Cuinier.ère — Communauté d'agglomération du Gard Rhodanien
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En bref
Cuinier.ère — Communauté d'agglomération du Gard Rhodanien, à Bagnols-sur-Cèze (Gard). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie C, filière technique. Grades : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe. Poste ouvert aux contractuels. Temps non complet, 30h00 hebdomadaire. Candidatures jusqu'au 27/11/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Communauté d'agglomération du Gard Rhodanien Intercommunalité |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Cuinier.ère |
| Catégorie | C |
| Filière | Technique |
| Grade(s) recherché(s) | Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe |
| Métier(s) | Cuisinier ou cuisinière |
| Famille de métiers | Restauration collective > Production et distribution en restauration collective |
| Lieu de travail | Bagnols-sur-Cèze (Gard) 1717 route d'avignon, Bagnols-sur-Cèze |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. |
| Temps de travail | Temps non complet, 30h00 hebdomadaire |
| Télétravail | Non |
| Poste à pourvoir le | 01/01/2027 |
| Rémunération | « Selon la grille statutaire + IFSE de correspondant aux missions pas de 13ème mois, CNAS, COS et prime vacances » L'indication de l'employeur, telle qu'elle figure dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 13/10/2026 |
| Date limite de candidature | 27/11/2026 — encore 13 jours |
| Référence | O030261013000750 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Composée de 44 communes – 76 000 habitants – 500 collaborateurs
La Communauté d’Agglomération du Gard rhodanien située sur l’arc méditerranéen, à la croisée des chemins entre la Vallée du Rhône et les Gorges de l’Ardèche, baignée de soleil, de convivialité, de challenge et de réussite, En Provence Occitane, on Prov’Occ son destin !
Au Nord-est du département du Gard, la CAGR concentre également de nombreux atouts ! Territoire vert avec sa majestueuse forêt de la Valbonne, dynamique par son riche tissu économique de deuxième bassin industriel d’Occitanie, il est animé de ses très nombreuses festivités, relié à deux régions... un territoire où le passé rencontre l’avenir, où la nature côtoie l’innovation !
Elle offre aussi bien la convivialité d’un territoire à taille humaine que les nombreux services et avantages des grands centres urbains voisins.
Tenant compte de ces informations, la CAGR recrute pour son territoire au sein du service Petite enfance un.e Cuisinier.ère à TNC 0,85. Sous la responsabilité du directeur du multi-accueil, l’agent en cuisine veille à l’hygiène alimentaire et assure la remise en température des repas, garantissant ainsi une alimentation saine, adaptée et de qualité pour les enfants accueillis.
Inscrite dans une logique de travail collaboratif et de réseau, elle travaille en lien avec l’ensemble de l’équipe pluridisciplinaire (directeur, infirmier(ère), EJE, AP, agent qualifié auprès des enfants, agent d’entretien, référente santé-accueil inclusif, référente parentalité).
Elle incarne les valeurs du service public de la petite enfance et contribue, par son engagement et son expertise, à l’amélioration continue de la qualité d’accueil à l’échelle du territoire communautaire.
Pas encore convaincu ? Venez découvrir en image notre territoire : https://youtu.be/6p7sa6CNKG0?si=pBXd8A_AW8g_G25b
En Provence Occitane on vous donne l’envie d’entreprendre, le courage de vous lancer et d’ajouter une étape à votre parcours. On vous accueille dans votre nouvelle vie ! On facilite votre installation et on vous simplifie la vie. Pour cela l’agglo a mis en place une organisation dédiée aux nouveaux salariés, vous pouvez contacter votre super facilitatrice pour vous accompagner dans vos démarches.
Et si vous voulez en savoir + sur l’avantage de s’installer en Provence Occitane : https://provocc.gardrhodanien.fr
Missions et conditions d'exercice
MISSIONS
- L’agent de cuisine garantit la confection et la remise en température des repas dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité alimentaire
- Il/elle veille à assurer une alimentation saine, équilibrée et adaptée aux besoins des jeunes enfants, en lien avec les exigences de la diététique infantile
- Il/elle contribue ainsi au bon fonctionnement de la structure, dans une logique de qualité de service et de sécurité
ACTIVITES PRINCIPALES
1 Préparation des repas :
Élaborer les repas et les goûters dans le respect des règles d’hygiène, des protocoles HACCP et des régimes spécifiques (allergies, intolérances…)
Veiller à l’adaptation des repas à l’âge des enfants (textures, goût, quantités)
Participer à l’élaboration des menus en lien avec la direction
Mettre en œuvre une démarche d’éducation au goût avec l’équipe pédagogique
2. Hygiène et sécurité alimentaire :
Appliquer rigoureusement les procédures HACCP
Réaliser les contrôles et les prélèvements réglementaires
Assurer l’entretien quotidien des locaux de cuisine et du matériel
3. Logistique et gestion :
Gérer les commandes, les stocks alimentaires et les livraisons
Contrôler les produits reçus (qualité, conformité)
Signaler les anomalies ou non-conformités à la direction
Participer ponctuellement aux tâches d’entretien ou de lingerie en cas d’absence d’un agent technique
4. Travail en équipe :
Participer aux réunions de service
Transmettre les informations utiles à l’équipe (problèmes de livraison, régimes particuliers…)
Contribuer à la réflexion collective autour de l’alimentation et des pratiques d’accueil
Participation aux réunions avec l’ensemble des agents de cuisine des crèches de l’agglomération
Profil recherché
COMPETENCES TECHNIQUES
- CAP Cuisine, CAP Agent Polyvalent de Restauration, CAP Employé Technique de Collectivités, ou BEP Bio Services option Alimentation
- Connaissance des règles de la diététique infantile
- Maîtrise des normes d’hygiène (HACCP) et des protocoles sanitaires
- Connaissance des régimes alimentaires spécifiques et des protocoles d’accueil individualisé (PAI)
SAVOIR-FAIRE
- Élaborer des repas adaptés à la petite enfance
- Appliquer les procédures d’hygiène et de sécurité alimentaire
- Gérer des stocks et contrôler des livraisons
- Organiser son poste de travail de manière autonome et efficace
SAVOIR-ETRE
- Sens du service public
- Ponctualité, rigueur et sens des responsabilités
- Discrétion et respect du secret professionnel
- Bonne communication et capacité à travailler en équipe
- Conscience professionnelle, dynamisme et polyvalence
- Sens de l’organisation et des priorités
CHAMP D’AUTONOMIE ET RESPONSABILITES
- Organisation du travail :
Autonomie dans l’organisation quotidienne de la production des repas
Responsabilité du respect des normes HACCP et de la sécurité alimentaire
Anticipation des besoins en lien avec le rythme de la structure
- Collaboration :
Échange régulier avec la direction pour la planification des menus, des commandes, et la gestion des imprévus
Travail en lien étroit avec l’équipe éducative pour adapter les repas et les pratiques aux besoins des enfants
Participation aux réunions d’équipe et aux projets éducatifs autour de l’alimentation
SPECIFICITES
> Poste à temps plein 36h/semaine (possibilité d’ATT)
> Rémunération statutaire + régime indemnitaire lié aux missions (IFSE)
> Adhésion au Comité des Œuvres sociales, au CNAS
> Travail en équipe et en réseau
> Environnement de travail valorisant, axé sur le bien-être des enfants et des familles
CONTRAINTES
> Horaires pouvant s’étendre sur la plage horaire d’ouverture de la crèche de 7h30 à 18h30.
> Participation occasionnelle à des réunions d’équipe et analyse des pratiques professionnelles de 18h30 à 20h ou manifestations en soirée.
L'employeur se présente
COMMUNAUTE d'AGGLOMERATION DU GARD RHODANIEN
44 communes - 75 000 habitants
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O030261013000750 publiée le 13/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 13/11/2026.