(DGDDI) – Directeur régional des douanes à Lille — Direction générale des douanes et droits indirects

Dans ce cadre, il/elle assure le pilotage opérationnel de ses services compétents en matière :

d’assiette et de contrôle des droits, cotisations, impôts indirects, redevances et taxes de toute nature dont la gestion relève de la compétence de la direction régionale de Lille agissant au profit de l’Union européenne, de l'État, des collectivités territoriales et des établissements publics ;

de législation des contributions indirectes, de réglementations assimilées et de douane ;

de protection en matière de santé humaine, animale et végétale et de mesure de protection de l’environnement ;

de réglementations pour lesquelles la direction générale des douanes et droits indirects a reçu une habilitation spécifique ;

de lutte contre la fraude ;

de lutte contre l’immigration illégale ;

de contentieux dans les domaines de sa compétence, soit par la voie judiciaire, soit par la voie transactionnelle.

Il/elle assure le pilotage opérationnel du CODT de Lille.

Les missions ainsi déléguées sont mises en œuvre sous l’autorité du directeur interrégional des Hauts-de-France et sous réserve des compétences des services spécialisés.

Le(la) directeur(rice) régional(e) des douanes à Lille assure le pilotage opérationnel des services placés sous son autorité. Dans ce cadre, il/elle peut exercer des fonctions de gestion des ressources humaines et matérielles liées à l’activité opérationnelle des services.

Il/elle exerce la représentation de la douane auprès des autorités préfectorales départementales et des partenaires extérieurs pour ce qui concerne les questions opérationnelles.

Il/Elle coopère avec les autres administrations nationales ou étrangères (coopération franco-belge en particulier).

Principaux interlocuteurs : Préfet, autorité judiciaire, douane belge.

Les compétences attendues du candidat (niveau expertise requis)

Savoirs

Environnement administratif, institutionnel et politique

Environnement professionnel du domaine d'activité

Savoir-Faire

Elaborer une stratégie, une politique

Gérer une situation de stress

Conduire le changement

Capacité à faire adhérer

Manager une équipe

Savoir-Etre

Intelligence des situations

Capacité d'adaptation

Réactivité

Sens des relations humaines

Pragmatisme et bon sens

Informations complémentaires relatives au recrutement

Conditions d’emploi : Elles sont reprises aux articles R342-6 à R342-8 du code général de la fonction publique.

Durée de l’emploi : Nomination pour une durée maximale de quatre ans, renouvelable dans la limite de six ans, conformément aux dispositions de l’article 12 du décret n°2019-1594 du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l’Etat. La nomination sur cet emploi fait l'objet d'une période probatoire de six mois en application de l'article 13 du même décret.

Procédure de recrutement : La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par le code général de la fonction publique (notamment les articles R342-3 à R342-12) et par les articles 2 à 8 de l’arrêté du 13 février 2020 fixant les modalités de recrutement aux emplois de direction de la DGDDI.

Déontologie : L’emploi est soumis à déclaration d’intérêts et à déclaration de situation patrimoniale.

Logement de fonction : Non