Directeur adjoint de la direction départementale des finances publiques de la Haute-Marne — Direction générale des Finances publiques

Le directeur adjoint ou la directrice adjointe est le numéro 2 de la DDFiP.

En complément du CODIR, il est l'interlocuteur privilégié du directeur qu'il conseille et assiste en tous domaines.

Disposant d'une pleine délégation du directeur, il s'assure en permanence de la fiabilité du reporting au niveau de l'équipe de commandement, veille sur l'anticipation nécessaire et sur la cohérence de l'action de la direction tant en interne qu'en externe.

Son attention se porte notamment sur la mise en œuvre des réformes relatives aux différentes missions, la supervision ou le pilotage des dossiers supra pôles/missions à fort enjeu et sur l'animation transversale des métiers en cohérence avec les moyens.

A ce titre, il est en charge du pôle ressources. Ce pôle compte trois services : relations humaines, budget-immobilier-logistique et formation professionnelle.

En absence ou en complément du directeur, il le représente auprès des services et des partenaires extérieurs autant que nécessaire.

Par ailleurs et en tant que de besoin, le directeur peut lui confier l'encadrement, le pilotage et le suivi direct de certaines missions ou dossiers sensibles.

Profil recherché :

Les candidats ou les candidates doivent disposer :

• de compétences managériales avérées (capacité de décision)
• d'une aptitude à maîtriser les savoirs techniques exercés dans le pôle
• d'un fort potentiel à conduire et accompagner les changements ainsi qu'à porter au plus haut niveau les ambitions et les valeurs de la DGFiP
• d'un sens développé des relations humaines au regard de la multiplicité des interlocuteurs
• du sens de l'anticipation, d'une grande faculté d'écoute et de dialogue ainsi que d'une capacité forte d'animation et de coordination d'équipes de travail

Conditions d'emploi - recrutement :

Cet emploi est à pourvoir dans les conditions prévues par les articles R. 342-1 à R. 342-8 du code général de la fonction publique relatif aux emplois de direction de l'Etat et l'arrêté du 3 juin 2020 modifié fixant les modalités de recrutement de ces emplois de direction relevant de la DGFiP, à savoir :

• Pour les fonctionnaires : appartenance à un corps ou à un cadre d'emplois relevant de la catégorie A ou ayant occupé durant au moins trois ans en position de détachement un ou plusieurs emplois, lorsque l'indice terminal brut de ce corps, de ce cadre d'emplois ou de ces emplois est au moins égal à la hors échelle B ou supérieur à l'indice brut 1217. Sont également recevables les officiers détenant au moins le grade de lieutenant-colonel ou ayant occupé un emploi conduisant à nomination dans la classe fonctionnelle du grade de commandant, les membres du corps du contrôle général des armées, les magistrats de l'ordre judiciaire ainsi que les administrateurs des services de l'Assemblée nationale et du Sénat
• Pour les non fonctionnaires : avoir exercé des responsabilités d'un niveau comparable à celles dévolues aux fonctionnaires mentionnés ci-dessus

Conformément aux dispositions de l'arrêté du 8 décembre 2022 pris pour l'application de l'art. 11 du décret n° 2022-644 du 25 avril 2022 relatif aux emplois de direction de la DGFIP de l'arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l'application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat, cet emploi relève du groupe VII et du niveau IV qui tient compte du niveau de responsabilité, du champ d'action, du degré d'expertise exigé et de la technicité requise pour l'occuper.

La rémunération brute globale annuelle est composée d'une part indiciaire et d'une part indemnitaire.

La rémunération dépend de l'expérience professionnelle du candidat et varie, pour les agents ayant la qualité de fonctionnaire selon le grade détenu par le titulaire de l'emploi.

A titre indicatif, s'agissant de la partie indemnitaire, il est prévu, pour les emplois de ce niveau, une part fixe comprise entre 34 000 et 55 000 euros bruts annuels à laquelle peut s'ajouter une part variable (complément indemnitaire annuel) plafonnée réglementairement à 27 000 euros en fonction des résultats atteints.

La direction départementale des finances publiques de la Haute-Marne compte 233 emplois répartis sur 3 résidences.

L'équipe de commandement est composée du directeur départemental, de son adjoint qui dans une logique transverse et de gestion des moyens a en charge le pôle ressources, de deux AFIPA à la tête des pôles métiers et d'un inspecteur principal à la tête du pôle maîtrise d'activité.

12 services territoriaux sont implantés en Haute-Marne (service des impôts des particuliers, service des impôts des professionnels, service de publicité foncière et de l'enregistrement, service des impôts fonciers, 3 services de gestion comptable, trésorerie hospitalière, paierie départementale, pôle de recouvrement spécialisé, pôle unifié de contrôle fiscal et brigade de contrôle et de recherche) pilotés et animés par la direction. A ces services s'ajoute un service relocalisé : l'antenne des services des impôts des entreprises de l'Essonne implantée à Chaumont.

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