Directeur adjoint (h/f) — CCAS d'Antibes
Antibes · Toutes les offres de cet employeur
Jusqu'au 09/12 · encore 25 joursCatégorie ATemps complet
En bref
Directeur adjoint (h/f) — CCAS d'Antibes, à Antibes (Alpes-Maritimes). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie A, filière administrative. Grades : Attaché, Attaché principal. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 09/12/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | CCAS d'Antibes Établissement public local |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Directeur adjoint (h/f) |
| Catégorie | A |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Attaché, Attaché principal |
| Métier(s) | Directeur ou directrice général adjoint de collectivité ou d'établissement public |
| Famille de métiers | Pilotage > Direction générale |
| Lieu de travail | Antibes (Alpes-Maritimes) 2 avenue de la Libération, Antibes |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Poste à pourvoir le | 01/01/2027 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 09/11/2026 |
| Date limite de candidature | 09/12/2026 — encore 25 jours |
| Référence | O006261027001273 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité directe du Directeur du CCAS et membre de l’équipe de direction du CCAS, vous conduisez les actions relevant du secteur des services aux aînés dans le cadre du projet social de la commune.
- Vous assurez le management de la direction adjointe regroupant les domaines d’activités suivants : maintien à domicile, hébergement et animation
- Vous assurez la gestion des Etablissements Sociaux et Médico-Sociaux sous votre responsabilité (Service Autonomie à Domicile (aide et soins), Résidences Autonomie, Accueil de Jour)
- Vous pilotez les projets relatifs à la mise en œuvre de la prise en charge de ces actions et publics en lien avec les partenaires institutionnels et associatifs de ce secteur des politiques publiques
Missions et conditions d'exercice
Une activité de management stratégique :
- Encadrer et assurer la coordination opérationnelle et la gestion des 7 services relevant de la Direction Adjointe à la Gérontologie, composée d’environ 150 collaborateurs
- Structurer une offre de services adaptée aux besoins et attentes des aidants et des publics âgés autonomes, fragiles et dépendants
- Donner les orientations et les directives
- Déléguer et contrôler la réalisation des actions attendues
- Garantir la transversalité des actions et projets
- Assurer la coordination et la synergie des équipes dans une logique d’harmonisation des pratiques
- Fédérer, animer et motiver son équipe dans la perspective de l’atteinte des objectifs définis par le projet social du CCAS
- Rendre compte de l’activité à l’appui des outils suivants : tableaux de bords, rapports d’activité, évaluations, bilans administratifs et financiers
- Coordonner l’élaboration et le suivi des Contrats Pluriannuels d’Objectifs et de Moyens
- Constituer des dossiers de demande de subventions auprès des instances institutionnelles
- Rechercher des partenariats et de financements auprès de tout organisme potentiel en fonction des projets et actions
- Apporter une perspective à court et moyen termes de sa direction adjointe, dans une logique de conseil et d’aide à la décision des élus et du directeur, sur les politiques publiques relatives à la prise en compte de l’avancée en âge de la population
- Préparer les délibérations du Conseil d’Administration, les pièces techniques des Marchés Publics et les documents à présenter aux instances paritaires sur les sujets portant sur la Direction Adjointe à la Gérontologie
- Assurer la représentation de sa direction auprès des autres directions, des organismes institutionnels, des partenaires financeurs, des usagers, des réseaux professionnels
- Organiser la démarche d’évaluation et d’amélioration continue de la qualité des prestations
- Proposer des améliorations, solutions, plans d’actions pour le développement et l’adaptation de sa Direction Adjointe
- Assurer la communication interne au sein de la direction adjointe, ménager des espaces d’échanges, et favoriser la circulation de l’information
Une activité d’ingénierie de projets transversaux :
- Contribuer significativement à la stratégie globale et à la mise en œuvre du projet social du CCAS, particulièrement dans la modernisation et l’adaptation continue des services de la direction, tant sur l’offre de services aux habitants, qu’aux modalités de travail avec les partenaires, en cohérence avec l’analyse des besoins sociaux
- Contribuer à l’élaboration et au développement d’une politique municipale en faveur de l’autonomie
- Procéder à l’évaluation des projets dans une logique d’amélioration continue
- Participer activement aux réseaux professionnels nationaux et locaux sur les sujets relevant de sa compétence
Profil recherché
Formation et expérience
- De formation supérieure
- Expérience et connaissance du champ social et médico-social appréciées
Capacités
- Forte aptitude au management et à la direction d’équipe
- Très bonne capacité à conduire des dossiers en mode projet, etc
- Solides qualités rédactionnelles
- Aptitudes à concevoir et à proposer des projets et capacité d’aide à la décision des élus
- Sens de l’innovation sociale
- Aptitudes confirmées aux partenariats interne et externe, avec les différents services, institutions et associations
- Capacité à mobiliser les ressources humaines, à mutualiser les potentialités et à animer le travail en transversalité
- Bonne maîtrise des règles administratives publiques (délibérations, conventions, budget, subventions, commande publique, etc)
- Bonne capacité à communiquer
- Rigueur, autonomie, réactivité et disponibilité
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O006261027001273 publiée le 09/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.