DDETSPP 18 - Délégué(e) à l'accompagnement des entreprises et des parcours professionnels (DARP) — Direction départementale de l'emploi, du travail, des solidarités et de la protection des populations du Cher (DDETSPP 18)
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En bref
DDETSPP 18 - Délégué(e) à l'accompagnement des entreprises et des parcours professionnels (DARP) — Direction départementale de l'emploi, du travail, des solidarités et de la protection des populations du Cher (DDETSPP 18), à Bourges (Cher). Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels, Fonction publique de l'État. Catégorie A. Poste ouvert aux contractuels. Candidatures jusqu'au 09/12/2026.
Détails
| Type | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels |
|---|---|
| Employeur | Direction départementale de l'emploi, du travail, des solidarités et de la protection des populations du Cher (DDETSPP 18) État |
| Fonction publique | Fonction publique de l'État |
| Poste | DDETSPP 18 - Délégué(e) à l'accompagnement des entreprises et des parcours professionnels (DARP) |
| Catégorie | A |
| Métier(s) | Cadre - Experte chargée / Cadre - Expert chargé d'une politique transversale |
| Famille de métiers | Direction et pilotage des politiques publiques |
| Lieu de travail | Bourges (Cher) Bourges |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels |
| Télétravail | Oui |
| Poste à pourvoir le | 01/03/2027 |
| Rémunération | 27 000 € brut par an (fourchette indicative pour les contractuels), soit 2 250 € brut par mois Dans l'offre : « 27000€ sans expérience » |
| Publiée le | 10/11/2026 |
| Date limite de candidature | 09/12/2026 — encore 24 jours |
| Référence | 2026-2466668 |
| Source | Choisir le service public |
Les missions
Encadrement : non
Positionnement du poste : encadrement par la cheffe du service inclusion par l'emploi et mutations économiques (IEME)
Activités opérationnelles principales : le DARP suit l'ensemble du champ des problématiques emploi-RH-compétences rencontrées par les entreprises (emplois fragilisés ou en tension, entreprises en difficulté, en mutation ou en développement, développement des compétences des salariés, recrutements, transitions professionnelles, etc). Pour ce faire, il doit travailler de façon transversale au sein du service, afin de disposer d'une vision à 360° des acteurs et des dispositifs et d'être en mesure d'informer, de conseiller, d'impulser et d'orienter.
Il a également vocation à partager régulièrement, en interne au service ou avec la direction, ses constats, analyses et proposiitons
1) Pilotage d'actions "collectives / transversales / filières
- initier et suivre les actions en lien avec le soutien de la filière Défense
- comités locaux pour l'emploi : co-pilotage de certains groupes de travail (notamment ceux portant sur des secteurs prioritaires, tels la Défense ou les services à la personne) et participation à leurs travaux
- participation à l'organisation de la task forces entreprises du réseau pour l'emploi
- participation aux réflexions sur la préparation de la semaine de l'industrie
- suivi du territoire d'industrie Berry Sologne
- propositions d'actions pour la programmation d'actions dans le cadre du contrat de plan Etat-Région (CPER), des conventions de revitalisation et du fonds d'initiative territoriale (FIT) ; suivi et évaluation des actions
2) Visites d'entreprises
L'objectif annuel est de 30 visites, avec un compte rendu établi selon un format type, précisant notamment les problématiques identifiées et les actions prévues pour y répondre.
La liste des entreprises à visiter est établie en accord avec la cheffe de service et la direction, afin de les cibler au mieux (secteurs prioritaires, difficultés connues ou anticipées, etc) et de s'assurer d'une représentation des trois arrondissements.
Spécificités du poste / contraintes :
- l'exercice des missions dans un département à taille humaine est fluide (connaissance facilitée de tous les acteurs, rapidité des échanges et des prises de décisions)
- nombreux déplacements pour rencontrer les entreprises et les partenaires (permis B obligatoire)
Partenaires : entreprises, chambres consulaires, fédérations professionnelles, EPCI, DREETS, réseau pour l’emploi, Education Nationale, organismes de formation, associations diverses
Profil recherché
Compétences attendues sur le poste :
Savoir-être : niveau expert
- aisance relationnelle
- capacité à créer un réseau et à le fédérer
- écoute et empathie
- esprit d'équipe
- esprit d'initiative
- autonomie
Connaissances : niveau maîtrise
- connaissance de l’environnement institutionnel et administratif (réseau pour l'emploi, branches professionnelles, chambres consulaires, compétences des collectivités locales, etc
- connaissances des politiques et dispositifs en matière d'emploi, de développement économique, d'entreprises en difficulté, etc
Savoir-faire : niveau maîtrise
- réaliser un diagnostic précis et synthétique dans le cadre des visites d'entreprises
- formuler des propositions d'actions et initier des projets; savoir les suivre et les évaluer
- rendre compte de son action
- animer des réunions
Niveau d'études demandé
Niveau 7 Master/diplômes équivalents
L'employeur se présente
La DDETSPP, comprenant une équipe d’environ 65 agents, dispose :
- d'un pôle cohésion sociale, qui met en œuvre diverses politiques ministérielles dans les domaines de la protection des populations vulnérables, de la lutte contre la pauvreté, de l’insertion vers l’emploi et du développement économique
- d'un pôle contrôles et réglementation (inspection du travail, concurrence, consommation, répression des fraudes, sécurité sanitaire des aliments, vétérinaire)
- d'une mission politique de la ville et d'une délégation aux droits des femmes et à l’égalité entre les femmes et les hommes
Le service
Le service insertion par l'emploi et mutations économiques, au sein duquel se situe le présent poste, comporte 9 personnes et suit les dossiers suivants :
- insertion professionnelle des personnes éloignées de l'emploi :
- financement de diverses structures et suivi quantitatif et qualitatif des actions réalisées
- élaboration d'actions en faveur de l'emploi
- pilotage général des dispositifs (loi pour le plein emploi) et des expérimentations
- organisation de comités de concertation des acteurs du réseau pour l'emploi
- mutations économiques :
- instruction des demandes d'activité partielle et des plans de sauvegarde de l'emploi
- élaboration des conventions de revitalisation
- suivi du développement économique (plan France 2030)
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : Choisir le service public, offre 2026-2466668 publiée le 10/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 15/11/2026.