le conseil aux territoires et le portage des politiques publiques.
Composition et effectifs du service
La délégation Sud du service d’appui territorial compte 4 agents : la cheffe de la délégation, son adjoint, un chargé d’opération et le/la chef(fe) de projet villages d’avenir.
Liaisons hiérarchiques
Le/la chef(fe) de projet villages d’avenir est placée sous l’autorité directe de la cheffe de la délégation sud.
Liaisons fonctionnelles
Il/elle entretient des relations fonctionnelles avec l’ensemble des services de la DDT et les services de la sous-préfecture de Millau.
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : Choisir le service public, offre MINT_BA012ATA-127935 publiée le 22/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.