Coordonnateur/trice petite enfance — Mairie de Domont

Animer et suivre les commissions d'admission

Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques (CAF, CD, associatifs…)

Développer des actions transversales en interne avec les différents services de la collectivité et en externe avec les acteurs du secteur petite enfance (réseau des coordinatrices)

Activités spécifiques*

Animer des réunions des responsables de service

Piloter le point conseil petite enfance

Développer l’accueil des enfants en situation de handicap

Gérer le médical de la MPE en qualité d’infirmière et de référente santé accueil inclusif

Contrôler l’application des règles d’hygiène et de sécurité dans les services

Conseiller et assister l’élue de référence et la direction générale des services sur le plan technique

Gestion financière de la MPE (fonctionnement et investissement)

Établir les bilans d’activités semestriels et annuels de la CAF et du Conseil Départemental. Suivi des subventions CAF et Département

Suivi des dossiers médicaux du personnel

Gestion des agréments des services (capacité d’accueil) avec le CD

Savoirs et savoirs faire*

Orientations, enjeux, évolutions et cadre réglementaire de la politique familiale

Politique de la CNAF prestation unique, convention territoriale globale

Cadre réglementaire régissant les établissements accueillant du public (jeune enfant)

Besoins sanitaires, éducatifs et sociaux du jeune enfant

Environnement professionnel du secteur petite enfance

Orientations et priorités des élus et décideurs

Gestion informatisée des bases de données

Savoir rendre compte à sa hiérarchique

Sens des responsabilités

Sens de l’organisation

Aptitude à la polyvalence

Capacité à se former et s’informer

Savoir comportementaux*

Connaître le sens du service public (attitude professionnelle, neutralité, droit de réserve ….)

Compétence dans les différentes techniques d’animation, de communication et de négociation.

Savoirs respecter les familles

Grande disponibilité et patience

Sens du contact, de l’écoute

Savoir adapter une attitude d’impartialité et de tolérance.

Savoir communiquer en public (réunions)

Capacité à proposer, à remédier et à gérer l’imprévu

Capacité à travailler en équipe, à motiver et à dynamiser les équipes

Capacité à gérer l’urgence

Capacité à maintenir une cohésion d’équipe

Conditions d’exercice*

Déplacements sur l’ensemble du territoire de la Commune et du Département pour rencontrer les partenaires

Horaires nécessitant une adaptabilité en fonction des obligations du service public (réunions le soir, changement d’horaire en fonction de l’absentéisme du personnel, entretien de parents le soir ou autres…)

CNAS + COS +Mise en place CIA + Participation employeur prévoyance et santé