Chef(fe) du bureau des migrations et de l'intégration — Préfecture du Cher

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

• Assurer le management des agents du bureau
• Organiser et planifier l’activité du bureau
• Superviser et contrôler l’activité du bureau
• Évaluer la qualité de l’activité au moyen d’indicateurs de suivi qualitatifs et quantitatifs
• Mettre en œuvre les contrôles et moyens nécessaires pour assurer la qualité et la fiabilité des réponses aux usagers, ainsi que la sécurité des procédures
• Mettre en œuvre et faire appliquer la législation et la réglementation relative à l’entrée et au séjour des étrangers et au droit d’asile ainsi que les instructions du Gouvernement en la matière
• Poursuivre la mise en œuvre du déploiement de l'ANEF
• Instruire les dossiers sensibles et rédiger les lettres de réponse en cas d’interventions
• Gérer les situations de tensions en matière d’accueil du public (guichets et points d’accueil numérique)
• Traiter les contentieux (juridictions administratives et judiciaires)
• Mettre en œuvre des actions de lutte contre la fraude notamment dans le cadre des plans de lutte contre la fraude externe et interne
• Gérer les relations avec les autorités consulaires et partenaires extérieurs
• Assurer ou superviser les procédures d’éloignements
• Participer à la mise en œuvre du référentiel « Quali-ATE »

Administration ou supervision des applications utilisées par le bureau.

Votre environnement professionnel

Activités du service

• Accueil du public étranger aux guichets
• Instruction des demandes de titres de séjour et délivrance des titres
• Point d’accueil numérique dédié aux étrangers (PAN e-meraude)
• Gestion des dossiers d’admission exceptionnelle au séjour
• Suivi des dossiers de demande d’asile
• Éloignements
• Gestion des contentieux

Composition et effectifs du service

Le bureau est composé de :

2 agents de catégorie A ;

9 agents de catégorie B ;

2 agents de catégorie C.

Il peut bénéficier de renforts contractuels et de volontaires du service civique.

Le bureau est organisé en 3 pôles : un pôle « asile » (2 agents), un pôle « séjour » (6 agents), un pôle « éloignement et contentieux » (3 agents) encadrés par une cheffe de bureau et son adjointe.

Liaisons hiérarchiques :

Le préfet ;

La secrétaire générale ;

Le directeur de la citoyenneté et son adjointe ;

Liaisons fonctionnelles :

Corps préfectoral, forces de sécurité intérieures, services extérieurs de l’État (DEETSPP), ministère de l’intérieur, OFII, OFPRA ;

Représentations consulaires ;

Associations et organismes d’aide aux étrangers.

Vos compétences principales mises en oeuvre

Connaissances techniques

• Avoir des compétences juridiques / niveau expert - requis
• Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - requis
• Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau maîtrise - requis

Savoir-faire

• Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise - requis
• Savoir manager / niveau maîtrise - requis
• Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis
• Savoir analyser / niveau maîtrise - requis
• Avoir l'esprit de synthèse / niveau maîtrise - requis
• Savoir s'organiser / niveau maîtrise - requis

Savoir-être

• Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis
• S'avoir s'exprimer oralement / niveau maîtrise - requis
• Savoir communiquer / niveau maîtrise - requis
• Savoir s'adapter / niveau maîtrise - requis

Autres

• Connaître le droit des étrangers

Vos perspectives :

Poste développant une grande réactivité et une aptitude au management.

Evolution vers emplois de cadre juridique, de cabinet, de services de délivrance de titres ou de politiques prioritaires du Gouvernement.