DGEFP -Adjoint à la cheffe de la mission droit et financement de la formation (H/F) — Délégation Générale à l'Emploi et à la Formation Professionnelle

En tant qu’adjoint(e) à la responsable de la mission, vous contribuez directement au pilotage de la politique de formation professionnelle. Vous intervenez sur des sujets à forts enjeux, en lien étroit avec les opérateurs, les administrations partenaires et le cabinet, et êtes amené(e) à prendre en charge des dossiers complexes et sensibles avec un haut niveau d’autonomie. Le poste repose sur une relation de confiance et implique une forte réactivité, notamment pour répondre à des sollicitations urgentes, sécuriser les arbitrages et accompagner la prise de décision.

À ce titre, vous :

• Participez, aux côtés de la cheffe de bureau, au pilotage des travaux structurants du bureau, en particulier sur les volets juridiques, et contribuez à la définition des priorités et à l’animation de l’équipe
• Veillez à la qualité des productions du bureau, au respect des délais et à la réactivité dans le traitement des sollicitations, en assurant des relations fluides avec les autres entités de la direction et les partenaires institutionnels
• Pilotez la réforme des transitions professionnelles issue de la loi du 24 octobre 2025, notamment dans ses dimensions relatives à Certif Pro et au réseau des Transitions Pro
• Pilotez le jaune « Formation professionnelle » (annexe au projet de loi de finances)
• Représentez le bureau dans les instances partenariales, réunions interministérielles ou auprès des cabinets ministériels, en lien étroit avec la cheffe de bureau
• Exercez les fonctions de commissaire du Gouvernement auprès d’un ou plusieurs opérateurs de compétences, avec voix consultative

Vous devrez démontrer un fort intérêt pour les politiques publiques de l'emploi et de la formation professionnelle ainsi que une forte capacité à intervenir dans un environnement stratégique, technique et partenarial exigeant.

Vous devrez démontrer des compétences affirmées pour :

• Représenter l’État avec assurance, diplomatie, y compris dans des contextes sensibles ou à forts enjeux politiques
• Encadrer et mobiliser une équipe, donner du sens à l’action, fixer des priorités claires et accompagner les collaborateurs dans la durée
• Piloter des projets complexes, proposer des stratégies efficaces et saisir les leviers d’action pertinents pour faire avancer les dossiers
• Animer des réseaux de partenaires et créer une dynamique de coopération, tant en interne qu’avec les acteurs institutionnels ou sociaux
• Rédiger et sécuriser des textes juridiques, notamment législatifs ou réglementaires, et produire des analyses juridiques rigoureuses
• Analyser les données financières (budgets, comptes de France compétences et des OPCO, maîtriser Excel) et en tirer les enseignements utiles au pilotage
• Contribuer à la conception et à la mise en œuvre des réformes, en s’inscrivant dans les objectifs fixés par les orientations gouvernementales

L'obtention d'un diplôme au moins équivalent à la licence est requis pour un poste de catégorie A.

Pour réussir dans ce poste, vous devrez démontrer des compétences solides dans trois domaines essentiels : maîtrise financière et juridique du secteur, capacités stratégiques et managériales, ainsi qu’aptitudes relationnelles et organisationnelles.

1- Vous devrez maîtriser le cadre juridique et financier de la formation professionnelle, ainsi que le fonctionnement de ses principaux acteurs (OPCO, AT-Pro, FAF). Vous devrez disposer de solides capacités d’analyse et de rédaction juridique, d’une appétence pour les chiffres et les enjeux financiers, ainsi que de bonnes connaissances du fonctionnement budgétaire de l’État.

2- Vous devrez être en capacité de seconder la cheffe de bureau dans le pilotage stratégique et opérationnel, d’organiser et coordonner le travail de l’équipe, et de représenter le bureau auprès des partenaires institutionnels. Une expérience en gestion ou en tutelle d’opérateurs de l’État est appréciée, ou à défaut une réelle capacité à en acquérir rapidement les méthodes et les enjeux.

3- Enfin, vous devrez faire preuve d’excellentes qualités relationnelles, fondées sur la transparence et une capacité à rendre compte. Vous communiquez avec clarté, vous adaptez à vos interlocuteurs, faites preuve de rigueur et de réactivité dans un contexte contraint, et savez gérer la pression tout en donnant du sens à l’action collective dans un environnement incertain et en mutation.

La durée prévisionnelle d’occupation du poste est de 2 à 3 ans minimum.

Exemples de dossiers traités au cours de l'année 2026 :

• Bilan de la génération 2023-2025 des COM des OPCO et négociation des nouvelles COM 26-28
• Poursuite de la mise en œuvre du projet de loi portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l'emploi des salariés expérimentés et relatif à l'évolution du dialogue social (réforme des transitions professionnelles) à travers 5 décrets dont une majorité en Conseil d'État
• Réforme du jaune formation professionnelle

Quelques dossiers à venir :

• Rédaction des textes réglementaires et mise en œuvre de la réforme des transitions et reconversion professionnelles (dossier d’agrément de Certif Pro, préparation du transfert d'un dispositif et d'un système d'information à un autre organisme)
• Suivi du PLF 2027 et des mesures nouvelles qui y figurent
• Suivi et adaptation des COM des OPCO
• Suivi de la fusion de certains FAF