Chef(fe) de service communal Hygiène Santé — Mairie de Saint-Martin-d'Hères

Missions et Organisation de la Direction Santé Publique et Environnementale

Placée sous l’autorité de la Directrice Générale Adjointe en charge du pôle Solidarité, la Direction Santé Publique et Environnementale met en œuvre la politique municipale de santé, structurée autour de quatre orientations stratégiques :

• renforcer les actions de prévention auprès des enfants et des jeunes
• favoriser l’accès aux soins et à la prévention pour les publics les plus vulnérables
• mieux prendre en compte les problématiques de souffrance psychique et de santé mentale
• promouvoir et préserver la santé environnementale

À travers ces axes d’intervention, la Direction poursuit un objectif central : permettre aux habitants de devenir pleinement acteurs de leur santé et de leur bien-être.

La Direction Santé Publique et Environnementale est organisée autour de deux services complémentaires :

• le Centre Communal de Santé Sexuelle (CCSS), exerçant ses missions dans le cadre d’une convention de partenariat avec le Département
• le Service Communal d’Hygiène et de Santé (SCHS), agissant par délégation de l’État dans le champ de la santé publique et de la santé environnementale

La Direction s’appuie sur une forte dynamique de transversalité entre ses services, favorisant une approche globale et coordonnée des enjeux de santé. Cette organisation permet de développer des réflexions communes, de conduire des projets partagés et de proposer des accompagnements adaptés aux besoins de la population et aux évolutions du territoire.

Missions du poste de chef(fe) du service CHS

Sous l’autorité de la Directrice Santé publique et environnementale, le(la) chef(fe) du Service Communal d’Hygiène et de Santé (SCHS) participe à la définition et à la mise en œuvre de la politique locale de santé publique. À ce titre, il(elle) intervient sur les thématiques de santé environnementale (gestion des risques sanitaires, lutte contre l’habitat insalubre), de prévention et de promotion de la santé individuelle et collective (Contrat Local de Santé, vaccination), ainsi que de santé mentale (Conseil Local de Santé Mentale et Lieu d’Écoute).

Il(elle) assure l’encadrement et l’animation d’une équipe pluridisciplinaire et veille à la qualité des actions menées. Dans ce cadre, il(elle) :

• planifie, coordonne et supervise les programmes et actions de santé en réponse aux besoins de la population
• évalue l’efficacité des dispositifs mis en œuvre et propose les ajustements nécessaires
• impulse et accompagne les actions de prévention, d’éducation et de sensibilisation à la santé
• apporte un soutien technique et managérial aux équipes et veille au développement de leurs compétences, notamment par la mise en place d’actions de formation adaptées aux évolutions réglementaires et professionnelles

Le(la) chef(fe) de service pilote ou contribue à des projets transversaux, tant en interne qu’avec les partenaires institutionnels et associatifs. Il(elle) développe et entretient les partenariats avec les acteurs locaux et départementaux de la santé, représente la collectivité au sein d’instances et de groupes de travail, en lien étroit avec la Directrice Santé publique et environnementale.

Référent(e) auprès de l’Agence Régionale de Santé pour les situations complexes liées à la gestion des risques sanitaires, il(elle) assure également une veille réglementaire permanente et garantit la bonne application des procédures administratives, réglementaires et financières du service.

Enfin, il(elle) élabore le rapport annuel d’activité du SCHS, contribue à l’identification et à l’analyse des nouveaux enjeux sanitaires du territoire et participe à identifier les nouveaux enjeux en santé du territoire.

Conditions d’accès

• Diplômes souhaités: Master dans le domaine des politiques publiques sanitaires et/ou sociales ou développement des territoires
• Expérience en conduite de projet exigée
• Posséder une expérience en programmation d’actions Santé

Les + de ce poste

Conditions d’exercice

• Organisation du travail dans le cadre des 1607 heures
• Organisation des congés permettant la continuité du service public
• Déplacements hors bâtiment d’affectation : en voiture ou en vélo de service

Rémunération

• Traitement de base selon la grille FPT
• + Régime indemnitaire:

◦ IFSE cible : 600 € brut / mois

Avantages employeur

Dès l’arrivée (sans condition d’ancienneté) :

• Remboursement transport (PDA) : 75 % de l’abonnement (plafond 99 €/mois)
• Accès au COS 38 (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements..
• Participation à la mutuelle labellisée FPT
• Prévoyance contrat groupe du CDG38 : 26 €/mois

Après 3 mois d’ancienneté :

• Prime annuelle, versée en 2 fois (juin et novembre)
• Accès au COS SMH (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements..

Nous recherchons un(e) manager confirmé(e), disposant d’une solide expérience dans le secteur public, idéalement dans le domaine de la santé publique. La personne devra démontrer sa capacité à piloter des équipes dans des environnements complexes, à s’adapter à l’incertitude et à accompagner les transformations organisationnelles.

Titulaire d’un Master en lien avec les missions du poste et/ou d’une formation en santé publique, le/la candidat(e) possède une bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.

Il/elle maîtrise la conduite de projets innovants, transversaux et partenariaux en santé publique et en santé environnementale. Doté(e) d’excellentes qualités relationnelles, il/elle sait communiquer efficacement, animer des équipes et fédérer les acteurs autour d’objectifs communs.

Ses compétences incluent également :

• la capacité à mobiliser les parties prenantes, à conduire le changement et à prévenir ou gérer les situations conflictuelles
• la rigueur, le sens de l’organisation, la méthode et le respect de la confidentialité
• la capacité à hiérarchiser les priorités, à déléguer de manière adaptée et à prendre des décisions dans des délais contraints

En étroite collaboration avec la Directrice, il/elle contribue à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la Direction Santé Publique et Environnementale. Il/elle est en mesure de porter ces orientations auprès des équipes et des partenaires.

Enfin, il/elle assure un reporting régulier auprès de sa hiérarchie sur les actions conduites, les résultats obtenus et les perspectives de développement du service