Agent(e) spécialisé(e) petite enfance – 4 postes — Mairie de Saint-Martin-d'Hères
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En bref
Agent(e) spécialisé(e) petite enfance – 4 postes — Mairie de Saint-Martin-d'Hères, à Saint-Martin-d'Hères (Isère). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie C, filière technique. Grade : Adjoint technique. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 13/12/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie de Saint-Martin-d'Hères Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Agent(e) spécialisé(e) petite enfance – 4 postes |
| Catégorie | C |
| Filière | Technique |
| Grade(s) recherché(s) | Adjoint technique |
| Métier(s) | Assistant ou assistante éducatif petite enfance, Agent d'accompagnement à l'éducation de l'enfant |
| Famille de métiers | Enfance, famille > Petite enfance |
| Lieu de travail | Saint-Martin-d'Hères (Isère) CS 50007, Saint-Martin-d'Hères |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Poste à pourvoir le | 12/01/2027 |
| Nombre de postes | 4 postes |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 10/11/2026 |
| Date limite de candidature | 13/12/2026 — encore 28 jours |
| Référence | O038261110001173 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
La Ville de Saint Martin d'Hères inscrit son action au cœur d'une politique éducative, sociale et culturelle ambitieuse. A travers son Projet Éducatif Local (PEL), la commune affirme sa volonté de garantir une cohérence d'action auprès des enfants et de leurs familles, dans le respect des valeurs essentielles : égalité d'accès, laïcité, respect de l'enfant, coéducation.
La direction petite enfance, engagée dans une démarche structurée au service du projet d'établissement , propose aux familles des modes d'accueil adaptés aux besoins recensés, de qualité, et favorisant la place des parents au sein des structures. Les équipes participent également à une mission de prévention sociale et de détection précoce des troubles du développement
Missions et conditions d'exercice
Missions principales :
Sous l’autorité du/de educateur-trice de jeunes enfants de la structure et au sein d’une équipe pluridisciplinaire, vous contribuez activement au développement, à l’éveil et au bien-être de chaque enfant, et assurez les fonctions techniques d'entretien des locaux, d'hygiène du linge et de la gestion des repas.
La Ville de Saint Martin d'Hère place les agents techniques spécialisés petite enfance au coeur de l'équipe composée d'auxiliaires de puériculture et pilotée par un-e éducateur-trice de jeunes enfants.
Les agents techniques spécialisés petite enfance, par leurs interventions participent aux axes développés qui sont :
- l'éducation par la nature pour laquelle la ville a investi dans ses aménagement, matériel, accompagnement des équipes
- le développement du langage, avec des journées pédagogiques, groupes de travail
- l'accès à la culture avec un partenariat fort avec les salles de spectacles, cinéma, bibliothèques
- une attention particulière pour les publics fragiles, enfants en situation de handicap, problématiques de santé, sociales, protection de l'enfance
Activités du poste :
- Auprès des enfants
- Participation à l’accompagnement des enfants, accueil des parents ou substituts parentaux
- Accompagner les enfants dans les moments de la vie quotidienne : repas, changes, siestes
- Proposer des espaces, jeux dans le cadre du projet éducatif et du développement de l’enfant
- Participer à l’accueil des familles
- Communiquer avec l’équipe sur l’enfant et son évolution
- Situer sa fonction, son rôle et participer au travail d'une équipe pluridisciplinaire
- Participer à l'élaboration/réajustement du projet d'établissement
- Responsabilités techniques
- Entretien des locaux, du matériel, du linge…/ Gestion des stocks
- Entretenir et désinfecter les locaux, le matériel, trier et évacuer les déchets courants
-Commander les repas, réaliser les tâches préalables à l'élaboration/finition/réchauffage/ présentation/service des mets selon les protocoles établis (diététique, HACCP...)
Conditions d’accès :
CAP petite enfance ou AEPE accompagnement éducatif petite enfance
Conditions d’exercice :
Disponibilité
Horaires de travail selon règlement spécifique GTT
Règles de mobilités inter-structures validées en CT
Port de vêtements de travail, dont chaussures antidérapantes
Consignes spécifiques d'hygiène vestimentaire et accessoires : port de vernis à ongles, bijoux, bagues, bracelets... interdits
Port de masques obligatoire dans certaines conditions (herpès....)
Horaires réguliers compris entre 7h30 et 18h30 et adaptés aux fonctionnement de la structure
Congés liés à la fermeture de la structure
Réunions exceptionnelles : 1 / mois
Rythme soutenu avant et après les repas
Travail au sein de structure d'accueil de types différents (collective, familiale, halte-garderie)
Polyvalence éventuelle aux autres tâches des autres professionnels de la structure, voire géographique entre structures : réaliser les soins aux enfants, répondre au téléphone
Les + de ce poste
Rémunération
- Traitement de base selon la grille FPT
◦ IFSE cible : 220 € brut / mois
+ bonus attractivité
Profil recherché
Profil recherché :
*Savoir faire
Appliquer les techniques de communication orale adaptées
Participer à l’animation des projets d'activités en lien avec les projets pédagogiques
Rendre compte d'activités
Appliquer les techniques d'entretien pour de tous types de locaux, surfaces, mobiliers, matériels selon les protocoles définis et selon la nature, usage et matériaux
Appliquer les techniques culinaires de base: remise en température, assemblages, découpe
Détecter les anomalies ou dysfonctionnements et les signaler aux professionnels compétents
Rendre compte d'activité sur les outils de suivi
*Connaissances
Environnement FPT et de l’emploi : missions, activités, procédures, dispositifs de collectivité, des partenaires professionnels, des usagers (droits, obligations, caractéristiques)
Communication en équipe
Projet éducatif, social, règlement intérieur de l'établissement
Développement physique, moteur et affectif – Besoins fondamentaux – Pédagogie - Notions de psychologie de l'enfant 0/6ans
Principes d'hygiène corporelle (toilette change, habillement...)
Dispositifs et procédures d'urgence
Techniques artistiques, manuelles et ludiques
Principes d'hygiène corporelle (toilette, change, habillement, etc.)
Règles de sécurité dans les ERP Petite enfance
Diététique et hygiène alimentaire du jeune enfant - Allergies alimentaires - Normes HACCP - Techniques culinaires : notions de base
Communication orale : notions de base
Dispositifs et procédures d’urgence
*Qualités
Polyvalence
Adaptabilité
Rigueur
Respect
Capacité à prendre des initiatives
Disponibilité (nombreux changements de plannings)
Dynamisme
Sens du travail en équipe
Notions de discrétion / devoir de réserve
Maîtrise de soi principalement devant les enfants et les parents
L'employeur se présente
La commune de Saint-Martin-d'Hères est la 2ème ville du département de l'Isère (38 500 habitants). Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O038261110001173 publiée le 10/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.