Directeur du réseau des médiathèques — Communauté de communes de la Vallee de Chamonix Mont Blanc

Sous l'autorité de la Direction des affaires culturelles de la CCVCMB, le directeur ou la directrice assure le pilotage stratégique, administratif, budgétaire et opérationnel du réseau des médiathèques (5 médiathèques sur le territoire, 14 agents).

Il ou elle définit et met en oeuvre la politique de lecture publique en cohérence avec les orientations de la collectivité. Avec le support de son adjointe, il ou elle coordonne le fonctionnement des médiathèques, encadre les agents du réseau et veille à la cohérence de l'offre de services proposée aux habitants.

En lien avec la Direction des affaires culturelles, il ou elle participe à la mise en oeuvre de la politique culturelle intercommunale et au développement des coopérations avec les acteurs éducatifs, culturels et associatifs.

1. Définir et mettre en oeuvre le projet de lecture publique

• En lien avec la direction des affaires culturelles, définir et mettre en oeuvre le projet de lecture publique en cohérence avec les orientations politiques de la collectivité
• Proposer des axes de développement et des évolutions de l'offre de services
• Veiller à l'accessibilité des médiathèques et à la diversité des publics accueillis
• Évaluer les actions menées et proposer des améliorations

2. Coordonner les médiathèques du réseau

• Organiser et harmoniser le fonctionnement du réseau
• Favoriser la complémentarité des équipements et la mutualisation des moyens
• Coordonner les projets transversaux, la politique documentaire et la circulation des collections
• Garantir la qualité de l'accueil et la continuité du service public
• Assurer le suivi de l'activité du réseau à l'aide d'indicateurs adaptés

3. Assurer l'encadrement et l'animation des équipes du réseau

• Management des agents du réseau et organisation de la répartition des missions
• Définir les objectifs de travail et accompagner leur réalisation
• Favoriser la coopération entre les équipes des différents équipements
• Accompagner les évolutions professionnelles et organisationnelles
• Identifier les besoins en formation et veiller au développement des compétences

4. Assurer la gestion administrative et budgétaire

• Élaborer et suivre le budget du réseau en lien avec la Direction des affaires culturelles et la direction des finances
• Superviser les acquisitions, la gestion et la valorisation des collections
• Piloter les projets d'équipement, les procédures administratives et les marchés relevant du service
• Élaborer les bilans d'activité et les outils de suivi nécessaires au pilotage du réseau
• Identifier les dispositifs de financement possibles (subventions)

5. Développer l'action culturelle et les partenariats

• Coordonner la programmation culturelle des médiathèques
• Développer les actions de médiation autour du livre, de la lecture, de l'information et des pratiques numériques
• Renforcer les partenariats avec les établissements scolaires, les structures de la petite enfance, les associations et les acteurs culturels
• Développer les projets transversaux avec les autres équipements et services culturels du territoire
• Participer aux réunions de coordination de la direction des affaires culturelles et contribuer aux projets culturels intercommunaux

Conditions de recrutement

• cadre d'emploi des bibliothécaires ou des attachés - catégorie A - recrutement statutaire ou par voie contractuelle (CDD de 3 ans

renouvelable).

• Cycles de travail 38h/semaine avec 18 ARTT par an
• Disponibilité ponctuelle en soirée et le week-end selon la programmation culturelle
• Participation aux réunions institutionnelles et aux événements du réseau
• Lieu de travail : bibliothèque de Chamonix, et déplacements réguliers dans les cinq médiathèques du territoire (conduite des véhicules de service)
• Poste non logé
• Processus de recrutement : un premier contact téléphonique, suivi d'un entretien sur site avec les managers, délais légal de publicité de l'offre d'emploi d'une durée d'un mois. Journée d'intégration programmée pour nos nouveaux talents

Avantages :

• prime métier IFSE
• Amicale du personnel permettant de bénéficier de tarifs réduits dans des commerces, billetterie, équipements ou l'achat groupé de produits locaux
• Organisme d'action sociale, permettant de disposer de chèques vacances, culture..
• Titres restaurant
• Offre de formation CNFPT

• Formation universitaire dans le domaine des métiers du livre et/ou expérience confirmée sur un poste similaire avec management d'équipe
• Maîtrise des enjeux de la lecture publique, du fonctionnement des bibliothèques et des politiques culturelles territoriales
• Maîtrise du management d'équipe, de la coordination de services, de la conduite de projets et de la gestion budgétaire, administrative et de la commande publique
• Connaissance approfondie des politiques documentaires, des ressources numériques et des méthodes de définition d'objectifs, de suivi d'indicateurs et d'évaluation des actions
• Capacité à fédérer et mobiliser une équipe sur plusieurs sites, à organiser le travail, structurer les processus et accompagner les changements
• Sens de l'organisation, autonomie, grande rigueur, excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles
• Capacité à travailler en transversalité avec tous les services et partenaires, sens aigu du service public et aptitude à rendre compte clairement et régulièrement à la hiérarchie