Cheffe de projet RH H/F — Agence Régionale de Santé Provence-Alpes-Côte-d'Azur

Le cadre de santé, en charge des « métiers et compétences » est affecté à la Direction des Politiques Régionales de Santé (DPRS).

Le cadre de santé doit accompagner l’évolution des métiers et des compétences des paramédicaux, dans deux domaines d’activités :

La formation initiale :

• Superviser réglementairement en tant que tutelle les activités des instituts de formation paramédicaux
• Accompagner les instituts de formations dans les évolutions actuelles et à venir
• Participer à l’évaluation et d’adéquation de l’offre en formation aux besoins
• Participer à la définition des quotas des professions réglementées en mobilisant des données pertinentes de démographie des professions paramédicales et de tout indicateur régional et/ou national jugés pertinent en vue d’une exploitation dans le cadre de la concertation avec le Conseil Régional
• Garantir la qualité de la formation initiale théorique
• Harmoniser les pratiques en région et assurer la cohérence et l’équité entre les instituts et les étudiants
• Participer à la mise en œuvre de l’universitarisation
• Développer l’offre de stage et garantir la qualité de l’encadrement clinique et s’assurer de la mise en œuvre des recommandations nationales
• Développer les nouvelles technologies de formation : e-Learning, stimulation

La formation continue :

• Participer à la définition d’une politique régionale de formation continue pour les professionnels en cohérence avec le PRS et les besoins des professionnels
• Repérer les compétences nécessaires pour accompagner l’évolution du système de santé
• Identifier les axes prioritaires de formation pour les 5 prochaines années et en assurer le suivi et l’évaluation
• Accompagner les évolutions de métiers paramédicaux

Autres objectifs spécifiques :

• Apporter son expertise à la direction générale, aux directions métiers et territoriales ARS : peut contribuer aux inspections/ audit
• Promouvoir les actions innovantes auprès des instituts et des établissements de santé
• Financer des dispositifs et actions via le FIR
• Apporter son expertise en réponse aux sollicitations des usagers et des établissements de santé
• Gestion des litiges
• Veille professionnelle

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• Gestion des litiges
• Analyse de l’offre de formation des professionnels de santé : quantitative, qualitative et prospective
• Contribution à la mise en œuvre de la politique nationale de formation
• Proposition d’adaptation des actions de formation initiale au contexte territorial et à l’évolution des métiers
• Représentation du DGARS dans les présidences des instances des instituts de formation sur toute la région
• Représentation du DGARS auprès des tutelles et des partenaires institutionnels (DGOS, conseil régional, DREETS, OPCO…)

Les candidatures sont à remplir sur :

https://ars-provence-alpes-cote-dazur-recrute.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036

Rejoindre l'ARS Paca, c’est bénéficier d’un environnement de travail socialement engagé :

• Une flexibilité du travail : la possibilité de télétravailler après 3 mois d'ancienneté selon le service concerné
• Un équilibre des temps de vie : bénéficiez jusqu'à 50 jours de congés dès la première année, puis 58 jours après un an
• Une prime mensuelle et annuelle dès 12 mois d’ancienneté pour les agents non titulaires et application du RIFSEEP pour les titulaires
• Un accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap
• La prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% compatible avec un forfait mobilité durable
• La possibilité d’un forfait mobilité durable pour l'utilisation de cycles sur les trajets domicile-travail
• Un accès à des prestations dans différents domaines : loisir, sport, culture et social