Comptable public - Responsable du Service de Gestion Comptable (SGC) de Menton H/F — DDFIP Alpes-Maritimes

1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...)

Le périmètre du SGC de MENTON comprend 61 budgets parmi lesquels :

• la Communauté d’Agglomération de la Riviera Française (CARF) ; la CARF comprend plus de 70 000 habitants et la population de la ville de Menton s’élève à plus de 30 000 habitants
• 15 communes, dont 4 comptent plus de 3 500 habitants (Menton, Roquebrune-Cap-Martin, Beausoleil et Sospel)
• 4 EHPAD (Fondation Gastaldy de Gorbio, Le Touze de La Brigue, Le Temps des Cerises de Saorges et maison de retraite du CCAS de Beausoleil)
• 10 centres communaux d’action sociale (CCAS)

Le SGC de Menton comporte 120 régies.

Il ne gère plus d’hôpitaux (établissements publics de santés M21) depuis le 1er janvier 2026.

Un CDL est rattaché au SGC de Menton.

Les effectifs du SGC de MENTON, sont les suivants : 1 A+, 3 A, 10 B, 5 C soit 19 personnes.

2. Principaux enjeux

Un engagement partenarial a été conclu avec la ville de Roquebrune-Cap-Martin (12 000 habitants) en 2024. Il parviendra à expiration le 8/04/2027.

Les budgets gérés par le SGC représentent plus de 7 % de la pondération de l’indicateur de pilotage comptable (IPC) des Alpes-Maritimes (dernier résultat du poste sur comptes 2025 : 91/100).

Le SGC compte 5 CEPL "cœurs de cible", devant faire prioritairement l’objet d’une présentation de la synthèse de la qualité des comptes locaux, conformément au Cadre d'Objectifs et de Moyens (COM) 2023-2027.

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs/trices principaux/pales des Finances publiques, attaché(e)s principaux/pales d’administration, inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidat(e)s non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidat(e)s fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).

Savoir-être :

Forte implication professionnelle ;

Rigueur et réactivité, sens des priorités, aptitude à l’identification des enjeux ;

Qualités relationnelles indispensables compte tenu de l’importance de la qualité des liaisons avec les services partenaires et de la nécessité de travailler en parfaite synergie avec le CDL ;

Aptitude à rendre compte et à faire remonter les problématiques à enjeux à la DDFiP.

Savoir-faire :

Pilotage des indicateurs de performance du secteur public local (IPC, taux de recouvrement, délais de paiement, contrôle des régies)

Attention portée aux conditions de vie au travail des agents du SGC

Compétences requises :

Très bonnes connaissances des enjeux du secteur public local.

Connaissance de l’application Hélios et de la réglementation de la gestion publique locale (dépense, recette, comptabilité, fiscalité directe locale…).

Une expérience préalable en qualité de responsable d’un poste comptable du secteur public local serait appréciée.