Consultant(e) en accompagnement et conseil en évolution professionnelle — Secrétariat Général des Ministères sociaux

Au sein d'une équipe de consultants en accompagnement et conseil en évolution professionnel, le/la titulaire de l'emploi assure deux missions principales :

• l'accompagnement personnalisé et le conseil aux cadres supérieurs ministériels et la constitution de viviers de cadres de haut niveau
• la conduite d'évaluation des réalisations et des compétences des cadres supérieurs pour le comité ministériel "Parcours et carrière"

Descriptif du poste :

Le/la titulaire aura plus particulièrement pour missions :

1° Au titre des activités d'accompagnement personnalisé des cadres supérieurs :

• Mettre en œuvre l'offre de service de la délégation au bénéfice du conseil et de l’accompagnement personnalisé des cadres supérieurs dans leur parcours professionnel
• Assurer via des programmes dédiés l'accompagnement des potentiels susceptibles d'accéder à des emplois supérieurs et de direction dans le champ des directions et services relevant des ministères sociaux
• Accompagner de manière renforcée les cadres supérieurs en transition professionnelle
• Déployer l'offre de service de la délégation auprès des directions employeuses
• Favoriser l'attractivité externe des emplois de cadres supérieurs et dirigeants des ministères sociaux et déployer un accompagnement individualisé visant la fidélisation des potentiels et des titulaires d'expertises critiques
• Contribuer aux réflexions conduites par la délégation sur les trajectoires professionnelles des cadres supérieurs : administration centrale / services déconcentrés / établissements publics / opérateurs, autres environnements professionnels

2° Au titre des activités d'évaluation des cadres supérieurs :

• Appliquer le cadre d'évaluation interministériel destiné à apprécier la qualité des pratiques, compétences et réalisations professionnelles des cadres supérieurs ainsi que de leurs aptitudes à occuper des responsabilités du niveau supérieur
• Accompagner le cadre supérieur dans la réalisation de l'ensemble de la démarche
• Conduire les entretiens prévus avec le cadre et les interlocuteurs directs du cadre au sein de son environnement professionnel
• Conduire l'entretien de restitution avec le cadre sur les préconisations retenues puis partager les résultats avec le consultant conseil
• Rédiger les rapports d'évaluation sur la base des éléments recueillis et les rapporter devant le comité "Parcours et carrière" ministériel
• Contribuer à la réflexion sur les modalités de mise en place de l'évaluation des cadres et leurs évolutions

3° Participer aux projets de la Délégation :

• Détecter des potentiels et création d'un programme d'accompagnement
• Guider les trajectoires professionnelles des cadres au sein de l'environnement des ministères sociaux

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.

M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.

A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.

N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

Connaissances :

• Environnement institutionnel et administratif : E
• Statut général de la fonction publique, statuts particuliers : M
• Compétences RH éprouvées par des expériences antérieures et d'une légitimité personnelle acquise : E
• Appréhension des enjeux de la réforme de la haute fonction publique : E
• Maîtrise des techniques d'entretien : E

Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes

• Qualités relationnelles, de communication, sens du dialogue et de la négociation, réelle capacité d’écoute ***
• Discrétion professionnelle et de respect de la déontologie***
• Capacité de travailler en mode hybride (autonomie et en équipe)***
• Savoir travailler en autonomie***
• Faire preuve de réactivité***
• Sens du relationnel et intelligence des situations ***

Savoir-faire :

• Conduire des entretiens d'accompagnement RH ***
• Mettre en œuvre la méthodologie du bilan de compétences **
• Rédaction administrative **
• Gestion de processus RH complexes**
• Rigueur***
• Savoir anticiper***
• Organisation et méthode***
• Sens de analyse et esprit de synthèse ***

La gestion performante et qualitative des cadres supérieurs et dirigeants est un sujet majeur pour l'action publique, comme affirmé par la réforme de la Haute Fonction Publique.

Le Secrétariat Général des ministères sociaux, responsable de la mise en œuvre de la politique interministérielle d'identification, de diversification et de formation des cadres supérieurs et des futurs cadres dirigeants pilotée par la Délégation interministérielle à l'encadrement supérieur de l'Etat (DIESE), porte une politique RH en faveur des cadres supérieurs et des cadres à haut potentiel qui a pour ambition de favoriser une gestion dynamique des emplois supérieurs, en les plaçant dans le cadre de procédures rénovées d’accompagnement et de pratiques innovantes, ministérielles et interministérielles.

La Délégation à l'encadrement supérieur et dirigeant (DESD), positionnée directement auprès de la Secrétaire Générale, a ainsi pour mission de coordonner et de mettre en œuvre la politique ministérielle des ressources humaines en matière d'encadrement supérieur :

• Accompagner les cadres supérieurs dans leur parcours professionnel et les conseiller en matière de mobilité,
• Promouvoir et mettre en œuvre des actions d'accompagnement individualisé des cadres supérieurs,
• Veiller à la mise en œuvre des mesures nécessaires à l'évaluation individuelle et collégiale,
• Accompagner la professionnalisation des processus de recrutement