Directeur adjoint aux transitions (H/F) — Communauté de communes de la Vallee de Chamonix Mont Blanc

La CCVCMB est composée de quatre communes : Chamonix Mont-Blanc, Les Houches, Servoz et Vallorcine, pour 13 850 habitants, et accueille sur son territoire des stations été/hiver à la jonction de la France, de la Suisse et de l'Italie pour une activité économique, culturelle, historique diversifiée de premier plan.

Située au pied du Mont-Blanc, le plus haut sommet des Alpes, berceau des 1ers Jeux Olympiques d'hiver, elle est réputée pour son caractère dynamique et sportif et son environnement à la fois exceptionnel et fragile. Dans ce contexte et depuis plusieurs années, la Vallée de Chamonix Mont-Blanc, avec de nombreux partenaires institutionnels et ses voisins frontaliers, est résolument engagée dans la lutte contre les changements climatiques et environnementaux.

La CCVCMB recrute son/sa directeur/rice adjoint.e aux transitions.

Sous la responsabilité de la directrice Aménagement et transitions, le directeur adjoint (H/F) assurera une fonction de pilotage et d'articulation entre stratégie, management et mise en oeuvre opérationnelle des transitions. A ce titre, il sera en charge de :

Piloter la Direction adjointe aux Transitions

• Assurer le management, la gestion RH (12 agents), administrative et financière, les arbitrages et la coordination de 3 pôles :
• le pôle Transitions Energétique, Ecologique, Economie Circulaire
• le pôle Appui aux politiques publiques/Tourisme/Coopération transfrontalière
• le pôle Espaces naturels, Agro-pastoralisme, et Forêts

Sur ce périmètre, préparer et animer des commissions, suivre les délibérations, l'ingénierie financière et les partenariats

Assurer la responsabilité directe du pôle Transition énergétique et Économie circulaire :

• pilotage du Schéma directeur des énergies et des projets de production d'ENR, efficacité et sobriété énergétiques ; rénovation ; suivi de la qualité de l'air et du PPA
• économie circulaire et prévention des déchets / PLPDMA ; sensibilisation et mobilisation des publics ; partenariats et animation territoriale

Piloter et coordonner les démarches transversales de transition écologique, et garantir la cohérence d'ensemble des politiques et projets de transition de la CCVCMB.

• pilotage opérationnel des démarches transversales de transition :
  • Flocon Vert, budget vert, observatoires et Conseil scientifique
  • démarche éco-évenements, Réseau GREEN, Projets européens PITER Parcours +
• contribution aux démarches interservices de planification écologiques (SCOT, PLU, PMS, etc.) et intégration des objectifs de transition dans les politiques publiques interservices

Sous la responsabilité de la directrice Aménagement et transitions, le directeur adjoint (H/F) assurera une fonction de pilotage et d'articulation entre stratégie, management et mise en oeuvre opérationnelle des transitions. A ce titre, il sera en charge de :

Piloter la Direction adjointe aux Transitions

• Assurer le management, la gestion RH (12 agents), administrative et financière, les arbitrages et la coordination de 3 pôles :
• le pôle Transitions Energétique, Ecologique, Economie Circulaire
• le pôle Appui aux politiques publiques/Tourisme/Coopération transfrontalière
• le pôle Espaces naturels, Agro-pastoralisme, et Forêts

Sur ce périmètre, préparer et animer des commissions, suivre les délibérations, l'ingénierie financière et les partenariats

Assurer la responsabilité directe du pôle Transition énergétique et Économie circulaire :

• pilotage du Schéma directeur des énergies et des projets de production d'ENR, efficacité et sobriété énergétiques ; rénovation ; suivi de la qualité de l'air et du PPA
• économie circulaire et prévention des déchets / PLPDMA ; sensibilisation et mobilisation des publics ; partenariats et animation territoriale

Piloter et coordonner les démarches transversales de transition écologique, et garantir la cohérence d'ensemble des politiques et projets de transition de la CCVCMB.

• pilotage opérationnel des démarches transversales de transition :
  • Flocon Vert, budget vert, observatoires et Conseil scientifique
  • démarche éco-évenements, Réseau GREEN, Projets européens PITER Parcours +
• contribution aux démarches interservices de planification écologiques (SCOT, PLU, PMS, etc.) et intégration des objectifs de transition dans les politiques publiques interservices

Conditions de recrutement

• cadre d'emploi des Ingénieurs - catégorie A - recrutement statutaire ou par voie contractuelle (possibilité de CDD de 3 ans renouvelable)
• prime métier IFSE
• Amicale du personnel (adhésion annuelle) permettant de bénéficier de tarifs réduits dans des commerces, équipements ou l'achat groupé de produits locaux
• Groupement du personnel (adhésion annuelle) permettant de bénéficier de tickets restaurants ainsi que des chèques vacances
• Cycles de travail 38hh semaine / 18 ARTT
• Possibilité de télétravailler 2 jours par semaine, selon les plannings et nécessités de service et le protocole en vigueur

• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leurs principaux acteurs
• Formation supérieure école d''ingénieur ou université, dans le domaine de l'Environnement, de l'Energie
• Expérience professionnelle de 3 à 5 ans au moins
• Capacité managériale, d'écoute, d'animation et de persuasion pour rassembler et convaincre
• Capacité́ en gestion de projets complexes / multi-partenariaux et pilotage de politiques publiques
• Connaissances techniques en matière de projet de transition écologique (solutions techniques, acteurs, aspects réglementaires...)
• Maitrise de l'outil informatique : Word, Excel, power point, outils collaboratifs, site web, Terristory, ..
• Aptitude à l'animation de réunions, d'ateliers à destination de divers publics : élus, techniciens, habitants, entreprises, partenaires institutionnels
• Être force de propositions et savoir adopter une posture d'accompagnant
• Connaissance des dispositifs de financements des projets de transition écologique
• Dynamisme, autonomie, sens de l''organisation, aisance relationnelle, capacité à travailler en équipe et en partenariat
• Gérer des services et en assurer la gestion administrative et financière